Решение по делу № 2-5081/2025 от 17.12.2025 - об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело №2-5081/2025

УИД 35RS0001-01-2025-005510-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Коврижиной О.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Й., истца ФИО1, её представителя по устному ходатайству Ц., представителя ответчика БУЗ ВО «Вологодская областная больница №» по доверенности Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная больница №» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная больница №» (далее – БУЗ ВО «ВОБ №») по мотиву того, что с 29.08.2019 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-ортопеда. Уведомлением от 29.01.2025 № ей было сообщено о сокращении должностей и численности работников стоматологической поликлиники, предложены вакантные должности: уборщика служебных помещений – 14 вакансий; администратора регистратуры; подсобного рабочего. Приказом работодателя от 16.05.2025 трудовой договор с ней расторгнут, она уволена из БУЗ ВО «ВОБ №» по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Полагая действия ответчика незаконными, просила суд (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) признать незаконными и отменить приказ от 16.05.2025 № л/с о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 17.05.2025 по день принятия судом решения по делу, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству Ц. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске, а также в письменных пояснениях к нему; дополнительно пояснили, что как на 29.01.2025, так и на 16.05.2025 имелись должности, которые не были предложены работодателем при увольнении ФИО1, соответствующие её квалификации. Руководством БУЗ ВО «ВОБ №» в отношении ФИО1 были созданы такие условия, чтобы именно конкретно она попала под сокращение штата. На переподготовку ФИО1 была направлена с 17.02.2025 по 16.05.2025 для того, чтобы в дальнейшем была возможность занимать должность заведующей.

В судебном заседании представитель ответчика БУЗ ВО «ВОБ №» по доверенности Ф. исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражениях на иск; дополнительно пояснил, что нарушений порядка сокращения штата, а также последующее увольнения ФИО1 ответчиком допущено не было. Работодатель лишь оказывает содействие в вопросе повышения квалификации и обучения работников. Поскольку ФИО1 своевременно не предоставила сертификат, она была уволена.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании 03.12.2025 в качестве свидетеля допрошена У., которая суду пояснила, что работает в должности специалиста по кадрам отдела кадров в БУЗ ВО «ВОБ №». 16.05.2025 документ, подтверждающий переподготовку, ФИО1 не предоставляла. 16.05.2025 ФИО1 пришла поскольку у неё закончился больничный лист, были заполнены все документы об увольнении, была выдана трудовая книжка, сделаны копии документов. О том, что О.С. проходит обучение, работодателю было известно, поскольку именно БУЗ ВО «ВОБ №» была направлена заявка в учебную организацию. При вручении ФИО1 уведомлений о сокращении, были предложены именно те вакансии, которые бы позволяла занимать квалификация работника. Должность исполняющего обязанности заведующей поликлиники можно занимать и без пройденной переподготовки, поэтому на эту должность с февраля 2025 года была назначена К.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 указанного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, следует, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 указанного Кодекса).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с 29.08.2019 была принята в стоматологическую поликлинику БУЗ ВО «ВОБ №» (ранее БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь») на должность врача-стоматолога-ортопеда.

Согласно приказу от 29.01.2025 №-ш главного врача БУЗ ВО «ВОБ №» (ранее БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь») с 01.04.2025 из штатного расписания стоматологической поликлиники исключены следующие должности: врач-стоматолог-ортопед в объеме 3,25 ставки; зубной техник в объеме 4,0 ставки; медицинская < > в объеме 1,0 ставки. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена лично под роспись 29.01.2025.

Сокращение штата сотрудников и изменение организации работы в ортопедической стоматологии связано с анализом эффективности работы сотрудников за 2024 год и сокращением необоснованных расходов.

Протоколом заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе от 29.01.2025 № БУЗ ВО «ВОБ №» (ранее БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь») рассмотрен вопрос об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности по должности. При проведении сравнительного анализа, преимущественное право на оставлении на работе имели: Е.; Н.; Г.; Ш.

29.01.2025 врачам-стоматологам-ортопедам З., ФИО1 вручено уведомление о предстоящем сокращении, содержащее имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации. Кроме того, были уведомлены председатель профсоюзного комитета, а также ОЗН по г. Череповцу и Череповецкому муниципальному району.

Дополнительно 06.02.2025 уведомление, о наличии вакантных должностей в учреждении, в связи с сокращением ставки было вручено З.

07.02.2025 года уведомление о наличии вакантных должностей в учреждении, в связи с сокращением ставки было направлено почтой ФИО1

Согласно уведомлению БУЗ ВО «ВОБ №» (ранее БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь») от 29.01.2025 № ФИО1 предупреждается о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 31.03.2025.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации Ы.. предложены для перевода вакантные должности, соответствующие квалификации, БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» по состоянию на 29.01.2025: уборщик служебных помещений пульмонологического отделения; уборщик служебных помещений травматологического отделения, уборщик служебных помещений кардиологического отделения; уборщик служебных помещений отделения диализа; уборщик служебных помещений приемного отделения; уборщик служебных помещений централизованного стерилизационного отделения; уборщик служебных помещений клинико-диагностической лаборатории; уборщик служебных помещений эндоскопического отделения; администратор регистратуры; уборщик служебных помещений хирургического отделения №; уборщик служебных помещений стоматологической поликлиники; уборщик служебных помещений хозяйственного отдела поликлиники №; уборщик территорий хозяйственного отдела поликлиники №; подсобный рабочий хозяйственного отдела поликлиники №; уборщик служебных помещений в фельдшерские здравпункты; уборщик служебных помещений хозяйственного отдела.

В срок до 31.03.2025 предложено письменно предоставить в отдел кадров информацию о выборе предложенных вакансий. В случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор с будет расторгнут 31.03.2025 по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 разъяснено, что при увольнении будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, также за ней. сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Средний месячный заработок сохранится в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок со дня увольнения она обратится в этот орган и не будете им трудоустроена.

Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства будет произведена по прежнему месту работы.

В случае наличия оснований, препятствующих расторжению трудового договора, работник должен в трехдневный срок с даты получения настоящего уведомления сообщить об этом работодателю и представить подтверждающие документы.

Кроме того, ФИО1 может расторгнуть трудовой договор до 31.03.2025 по личному письменному заявлению. В этом случае будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

31.03.2025 ФИО1 открыт листок нетрудоспособности №, который неоднократно продлевался до 15.05.2025.

На основании приказа БУЗ ВО «ВОБ №» от 16.05.2025 № л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно уведомлению БУЗ ВО «ВОБ №» от 16.05.2025 №, полученному ФИО1 лично под роспись, в качестве вакантных должностей по состоянию на 16.05.2025 ей предложено: уборщик служебных помещений пульмонологического отделения; уборщик служебных помещений травматологического отделения, уборщик служебных помещений терапевтического отделения №; буфетчик терапевтического отделения №; уборщик служебных помещений кардиологического отделения; уборщик служебных помещений отделения диализа; уборщик служебных помещений централизованного стерилизационного отделения; уборщик служебных помещений клинико-диагностической лаборатории; уборщик служебных помещений эндоскопического отделения; уборщик служебных помещений урологического отделения; уборщик служебных помещений хирургического отделения №; администратор регистратуры; уборщик служебных помещений хирургического отделения №; уборщик служебных помещений стоматологической поликлиники; уборщик служебных помещений хозяйственного отдела поликлиники №; уборщик территорий хозяйственного отдела поликлиники №; подсобный рабочий хозяйственного отдела поликлиники №; уборщик служебных помещений в фельдшерские здравпункты; уборщик служебных помещений хозяйственного отдела; уборщик служебных помещений отделения медицинской профилактики №; уборщик служебных помещений женской консультации; буфетчик отделения сосудистой хирургии и рентгенохирургических методов диагностики и лечения; уборщик служебных помещений микробиологической лаборатории; сторож (вахтер) хозяйственного отдела.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Рассматривая требования работника об оспаривании законности увольнения по рассматриваемому основанию, суд проверяет соблюдение работодателем гарантий, предусмотренных статьями 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации. Анализ данных статей позволяет сделать вывод, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

То обстоятельство, что в организации действительно (реально) проведено сокращение численности или штата работников, должно быть подтверждено, в том числе приказом руководителя организации об утверждении нового штатного расписания или о внесении в него соответствующих изменений.

Согласно штатной расстановке БУЗ ВО «ВОБ №» на 29.01.2025 имелись следующие вакантные должности соответствующие квалификации ФИО1: уборщики служебных помещений в фельдшерском здравпункте (п.22, п.23); уборщик служебных помещений в фельдшерском здравпункте на базе ЗАО Северсталь ТПЗ-Шексна (п.161); уборщик служебных помещений в фельдшерском здравпункте на базе Белоручейского рудоуправления (п.176); уборщик служебных помещений фельдшерского здравпункта на базе Авиапредприятие (п.179); администраторы регистратуры (п.268, п.271, п.272); уборщик служебных помещений отделения спортивной медицины (п.274); уборщик служебных помещений травматологического пункта (п.294); врач-стоматолог стоматологической поликлиники (п.324); врач-стоматолог-терапевт стоматологической поликлиники (п.349); зубной врач стоматологической поликлиники (л.д. 361); уборщик служебных помещений стоматологической поликлиники (п.406); врач-стоматолог-ортопед стоматологической поликлиники (п.422); уборщик служебных помещений хирургического отделения № (п.530); уборщик служебных помещений женской консультациям (п.554); уборщик служебных помещений отделения диализа (п.631); уборщик служебных помещений травматологического отделения (п.805); уборщик служебных помещений пульмонологического отделения (л.д.922); уборщик служебных помещений кардиологического отделения (п.1098); уборщик служебных помещений хирургического отделения № (п.1167); уборщик служебных помещений кабинета неотложной офтальмологической помощи офтальмологического отделения (п.1229); уборщик служебных помещений неврологического отделения (п.1296); уборщик служебных помещений кабинета врача-уролога (п.1409); регистратор отделения лучевой диагностики № (п.1844); рентгенолаборант отделения лучевой диагностики № (п.1847, п.1860); уборщик служебных помещений физиотерапевтического отделения № (п.1906); уборщик служебных помещений микробиологической лаборатории (п.1932); рентгенолаборант отделения лучевой диагностики № (п.1982); уборщик служебных помещений отделения лучевой диагностики № (п.1994, п.1996); уборщик служебных помещений эндоскопического отделения (п.2025); уборщик служебных помещений клинико-диагностической лаборатории (п.2112); уборщик служебных помещений подстанции скорой помощи (п.2119); уборщик служебных помещений централизованного стерилизационного отделения (п.2147); уборщик служебных помещений больничной аптеки (п.2163); регистратор отдела платных услуг (п.2231); заместитель главного врача по медицинской части (п.2238); подсобный рабочий хозяйственного отдела поликлиники № (п.2267); уборщики служебных помещений хозяйственного отдела поликлиники № (п.2290, п.2292); уборщик территорий хозяйственного отдела поликлиники № (п.2293); уборщик служебных помещений хозяйственного отдела поликлиники № (п.2307); уборщик служебных помещений хозяйственного отдела (п.2382).

Исходя из штатной расстановки БУЗ ВО «ВОБ №» на дату увольнения ФИО1 16.05.2025 имелись следующие вакантные должности: уборщики служебных помещений фельдшерского здравпункта (п.22, п.23); уборщик служебных помещений фельдшерского здравпункта на базе ЗАО Северсталь ТПЗ-Шексна (п.161); уборщик служебных помещений в фельдшерском здравпункте на базе Белоручейского рудоуправления (п.177); уборщик служебных помещений отделения медицинской профилактики № (п.228); администраторы регистратуры (п.270, п.273, п.274); уборщик отделения спортивной медицины (п.276); уборщик служебных помещений травматологического пункта (п.295); врач-стоматолог стоматологической поликлиники (п.324); врач-стоматолог-терапевт стоматологической поликлиники (п.341, п.350); зубной врач стоматологической поликлиники (п.359); уборщик служебных помещений стоматологической поликлиники (п.406); врач-стоматолог-ортопед стоматологической поликлиники (п.421); уборщик служебных помещений стоматологической поликлиники (п.435); уборщик служебных помещений хирургического отделения № (п.519); уборщик служебных помещений отделения диализа (п.619); уборщик служебных помещений пульмонологического отделения (п.929); уборщик служебных помещений кардиологического отделения (п.1085); уборщик служебных помещений хирургического отделения № (п.1155); уборщик служебных помещений кабинета неотложной офтальмологической помощи офтальмологического отделения (п.1217); уборщик служебных помещений неврологического отделения (п.1285); уборщик служебных помещений кабинета врача-уролога (п.1395); буфетчик терапевтического отделения № (п.1396); рентгенолаборант отделения лучевой диагностики № (п.1855); уборщик служебных помещений физиотерапевтического отделения № (п.1906); уборщик служебных помещений микробиологической лаборатории (п.1932); рентгенолаборант отделения лучевой диагностики № (п.1987); уборщик служебных помещений отделения лучевой диагностики № (п.1999, п.2001); уборщик служебных помещений эндоскопического отделения (п. 2029); уборщик служебных помещений клинико-диагностической лаборатории (п.2118); уборщик служебных помещений подстанции скорой помощи (п.2125); уборщик служебных помещений централизованного стерилизационного отделения (п.2153, п.2154); уборщик служебных помещений больничной аптеки (п.2169); заместитель главного врача по медицинской части администрации (п.2244); заместитель главного врача по общим вопросам администрации (п.2245); подсобный рабочий хозяйственного отделения поликлиники № (п.2269); уборщик служебных помещений хозяйственного отделения поликлиники № (п.2290, п.2292); уборщик территорий хозяйственного отделения поликлиники № (п.2293); уборщик служебных помещений хозяйственного отделения поликлиники № (п.2307); уборщик территорий хозяйственного отделения поликлиники № (п.2310) уборщик территорий хозяйственного отдела (п.2391).

Согласно копии диплома ФГБОУ ВО «Ярославский государственный университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации № от 30.06.2027, ФИО1 имеет высшее медицинское образование по специальности «стоматология», присвоена квалификация «врач-стоматолог».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освоена профессиональная образовательная программа ординатуры по специальности «стоматология ортопедическая» ФГБОУ ВО «Московский государственный медико-стоматологический университет имени Щ.» Министерства здравоохранения Российской Федерации, присвоена квалификация «врач-стоматолог-ортопед».

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «ВОБ №» (ранее БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь») была направлена заявка на обучение ФИО1 в период с 17.02.2025 по 16.05.2025 по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно копии диплома ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Министерства здравоохранения Российской Федерации № от 16.05.2025 ФИО1 окончила обучение по программе профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Согласно письма Минздрава России от 14.05.2014 № в связи с тем, что в раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № не включены квалификационные характеристики производных должностей - заместителей руководителей, на должность заместителя главного врача по медицинской части может быть принят специалист, имеющий высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

В соответствии с п. 1. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 №н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее ЕКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» ЕКС призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Согласно п. 2. Квалификационные характеристики ЕКС, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России.

На основании вышеуказанной нормы Приказа, в случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.

В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

Требования к квалификации заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист: высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Как следует из положений приказа Минздрава России от 31.07.2020 №н (ред. от 18.02.2021) «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях» на должность заведующего стоматологическим отделением, кабинетом, лабораторией назначается медицинский работник, соответствующий квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "здравоохранение и медицинские науки" по специальностям "стоматология общей практики", "стоматология терапевтическая", "стоматология ортопедическая", "стоматология хирургическая", "ортодонтия", "организация здравоохранения и общественное здоровье", а также профессиональному стандарту "специалист в области здравоохранения и общественного здоровья".

На должность врача-стоматолога стоматологического отделения, кабинета, лаборатории назначается медицинский работник, соответствующий квалификационным требованиям по специальностям "стоматология", "стоматология общей практики", "стоматология терапевтическая", "стоматология ортопедическая", "стоматология хирургическая", "ортодонтия".

На должность заведующего отделением (кабинетом) стоматологической поликлиники назначается медицинский работник, соответствующий квалификационным требованиям по специальностям "стоматология", "стоматология общей практики", "стоматология терапевтическая", "стоматология ортопедическая", "стоматология хирургическая", "ортодонтия", прошедший повышение квалификации по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье", а также профессиональному стандарту.

На должность заведующего дневным стационаром стоматологической поликлиники назначается специалист, соответствующий квалификационным требованиям по специальности "стоматология хирургическая", прошедший повышение квалификации по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье", а также профессиональному стандарту.

На должность врача-специалиста отделения (кабинета) стоматологической поликлиники назначается специалист, соответствующий квалификационным требованиям по специальностям "стоматология", "стоматология общей практики", "стоматология терапевтическая", "стоматология ортопедическая", "стоматология хирургическая", "ортодонтия".

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что основанием к увольнению ФИО1 явилось сокращение занимаемой ею должности.

При рассмотрении гражданского дела судом установлено, что ответчик в суд не представил доказательства предложения ФИО1 о замещении всех имеющихся у него вакансий, а также официального отказа ФИО1 от перевода на другую работу.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период проведения организационно-штатных мероприятий приказом № л/с от 25.03.2025 З. с 31.03.2025 был переведен на должность врача-стоматолога, постоянно.

Как видно из представленных ответчиком в материалы дела документов, 23.04.2025 на имя главного врача поступило заявление врача-стоматолога ортопеда стоматологической поликлиники Х., который просил уволить его по собственному желанию с 02.06.2025.

Также, 23.04.2025 на имя главного врача БУЗ ВО «ВОБ №» поступило заявление врача-стоматолога ортопеда стоматологической поликлиники Х. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 28.04.2025 по 02.06.2025.

Приказом № л/с от 19.05.2025 Ш. был уволен 02.06.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от 01.04.2025 З. был переведен на должность врача- стоматолога ортопеда временно, на период отпуска Х. с 01.04.2025 по 25.04.2025.

На основании заявления З. от 23.04.2025, согласованного той же датой должностными лицами учреждения, и на основании приказа от 28.04.2025 № л/с он был переведен на должность врача-стоматолога ортопеда временно, на период отсутствия Х. с 28.04.2025.

На основании заявления З. от 20.05.2025 и приказа от 02.06.2025 № л/с З. был переведен на должность врача-стоматолога-ортопеда постоянно.

Из приказа об увольнении заведующего поликлиникой Ъ. от 11.02.2025 № л/с и приказа о приеме на работу (временно) на должность заведующего поликлиникой К. от 07.05.2025 № л/с следует, что должность заведующего стоматологической поликлиникой была вакантна с 11.02.2025, так как с К. был заключен срочный трудовой договор по 08.08.2025.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля специалист по кадрам отдела кадров в БУЗ ВО «ВОБ №» У., подтвердила, что занимать должность исполняющего обязанности заведующего стоматологической поликлиники возможно и без прохождения переподготовки по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Изучив документы, представленные стороной ответчика, суд приходит к выводу, что действительно истцу не были предложены все имеющиеся в учреждении вакантные должности, а также должности врача-стоматолога и заведующего стоматологической поликлиникой, которые, по мнению истца, она могла бы замещать, в соответствии с образованием и опытом работы для их замещения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком БУЗ ВО «ВОБ №» нарушена процедура увольнения с работы ФИО1 поскольку в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства обоснованности увольнения истца с занимаемой должности, которая фактически не была сокращена, без предложения всех вакантных должностей, что является достаточным основанием для признания увольнения работника по рассматриваемому основанию незаконным и его восстановления на работе в прежней должности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 с работы и о признании приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, в связи с этим истец подлежит восстановлению на прежней работе.

Исходя из положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что увольнение истца является незаконным, у работодателя в соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации возникла обязанность возместить работнику неполученный им заработок за время вынужденного прогула.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Суд, проверив расчет среднего дневного заработка, представленный сторонами истца и ответчика, принимает за основу расчет, произведенный ответчиком, который составляет 4 390 рублей 14 копеек, стороной истца не оспаривается, и, с учетом количества дней вынужденного прогула (140 дней), полагает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 17.05.2025 по 03.12.2025 в размере 614 619 рублей 60 копеек (4 390 рублей 14 копеек * 140 дней) c правом удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства увольнения ФИО1, нравственные страдания, причиненные ей неправомерными действиями работодателя, нарушившими ее трудовые права, закрепленные законодательством, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 292 рубля 39 копеек, из которых 17 292 рубля 39 копеек – за удовлетворение требований имущественного характера и 3 000 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная больница №» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от 16.05.2025 № л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Восстановить ФИО1 < >) на работе в должности врача-стоматолога-ортопеда бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная больница №» (< >) с 17.05.2025.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная больница №» (< >) в пользу ФИО1 (< >) заработную плату за время вынужденного прогула с 17.05.2025 по 03.12.2025 в размере 803 395 рублей 87 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная больница №» (< >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 067 рублей 92 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Мотивированное решение суда составлено 17.12.2025.