Дело № 2-2402/2022
УИД: 22RS0065-02-2022-002128-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2022 года город Барнаул
Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.,
при секретаре Крюковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Связист» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Связист», в котором (с учетом уточнений) просит взыскать с СНТ «Связист» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 861,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 322,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с 01.01.2009 по 29.04.2021 осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера СНТ «Связист». За указанный период ей предоставлен отпуск в 2019 году за 2009 год, в 2020 году за 2010 год, на остальные рабочие периоды с 01.01.2011 по 29.04.2021 отпуска не предоставлялись, компенсация при увольнении не выплачена за неиспользованный отпуск в количестве 289 дней.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец не писала заявлений на отпуск, в связи с чем, считает компенсацию за неиспользованный отпуск как незаконное обогащение. Кроме того, считает срок исковой давности с требование о компенсации за неиспользованный отпуск пропущенным на основании Конвенции МОТ «об оплачиваемых отпусках», который составляет 21 месяц после окончания года, за который предоставляется отпуск.
Иные лица, их представители в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом, в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 01.01.2009 ФИО1 принята на должность главного бухгалтера в СНТ «Связист» (ОГРН <***>), 29.04.2021 уволена на основании заявления по собственному желанию, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу, прекращении трудового договора и копией трудовой книжки.
При прекращении трудового договора, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Кроме того, как следует из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из представленных по запросу суда справок по форме 2-НДФЛ за 2009 - 2021 г.г., сведения о выплате истцу сумм отпускных выплат (с кодом 2012), нахождении истца в отпуске в 2009-2021 г.г. отсутствуют.
Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" установлено, что суммы отпускных выплат указываются с кодом 2012.
Вместе с тем, ежегодный отпуск в количестве 28 дней предоставлен ФИО1 распоряжением от 03.12.2019 за 2019 год в период с 04.12.2019 по 31.12.2019; приказом от 26.11.2020 за 2020 год в период с 01.12.2020 по 28.12.2020.
Стороной ответчика не отрицался факт неначисления и невыплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за иные периоды.
Как следует из п. 3 решения протокола заседания правления СТ «Связист» от 30.04.2017, принято решение о расходовании привлеченных средств на компенсацию ежегодного отпуска штатным сотрудникам (в т.ч. бухгалтеру).
Решением правления, отраженным в протоколе заседания правления от 24.04.2021 №4 установлено, озвучить сумму компенсации ФИО1 (с 2009 г.) за неиспользованный отпуск.
Как следует из представленного в материалы дела расходного кассового ордера, 29.04.2021 истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 440 руб.
При рассмотрении дела истец с учетом представленных документов просила взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска с 2009 по 2018 год включительно.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Таким образом, истцу полагается следующее количество отпускных дней за период работы с 2009 по 2018 год: (12 месяцев * 10 лет + 4 месяца)* 2,33 дня = 289 дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет среднедневного заработка представленный истцом и составляющий 546,08 руб. проверен и принимается как верный.
Таким образом, расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 546,08*289=157814,23 руб., за вычетом НДФЛ (13%) и выплаченной суммы 4440, итого подлежит компенсации сумма в размере 132 860,8 руб.
Разрешая требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В связи с тем, что указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не была начислена при увольнении, исковое требование в части выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельными ввиду того, что исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Поскольку истец была уволена 29.04.2021 г., обратилась в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска 25.03.2022, то есть в пределах годичного срока после увольнения, срок исковой давности по данным требованиям истцом не пропущен.
Вопреки доводам стороны ответчика, суд не усматривает в действиях истца злоупотребление своими правами, поскольку из материалов дела не следует, что ФИО1 исполняла обязанности по ведению кадрового учета.
Представленный в материалы дела протокол заседания правления СТ «Связист» от 30.04.2017, в котором принято решение о расходовании средств на компенсацию ежегодного отпуска штатным сотрудникам, не подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по выплате заявленных ко взысканию сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, и других гарантированных сумм, причитающихся работнику в качестве оплаты его труда, в том числе в виде окончательно расчета при увольнении, истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера такой компенсации суд учитывает: характер допущенного нарушения, период нарушения прав истца, степень вины работодателя, а также степень и характер причиненных истцу нравственных страданий принимая во внимание социальную ценность защищаемого права.
В этой связи суд полагает, что соразмерной объему нарушенного права будет являться сумма в размере 2 000 рублей, принимая при этом во внимание и то, что со стороны истца не были представлены достаточные и допустимые доказательства в обоснование размера компенсации, указанной в иске - 200 000 рублей.
В этой связи исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд удовлетворяет частично.
При разрешении вопроса о взыскании судебных расходов, как следует из обстоятельств дела, истец, с учетом категории спора, при подаче иска в силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в этой связи государственную пошлину следует взыскать с ответчика в доход бюджета с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4 157,22 руб.
руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с СНТ «Связист» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 860,8 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., всего 134 860,8 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с СНТ «Связист» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину в размере 4 157,22 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья
А.В. Фомина
Решение в окончательной форме принято 20 сентября 2022 года.
Верно, судья А.В. Фомина
Секретарь судебного заседания
Решение суда на _____________ в законную силу не вступило.
Секретарь судебного заседания
Подлинный документ подшит в деле № 2-2402/2022 Индустриального районного суда г.Барнаула.