УИД 19RS0002-01-2025-002293-58 Дело № 2-1286/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Ключиковой Ю.С.,

при секретаре Ворошиловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, с учетом уточнения исковых требований в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил взыскать с ответчика денежные средства за простой в сумме 671660 руб., проценты за несвоевременную оплату простоя в сумме 364514 руб. 66 к., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., признать незаконными бездействия работодателя по непредставлению сведений в порядке ст. 66.1 ТК РФ для индивидуального (персонифицированного) учета о трудовой деятельности и обязать ответчика предоставить данные сведения в порядке ст. 66.1 ТК РФ.

Исковые требования мотивированы тем, что апелляционным определением Верховного суда Республики Хакасия от *** было отменено решение Черногорского городского суда от *** по гражданскому делу *** и принято новое решение. Установлены между истцом и ответчиком в период с *** по *** трудовые отношения. Учитывая, что ответчик допустил истца к работе, а в период с *** от работодателя ни каких поручений истцу, как работнику не поступало, считает, что имел место простой по вине работодателя в период с *** по настоящее время. В связи с чем, считает, что ему подлежит возмещение за простой за период с *** по *** из расчета 2/3 от размера заработной платы на основании ст. 157 ТК РФ. Так же за этот период подлежи взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *** по ***. Полагает, что его права ответчиком, как работодателем были нарушены, он испытывал нравственные и физические страдания. В связи с чем, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Кроме того ответчик, как работодатель, не подавал в отношении истца сведения о его трудовом стаже для индивидуального персонифицированного учета в ОСФР по РХ в нарушение ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, в том числе и по периоду работу, установленному апелляционным определением Верховного суда Республики Хакасия от ***.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Бальзам».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что весной 2022г. в сети «Интернет» на сайте, связанном с рабочими вакансиями, увидел объявление о том, что требуется специалист для организации работ, в телефонном режиме с ФИО2 договорились о характере работ, которые заключались в необходимости подготовки к туристическому сезону базы отдыха. Размер заработной платы определен в размере 40 000 руб. в месяц. Конкретного рабочего времени оговорено не было, работали с утра и до позднего вечера. Все вопросы решали через администраторов Татьяну и Ирину, поручений каждый день не было, у администраторов был список работ. После *** ответчик не поручал ему выполнение каких либо действий. Оплату деятельности истца не производил. Истец, какие-либо работы и задания в интересах ответчика после ***, не выполнял. Полагает, что срок исковой давности не пропущен, так как нарушение его трудовых прав носит длящийся характер. До настоящего времени Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от *** в части возложения обязанности произвести отчисления в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по РХ за него – не исполнено. Сведения о его трудовом стаже у ответчика не поданы.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что Апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от *** установлен период трудовых отношений между истцом и ответчиком, этот период *** по ***. После *** наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлено. Ответчик, истцу не поручал выполнение, каких- либо действий. Денежные средства ответчик истцу после *** не выплачивал. Истец в интересах ответчика после *** какие-либо действия не выполнял. Трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался. В связи с чем, бездействие истца в период с *** по *** нельзя расценивать, как простой, по вине ответчика, как работодателя. Оснований для взыскания оплаты за вынужденный простой за период с *** по *** не имеется. Так же отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку оплаты за вынужденный простой. Считает, что истцом нарушен годичный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Нарушение трудовых прав истца в период с *** ответчиком не допущено. Поэтому оснований для возмещения морального вреда- не имеется. Ответчиком не представляюсь сведения об истце в ОСФР по РХ для индивидуального персонифицированного учета о трудовой деятельности. Оплата отчислений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ по Апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от *** не производилась. Решение суда в этой части не исполнено. Просил в иске ФИО1 отказать в полном объеме.

Ответчик ФИО2, представитель третьего лица ООО «Бальзам» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от *** постановлено решение Черногорского городского суда от *** по иску ФИО1 к ФИО2 отменить.

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся в период с *** по *** между ФИО2 и ФИО1, трудовыми.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7961 руб. 83 к. Обязать ФИО2 произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Хакасия за работника ФИО1. В остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2 отказано.

Тогда, как ФИО1 просил признать сложившиеся отношения трудовыми и выплатить заработную плату за период с июня 2022 по день принятия решения суда. В установлении факта трудовых отношений с ФИО2 после *** – ФИО1 было данным постановлением суда отказано.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от *** имеет для суда по данному гражданскому делу преюдициальное значение.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании пояснили, что после *** ФИО1 ни какую деятельность в интересах ФИО2 не осуществлял. Ответчик поручений истцу не давал, денежные средства не выплачивал. В связи с чем, суд считает, что после *** трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. И у ответчика отсутствовала обязанность оплачивать истцу заработную плату, в том числе и оплату за вынужденный простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Оснований для взыскания процентов за просрочку оплаты за вынужденный простой в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 8 Федерального Закона ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) ФИО4 СИСТЕМАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ от *** № 27-ФЗ предусматривает, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

На застрахованных лиц, признанных в установленном порядке безработными, сведения представляются органами службы занятости населения.(пункт 1)

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от *** N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Страхователь в случае, если численность работающих у него застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за отчетный период превышает 10 человек, представляет единую форму сведений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от *** N 63-ФЗ "Об электронной подписи". В таком же порядке страхователем могут представляться сведения в отношении 10 и менее работающих у него застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за отчетный период.

При представлении единой формы сведений в электронной форме соответствующий орган Фонда направляет страхователю подтверждение приема указанной единой формы сведений в форме электронного документа.

Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета устанавливается Фондом.

Уполномоченный представитель страхователя - юридического лица осуществляет свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством, в том числе доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. Уполномоченный представитель страхователя - индивидуального предпринимателя (физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) осуществляет свои полномочия на основании нотариально удостоверенной доверенности, доверенности, приравненной к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством, или доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. Форматы указанных электронных документов утверждаются Фондом.( пункт 2)

Копии указанных сведений, представляемых в Фонд для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности (пункт 3).

Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от *** в части оплаты страховых взносов за истца в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ не исполнено. Сведения о трудовом стаже истца за период с *** по *** не подавались. Следовательно, требования ст. 66.1 ТК РФ ответчиком, как работодателем, не исполнены. В этой части иск ФИО1 о предоставлении сведений о периоде его работы у ответчика, установленном Апелляционным определением от *** – подлежат удовлетворению. По мнению суда, в части данных требований, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не нарушен. Так как данное нарушение носит длящийся характер и исковые требования могут быть предъявлены работником в течении всего срока неисполнения работодателем своих обязанностей. (п.13 Обзора судебной практики Верховного суда РФ *** *** ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положения ст. 151 ГК РФ предусматривают, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

По факту нарушения трудовых прав в период с *** по *** истец о возмещении морального вреда при рассмотрении гражданского дела *** не заявлял. Трехмесячный срок на обращение в суд о возмещении морального вреда по факту нарушения его трудовых прав установленных Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РХ от 01.02.2024г. истцом пропущен.

Но суд учитывает, что трудовые права истца нарушены непредставлением ответчиком сведений о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ. В связи с чем, в этой части требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению и срок разрешением индивидуального трудового спора в этой части не пропущен.

Учитывая степень нравственных и физических страданий истца, степень виновности ответчика в нарушении трудовых прав истца, факт неисполнения Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РХ от 01.02.2024г. без уважительных причин в части оплаты страховых взносов за истца, суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную к взысканию необоснованно завышенной и подлежащей снижению до 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ***) в пользу ФИО1 ( паспорт *** ***) возмещение морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН ***) предоставить в отношении ФИО1 ( паспорт *** ***) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о его трудовом стаже за период с *** по *** в порядке ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

В остальной части иска ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств за простой, процентов за несвоевременную оплату простоя, о возложении обязанности предоставить сведения в порядке ст. 66.1 ТК РФ - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Ключикова

Справка: мотивированное решение составлено ***.