Дело № 2-3704/2025 05 июня 2025 года

УИД 78RS0020-01-2024-000216-61 г.Санкт-Петербург

решение

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Петровой Е.С.

При секретаре Рубан М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным отказа, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (по доверенности от 02.04.2025), представителя ответчика ФИО3 (по доверенности от 27.12.2023),

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее - ФГУП Госкорпорация по ОрВД») о признании незаконным отказа включить в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», обязании включить в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец указал, что работает с 07.04.2015 в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 1 класса аэроузлового диспетчерского центра ЕС ОрВД (Санкт-Петербург) филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». С 2009 года в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» действует Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Жилищная программа). Жилищная программа разработана, в том числе в целях привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, и реализуется поэтапно, определяет условия и примерный порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность. 20.09.2021 истец получил от работодателя уведомление от 16.09.2021 №271, в котором ему предлагался перевод на другую постоянную работу в аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД регионального центра ЕС ОрВД (Санкт-Петербург). В уведомлении содержались условия перевода, в том числе и обеспечение жильем - оказание целевой финансовой помощи на приобретение жилого помещения в собственность и возмещение расходов на аренду жилья в соответствии с Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД и Коллективным договором филиала. 21.01.2022 истец был переведен (приказ №363-л) в аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД (Санкт-Петербург). Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №62-П от 10.02.2022 года была утверждена Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап). 30.01.2023 истец, не являясь участником предыдущего этапа Жилищной программы Предприятия, в соответствии с условиями п. 3.1.1 и 6.1 Жилищной программы Предприятия (XIV этап), обратился к работодателю с заявлением о включении в число участников жилищной программы, представив необходимые документы. 05.07.2023 ФИО1 получил письмо № 04-03-09/4035, подписанное начальником службы по управлению персоналом филиала «Аэронавигация Северо-Запада», в котором работодатель информировал его, что решение о включении истца в список участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не принято. Также ФИО1 получил отказ, изложенный в письме от 14.09.2023 №ОГ-200, данный отказ считает незаконным и нарушающим его трудовые права.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 20.05.2024 в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2024 решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2025 решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 20.05.2024 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2024 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГК РФ (требования от 05.06.2025), ФИО1 просит признать незаконным отказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» включить ФИО1 в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»; обязать ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в соответствии с правилами, определенными Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап), утвержденной Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 10 февраля 2022 года №62-П, включить ФИО1 в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»; взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; целевую финансовую помощь в размере 1 981 837 рублей, в соответствии с правилами, определенными Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап), утвержденной Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 10 февраля 2022 года №62-П; взыскать компенсацию за задержку выплаты целевой финансовой помощи в размере 1 276 963 рубля 65 копеек.

Истец и его представитель иск поддержали.

Представитель ответчика просил в иске отказать, представил письменный отзыв.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является работником ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», место работы истца - г.Санкт-Петербург, структурное подразделение - Аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД (Санкт-Петербург) филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД). Должность - диспетчер, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением, 1 класса.

Трудовые отношения между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО1 возникли на основании заключенного трудового договора от 06.04.2015 № 14 (далее - Трудовой договор).

Уведомлением работодателя от 16.09.2021 №271 ФИО1 предложен перевод на другую постоянную работу в той же местности в Аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД регионального центра ЕС ОрВД (Санкт-Петербург) филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на вакантную должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 2 класса. Уведомление содержит разъяснение порядка обеспечения жильем: «Оказание целевой финансовой помощи на приобретение жилого помещения в собственность и возмещение расходов на аренду жилья решаются в соответствии с Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД и Коллективным договором филиала» (л.д.17 том 1).

27.01.2022 в соответствии с приказом от 21.01.2022 № 363-л и условиями дополнительного соглашения от 21.01.2022 № 10, заключенного между ФИО1 и ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», работник переведен в Аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД (Санкт-Петербург) на должность диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением, 2 класс, без изменения трудовой функции.

30.01.2023 истцом подано заявление для включения в список работников, имеющих право на оказание целевой финансовой помощи, для приобретения жилого помещения в собственность в г. Санкт-Петербурге в соответствии с пунктом 3 подпунктом 3.1.1 Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап), действовавшей на момент подачи заявления.

15.02.2023 протокольным решением Комиссии ФИО1 был включен в число участников Жилищной программы (XIV этап), рассчитанная целевая помощь в соответствии с п.6.7.2 Жилищной программы составляет 1 981 8938 рублей (л.д.132, 153 том 1).

Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап) была утверждена приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №62-П от 10.02.2022 года (далее - Жилищная программа (XIV этап).

В соответствии с п. 1.1 Жилищной программы (XIV этап) Жилищная программа разработана в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников Предприятия при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, в том числе в укрупняемые (укрупненные) центры ОВД, создаваемые в соответствии с приказом Росаэронавигации от 08.09.2006 № 40 «Об организации работ по созданию укрупненных центров Единой системы ОрВД», привлечения молодых специалистов и закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия, включая структурные подразделения филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенные в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данным пунктом предусмотрено, что включение работника в число участников Жилищной программы является правом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д.171 том 1). Предприятие вправе отказать работнику во включении в число участников Жилищной программы при условии несоблюдения им и членом (членами) его семьи установленных требований Программы и (или) злоупотребления своим правом на включение в число участников Жилищной программы.

Пунктом п. 1.2 Жилищной программы (XIV этап) установлено, что Жилищная программа реализуется поэтапно и определяет условия и примерный порядок оказания целевой финансовой помощи работникам Предприятия на приобретение жилых помещений в собственность в рамках XIV этапа.

XIV этап Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» действует с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года (п. 1.3 Жилищной программы (XIV этап).

Согласно п. 1.6 Жилищной программы (XIV этап) следующие этапы жилищной программы и периоды ее реализации определяются Предприятием в соответствии с приоритетами кадрового обеспечения производственной деятельности Предприятия на соответствующий период, необходимостью привлечения молодых специалистов и закрепления в Предприятии высококвалифицированных кадров, а также с учетом размера финансовых средств, направляемых на реализацию настоящей Программы.

В соответствии с п. 6.1. Жилищной программы (XIV этап) XIV этап жилищной программы Предприятия реализуется в рамках объема финансирования, предусмотренного по статье затрат на Жилищную программу в Программе деятельности Предприятия, утвержденной установленным порядком на соответствующий период.

В соответствии с п.п.4.4, 5.1 Жилищной программы целевая финансовая помощь оказывается работникам, включенным в Список работников, имеющих право на целевую финансовую помощь, который по результатам рассмотрения Комиссией филиала должен быть согласован Генеральным директором (л.д.179, 180 том 1).

В силу п.6.13 Жилищной программы могут вноситься изменения (дополнения) в согласованные Списки работников, имеющих право на целевую финансовую помощь. Изменения и дополнения могут вноситься в любую графу ранее согласованного Списка работников, имеющих право на целевую финансовую помощь (л.д.187 том 1).

Согласно пункту 10 Примерного порядка оказания целевой финансовой помощи (Приложение № 2 к Жилищной программе (XIV этап)) при принятии Комиссией филиала решения об оказании целевой финансовой помощи оформляется письменный запрос о выделении целевых финансовых средств за счет филиала за подписью директора филиала или уполномоченного лица (Приложение № 18), который вместе в Протоколом направляется в Генеральную дирекцию на согласование.

Из объяснений представителя ответчика, представленных в материалы дела письменных доказательств, следует, что по данным бухгалтерского учета чистый убыток ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в 2021 году составил 17 324 533 тысяч рублей, в 2022 году - 25 457 237 тысяч рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.04.2002 № 228 «О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий» программа деятельности федерального государственного унитарного предприятия, утверждается соответствующим федеральным органом исполнительной власти ежегодно.

В соответствии с п. 1.4 Устава ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» находится в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Росавиация).

В 2022 году на утверждение в Росавиацию была представлена программа деятельности предприятия на 2023 год (далее - ПДП-2022). ПДП-2022 предусматривались расходы на жилищную программу в размере 439 752 тыс. руб.

В связи с ухудшением финансового положения ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», дефицит денежных средств не позволил реализовать планы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в связи с чем, протоколом Росавиации от 13.06.2023 № 8/ФГУП-ПР расходы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на Жилищную программу были заблокированы. После корректировки статей расходов, в том числе - на Жилищную программу, протоколом Росавиации от 08.09.2023 № 13/ФГУП-ПР была утверждена новая программа деятельности предприятия на 2023 год, в которой расходы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на Жилищную программу предусматривались в размере 131 609 тыс. руб.

Представитель ответчика ссылается, что тяжелое финансовое положение ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» вызвано объективными экономическими обстоятельствами. Предприятие является исполнителем государственных услуг по аэронавигационному обслуживанию (АНО) пользователей воздушного пространства РФ (Код ОКВЭД - 252.23.12 - Обеспечение обслуживания (управления) воздушного движения). Предприятие является коммерческой организацией, основным и единственным источником доходов которой является плата за аэронавигационное обслуживание.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 №434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом (Код ОКВЭД2 - 52.23) признана в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции.

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» испытывает финансовые затруднения в связи с резким падением доходов из-за пандемии, из-за прекращения полетов иностранных самолетов над Россией и временного закрытия аэропортов на юге России; с 26 февраля 2022 года в России введено ограничение на выполнение полетов авиаперевозчиков 36 государств.

Указом Президента РФ от 04.08.2004 №1009 ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» включена в перечень стратегических предприятий России (пункт 61.2 перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ).

В целях обеспечения функционирования системы обслуживания воздушного движения России в условиях внешнего санкционного воздействия со стороны недружественных стран в отношении ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Правительством Российской Федерации принято решение о предоставлении пакета финансовой помощи в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 № 1737 «Об утверждении Правил предоставления в 2022 и 2023 годах субсидии из федерального бюджета федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в целях обеспечения функционирования в условиях внешнего санкционного воздействия».

В связи с изменением экономических условий деятельности Предприятия (филиалов), необходимостью принятия мер по предупреждению возможных негативных последствий в области финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также в целях формирования единых подходов по обеспечению жильем работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» при переезде по инициативе работодателя на работу в другую местность, закрепления высококвалифицированных кадров в отдельных структурных подразделениях филиалов Предприятия с 04,04.2023 приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 04.04.2023 №199-п введена в действие новая Жилищная программа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Жилищная программа №199-п).

Таким образом, приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 10.02.2022 № 62-п с 04.04.2023 утратил силу в связи с изданием приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 04.04.2023 №199-п, которым исключено участие в жилищной программе сотрудникам при переводе их из одного структурного подразделения в другое находящиеся в одной местности. В соответствии с п. 3.1.1 Жилищной программы №199-п право на участие в жилищной программе имеют работники (специалисты) службы движения, осуществляющие непосредственное УВД, инженеры (техники) по радионавигации, радиолокации и связи, а также специалисты по языковой подготовке, переведенные по инициативе Работодателя из структурных подразделений Предприятия, расположенных в других местностях на работу в Региональный центр ЕС ОрВД (Санкт-Петербург), аэроузловой диспетчерский центр ЕС ОрВД филиала «Аэронавигация Северо-Запада», Санкт-Петербургский центр ОВД и работающие на данных должностях в указанных центрах на момент подачи заявления об участии в Программе с учетом условий, указанных в п. 6.1 Программы.

Учитывая вышеизложенное, на момент обращения и на момент принятия решения комиссии от 15.02.2023 ФИО1 имел право на участие в жилищной программе, в связи с чем суд признает незаконным отказ Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» включить ФИО1 в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

ФИО1 письмом филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 05.07.2023 №04-03-09/4035 был уведомлен о том, что в отношении него не принято решение о включении в список участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», основание для отказа - несоответствие кандидатуры пункту 3.1.1. Жилищной программы, утвержденной приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 04.04.2023 №199-п (л.д.15 том 1).

Таким образом, решение работодателя принято без учета вышеуказанных фактических обстоятельств.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работодателю право вносить изменения, отменять принятые им локальные нормативные акты полностью или частично.

Участие работника в жилищной программе обусловлено рядом условий, не предусмотрено федеральным законодательством, а также действующим коллективным договором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», и зависит, в том числе, от экономических условий и финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Изменение условий предоставления единоразовой целевой финансовой помощи работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на приобретение жилого помещения не изменяет условия трудового договора работников предприятия, а сами выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая, что о нарушении права ФИО1 узнал из ответа генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 12.10.2023 № 1.24-144, содержащего отказ работодателя включить истца в список участников Жилищной программы, срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая, что права истца были нарушены работодателем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Учитывая, что действие XIV этапа жилищной программы закончилось, основания для обязания ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» включить ФИО1 в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в соответствии с правилами, определенными Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап), утвержденной Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 10 февраля 2022 года №62-П, отсутствуют.

В качестве способа способы защиты нарушенных работодателем прав работника истцом выбрано взыскание денежных средств - целевой финансовой помощи в размере 1 981 837 рублей, в соответствии с правилами, определенными Жилищной программой ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (XIV этап), утвержденной Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 10 февраля 2022 года №62-П.

Суд учитывает, что решение о выделении работнику целевых финансовых средств в порядке, предусмотренном п. 6.9, Жилищной программы (XIV этап) и п. 10. Приложения 2 к Жилищной программе (XIV этап) в настоящее время работодателем не принято, Генеральной дирекцией кандидатура истца в качестве участника Жилищной программы в порядке, предусмотренном п. 8 Приложения 2 к Жилищной программы (XIV этап), не согласована.

На настоящий момент не определен остаток долга по кредитному договору, что делает невозможным определить размер целевых выплат по Жилищной программе в соответствии с п. 6.9 Жилищной программы (XIV этап). Со стороны работодателя отсутствует состав нарушения по перечислению денежных средств в рамках участия в Жилищной программе (XIV этап), поскольку истец не утверждался в качестве участника Жилищной программы (п. 8 Приложения 2 к Жилищной программы (XIV этап), решение о выделении работнику целевых финансовых средств, в порядке, предусмотренном п. 6.9, Жилищной программы (XIV этап) не принималось, размер выплат не определялся. Включение истца 15.02.2023 протокольным решением Комиссии в число участников Жилищной программы (XIV этап) не свидетельствует о возникновении обязательств у работодателя по выплате работнику денежных средств в качестве целевой финансовой помощи в качестве участника Жилищной программы (XIV этап).

Кроме того, в соответствии с условиями Жилищных программ перечисление денежных средств находится в прямой зависимости от заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору на условиях, предусмотренных данными программами (п. 5.1 Жилищной программы (XIV этап), п. 5.1 Жилищной программы 199-п).

Заключение дополнительного соглашение к трудовому договору в рамках Жилищных программ о перечислении денежных средств в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Обязав работодателя удовлетворить материальные требования истца в виде выплат по жилищной программе в определенном размере, суд подменит собой полномочия работодателя как стороны трудового договора, возложив на него обязанность изменить условия договора, ранее согласованные сторонами.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании денежных средств в размере 1 981 837 рублей суд отказывает, основания для взыскания суммы компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ у суда отсутствуют.

Кроме того, суд учитывает, что из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 23.04.2012 №35-Ф3) следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору в рамках установленной системы оплаты труда. Целевые финансовые средств в порядке, предусмотренном жилищной программой работодателя, к таким выплатам не относятся.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» включить ФИО1 в число участников Жилищной программы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 10.06.2025