УИД: 77RS0017-02-2022-014519-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года г. Москва
Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7116/2022 по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, ФИО3, в котором просит взыскать с ответчиков компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 307 699 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере 1 417 руб. 11 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 067 руб.77 коп., а также со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности.
Требования мотивированы тем, что с 01.01.2014 г. ФИО1 работала в ООО «Талекса» в должности бухгалтера, с 30.09.2019 г. истец была переведена на должность генерального директора. 03.02.2022 г. ФИО1 была уволена из ООО «Талекса» в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с января 2021 г. ФИО1 находилась в декретном отпуске с последующим отпуском по уходу за ребенком до полутора лет. 01.12.2021 г. истец была уведомлена врио генерального директора ФИО2, который является собственником ООО «Талекса», о ликвидации организации. Ликвидатором ООО «Талекса» являлась ФИО3 В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, справка о доходах и приказ об увольнении за подписью ликвидатора ФИО3 При этом компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачена.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчиков ФИО2, ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.01.2014 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Талекса» на должность бухгалтера, с 30.09.2019 г. ФИО1 переведена на должность генерального директора общества.
Письмом от 01.12.2021 г. ООО «Талекса» в лице врио генерального директора ФИО2 уведомило истца о том, что по решению учредителя ООО «Талекса» вступит в процедуру добровольной ликвидации. В срок до 01.07.2022 г. общество будет ликвидировано, а 03.02 2022 г. ФИО1 будет уволена в связи с ликвидацией организации.
03.02.2022 г. ФИО1 уволена из ООО «Талекса» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Согласно записке-расчету сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуске при увольнении составляет 307 699 руб. 79 коп.
Как указала истец, до настоящего времени указанная сумма работодателем не выплачена.
Ответчик ФИО2 являлся учредителем ООО «Талекса», ответчик ФИО3 – ликвидатором ООО «Талекса».
В обоснование заявленных требований ФИО1 в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что ФИО2, как учредитель общества, являлся ее работодателем, а ФИО3 являлась как ликвидатором общества, в связи с чем обязаны погасить имеющуюся задолженность.
Дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку истец в трудовых отношениях непосредственно с ответчиками не состояла, работала в ООО «Талекса», которое впоследствии ликвидировано, таким образом, по заявленным истцом основаниям, на ответчиков не может быть возложена обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, последние ее работодателями не являлись.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Я.Г. Осипова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 января 2023 г.