78RS0002-01-2021-010230-25
Изготовлено в окончательной форме 22 июля 2022 года
г. Санкт-Петербург
Дело № 2- 1317/2022 16 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Кирсанова Е.В.
При секретаре Гайворонской Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскания денежных средств
УСТАНОВИЛ:
ООО «Авиакомпания «Победа» (далее Истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании задолженности за обучение в размере 1 246 803,40 руб., расходы по оплате госпошлины 14434 руб. В обоснование иска указывало на то, что между сторонами 16.01.2019 был заключен трудовой договор по которому ответчик был принят на работу в отдел подготовки летного состава на должность второго пилота-стажера, 08.02.2019 г. стороны заключили ученический договор №34 по которому ответчик (ученик) обязался пройти профессиональное обучение и приступит к работе по его окончанию и проработать в компании в соответствии с полученной квалификаций не менее 5 лет. Сумма расходов, затраченная истцом не обучение составила 1 278 306 руб., ответчик обучение прошел в полном объеме, что подтверждается полученными документами, фактически отработал в должности второго пилота 45 дней, 20.03.2020 написал заявление об увольнению по собственному желанию, приказом №У000000118 от 20.03.2020 г. ФИО1 уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ, расходы на обучение в соответствии с п.8.1 ученического договора и ст. 207 ТК РФ не возместил.
Истец в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, просили удовлетворить исковые требования (л.д.56)
Ответчик в суд не явился, явку представителя не обеспечил, ходатайств и возражений в суд не направил, о дате, времени и сути дела извещался надлежащим образом, ранее его представитель знакомился с материалами дела, просил слушание по делу отложить, данные ходатайства были удовлетворены.
Учитывая изложенное, в целях исключения волокиты при рассмотрении спора, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.01.2019 г. между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен трудовой договор №БП0000023, по условиям которого ответчик принят на работу в Отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность «Второй пилот-стажер».
Трудовой договор заключен на срок с 16 января 2019 г. по 16 сентября 2019 г., срок окончания действия договора установлен в соответствии с комплексной программой переучивания на воздушное судно Boeing737NG.(л.д.7-14)
08.02.2019 г. между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен ученический договор №34 (л.д.18-20), в соответствии с условиями которого, ООО «Авиакомпания «Победа» обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением ученика, состоящего в трудовых отношениях с авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации второго пилота Boeing737NG, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение с требованиями настоящего договора и программой соответствующего учебного заведения, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с авиакомпанией не менее срока, установленного договором (пункт 1.1 ученического договора).
Пунктом 1.2 ученического договора предусмотрено, что во исполнение условий ученического договора авиакомпания направляет ученика на переучивание на тип воздушного судна (ВС) Boeing737NG (переподготовка летного состава на ВС В737-800) в компанию ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот», включая оплату стоимости обучения ученика в специализированных учебных центрах и иные расходы, а ученик обязуется добросовестно и в полном объеме исполнять условия настоящего договора, в том числе, по получению и усваиванию знаний и навыков в ходе обучения.
В соответствии с пунктом 2.3, пунктом 2.6 ученического договора ФИО1 принял обязательства освоить программу обучения по квалификации второго пилота воздушного судна Boeing 737NG; пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены, предусмотренной учебной программой (программами) для получения квалификации второго пилота воздушного судна Boeing737NG.
Пунктом 2.9 ученического договора установлен срок работы по трудовому договору с авиакомпанией не менее 5 лет, а также обязанность ответчика приступить к работе по завершению обучения, по квалификации, указанной в пункте 1.1 ученического договора.
Согласно пункту 2.10 договора предусмотрена обязанность ответчика возместить авиакомпании стоимость обучения указанную в п.7 договора в случае прекращения трудового договора, заключенного между авиакомпанией и Учеником, по причине увольнения Ученика с работы без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 2.9 договора.
В качестве уважительных причин указаны-смерть ученика или получение не по его вине увечий, не совместимых с продолжением работы в должности, предусмотренной трудовым договором.
Пунктом 8.1, подпунктом 8.1.1 предусмотрено - если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает авиакомпании стоимость обучения, указанную в разделе 7 договора (смете затрат авиакомпании - приложение №1 к договору), исчисленную пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения.
В пункт 7.1 раздела 7 ученического договора стороны установили, что стоимость обучения определяется на основании сметы затрат на обучение (Приложение №1), являющейся неотъемлемой частью ученического договора.
Согласно смете затрат авиакомпании, стоимость обучения ФИО1 составила 1 278 306 рублей, из которых обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе курса повышения квалификации «Переподготовка летного состава на ВС Б-737 NG» составляет 625000 рублей, обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе «Подготовка летного состава, не имеющего опыта эксплуатации ВС ГА, оснащенных дисплейной (цифровой) индикацией, для переподготовки на другие (новые) типы воздушных судов» составляет 200 000 рублей, обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки: аварийно- спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на ВС Б NG» составляет 9000 рублей, обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки: подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа) - 9000 рублей, обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки - перевозка опасных грузов воздушным транспортом - 5300 рублей, обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки: авиационная безопасность - 2600 рублей, обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки: водная аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей ВС ГА - 2000 рублей, наземная подготовка (теоретическая подготовка в объеме 13 часов с пилотом –инструктором АК «Победа») -14460 рублей, тренажёрная подготовка (подтверждение квалификации пилота в объеме 2 часов на полно пилотажном тренажёре В-737-600/700/800/900 под контролем пилота – инструктора АК «Победа»)-69733 рубля, рейсовая тренировка (подготовка к самостоятельным полетам в качестве пилота – наблюдателя под контролем КВС с инструкторским допуском и действующего ВП АК «Победа» в объеме 6 полетов-31410 рублей, рейсовая тренировка (летняя стажировка на воздушном судне в рейсовых условиях под контролем КВС инструкторским допуском и действующего ВП АК «Победа» в объеме 50 полетов)-261750 рублей, контрольно-проверочный полет (2 полета на подтверждение квалификации пилота В-737-600/700/800/900 и допуск к самостоятельной работе-48053 рубля.(л.д.20)
Во исполнение положений ученического договора от 08.02.2019 г. ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка членов летных экипажей ВС Boeing737NG», «Подготовка летного состава, не имеющего опыта эксплуатации ВС ГА, оснащенных дисплейной (цифровой) индикацией, для переподготовки на другие (новые) типы воздушных судов», «Аварийно- спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на ВС Б-737/300/400/500/600/700/800/900» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается заявкой к договору №ГД-370-2019 от 09.01.2019 (л.д.21)
Оплата курсов произведена в полном объёме, по окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с завершением части программы обучения ФИО1 получены подтверждающие документы (удостоверение №-88963 от 04.07.2019, удостоверение №088953 от 04.07.2019, удостоверение №082270 от 17 апреля 2019, удостоверение №079331 от 15.02.2019 г., сертификат №202027699 от 22.02.2019, удостоверение №076741 от 19.02.2019 г., удостоверение №077065 от 25.02.2019 г. (л.д.22-42).
03.02.2020 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение 31 об изменении условий трудового договора, предоставлена работа в должности второго пилота в подразделении летная служба, с выплатой должностного оклада 68500 руб., а также доплаты, надбавки и поощрения (л.д.15), а также подписано согласие на увеличение продолжительности полетного времени (л.д.16)
20.03.2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа № У000000118 по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.44-45)
20.03.2020 ответчик был ознакомлен и получил уведомление о добровольном возмещении задолженности – затрат на обучение (л.д.46)
Таким образом, материалами дела подтверждается, что авиакомпания в полном объеме выполнила свои обязанности, предусмотренные пунктом 3.1 ученического договора, а ученик не выполнил обязанность, предусмотренную пунктом 2.9 ученического договора- проработав после обучения только 45 дней.
Каких-либо доказательств уважительности причин увольнения ответчиком не представлено, от явки в суд и дачи пояснений по делу, обеспечения явки представителя он отказался в добровольном порядке, тогда как в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизирует положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, закрепляющей, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Разрешая спор по существу, в отсутствии доказательств того, что ответчик возместил расходы на обучение в размере 1246803,40 руб. что соответствует пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения, суд находит основания для взыскивая с ФИО1 в пользу истца указанных денежных средств, поскольку ответчик не исполнил условия ученического договора.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат возмещению расходы на оплату государственной пошлины в размере 14434 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» задолженность за обучение в размере 1 246 803,40 руб., расходы по оплате госпошлины 14434 руб., а всего 1 261 237 (один миллион двести шестьдесят одна тысяча двести тридцать семь) рублей 40 копеек
Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы
Судья Кирсанова Е.В.