Решение по делу № 2-3314/2023 от 29.08.2023

№ 2-3314/2023

УИД 61RS0006-01-2023-003626-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» августа 2023 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Поповой А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «КЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП«КЖД» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между Федеральным государственным унитарным предприятием «Крымская железная дорога» и ФИО1 заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.2. Трудового договора Работник был принят на работу по должности (профессии): Электромеханик Бригада № 21 (по обслуживанию подходов) структурное подразделение «Джанкойская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» по адресу: ул. Крымская, 10, г. Джанкой, <...>.

Согласно п. 5.1.1. Трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 36 327 руб.

В соответствии с п. 5.1.5 Трудового договора, работнику устанавливаются иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными документами ФГУП «КЖД».

В соответствии с п. 5 Положения «О молодом специалисте ФГУП «КЖД», утвержденным распоряжением ФГУП «КЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № к молодым специалистам ФГУП «КЖД» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет, получившие диплом о высшем образовании. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ФГУП «КЖД» после окончания обучения в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ФГУП «КЖД».

Согласно п. 21, 22 Положения молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса), оплачиваются расходы на переезд в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

В соответствии с п. 2.2.11 Трудового договора, Работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, полученные Работником, согласно п. 26 раздела IV «Положения о молодом специа.1исте ФГУП «КЖД», в случае увольнения Работника по собственному желанию по инициативе работника до истечения срока обязательной работы.

Согласно п. 26 (б) Положения, молодой специалист возвращает все денежные средства, в соответствии с п. 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы, уволился по собственному желанию.

Так Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ростовский государственный университет путей и сообщения» г. Ростов-на-Дону, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выдан диплом специалиста, квалификации «Инженер путей сообщения», регистрационный №.

Как указано ранее, Трудовой договор заключен между ФГУП «КЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя меньше месяца, после получения ФИО1 диплома о высшем образовании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о присвоении ему статуса молодого специалиста и обеспечении выплаты единовременного пособия в размере месячного должностного оклада. В своем заявлении, ответчик указал, что с Положением «О молодом специалисте» ознакомлен.

На основании Распоряжения ФГУП «КЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 окончившего в 2022 году Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» направлен для дальнейшего трудоустройства в Структурное подразделение «Джанкойская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» обособленного подразделения Дирекция инфраструктуры с присвоением статуса молодого специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о компенсации стоимости проезда согласно п. 22 Положения «О молодом специалисте». Согласно резолюции и представленным билетам, сумма за проезд составила 3 274,90 руб.

Во исполнение Трудового договора и Положения, Работодателем ДД.ММ.ГГГГ выплачены Работнику единовременное пособие молодого специалиста в размере 36 327 руб., что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и возмещена стоимость проезда молодого специалиста за август 2022 года в размере 3 274,90 руб., что подтверждается реестром

от ДД.ММ.ГГГГ №, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные выплаты также подтверждаются расчетным листком за август месяц 2022 года.

На основании приказа ФГУП «КЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

На основании приказа ФГУП «КЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании его заявления об увольнении.

В виду того, что, как указано ранее, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничных, начислений по заработной плате у него не было, у работодателя отсутствовала возможность удержать 20% согласно ст. 137, 138 ТК РФ, так как сумма превышает начисления.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ФИО1 Работодателем выдано работнику уведомление о необходимости возместить расходы, однако ФИО1 от подписи в уведомлении отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, работодателем обязательства перед работником исполнены в полном объеме.

Согласно п. 2.2.11 Трудового договора, п. 26 (б) Положения «О молодом специалисте ФГУП «КЖД» молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором уволился по собственному желанию.

Таким образом, ФИО1 нарушены п. 2.2.11 трудового договора, п. 26 (б) Положения «О молодом специалисте ФГУП «КЖД».

С момента заключения трудового договора до момента увольнения ответчика прошло менее 3 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал на предприятии меньше 8 месяцев), тем самым Работник причинил ФГУП «КЖД» ущерб на общую сумму в размере 39 601 руб., которая состоит из: 36 327 руб. задолженность за выплаченное работодателем единовременное пособие молодого специалиста, 3 274,90 руб., задолженность за выплаченные работодателем расходы за переезд.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «КЖД» денежные средства в размере 39 601 руб, расходы по уплате госпошлины в размере 1 388 руб.

Представитель истца ФИО2 действующая по доверенности, участвовала в судебном заседании в режиме видеоконференц-связи, не возражала против вынесения заочного решения, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, о дне слушания извещался по месту его регистрации, конверт о направлении в адрес ответчика судебной повестки возвратился в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, отметка «истек срок хранения» свидетельствует о неявки адресата за почтовым отправлением в отделение почтовой связи после доставки адресату первичного/вторичного извещений, что может быть вызвано, в том числе, и уклонением в получении корреспонденции.

В соответствии с разъяснениями п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями, не представлено. При таких обстоятельствах неполучение судебной повестки следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между Федеральным государственным унитарным предприятием «Крымская железная дорога» и ФИО1 заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 5.1.1. Трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 36 327 руб.

На основании Распоряжения ФГУП «КЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, окончившего в 2022 году Федеральное государственное бюджетное

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ФИО1, Работодателем выдано работнику уведомление о необходимости возместить расходы, однако ФИО1 от подписи в уведомлении отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, работодателем обязательства перед работником исполнены в полном объеме.

Согласно п. 2.2.11 Трудового договора, п. 26 (б) Положения «О молодом специалисте ФГУП «КЖД» молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию.

Таким образом, ФИО1 нарушены п. 2.2.11 трудового договора, п. 26 (б) Положения «О молодом специалисте ФГУП «КЖД».

Согласно расчету, сумма долга ответчика перед истцом составляет 39 601 руб. Расчет судом проверен и является правильным.

По смыслу ст.80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Увольнение ФИО1 не обусловлено ни одной из перечисленных причин.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 1 388 руб, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Крымская железная дорога» денежные средства в сумме 39601 руб, расходы по оплате госпошлины в размере 1388 руб. а всего 40989 руб.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2023 года