Дело № 2-1423/23
адрес, адрес
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июля 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-1423/23 по иску ФИО1 к ООО «СТАТИБА» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к работодателю ООО «СТАТИБА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по октябрь 2022 года с учетом произведенных выплат в размере сумма, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.03.2022г. по 07.12.2022г. в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 17.11.2021г. по 27.10.2022г. осуществляла трудовую деятельность на основании заключенного с ответчиком трудового договора № 93 от 17.11.2021г. в должности аудитора с установлением должностного оклада в размерен сумма и стимулирующей надбавки, предусмотренной Положением об оплате труда и материальном стимулировании, в размере сумма Дополнительным соглашением от 19.09.2022г. к трудовому договору сторонами был согласован размер должностного оклада в сумме сумма, а также, что начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени и занимаемой ставке, т.е. сумма ежемесячно, что составляет 50% от установленного оклада в размере сумма При расторжении трудового договора расчет по задолженности по заработной плате в полном объеме не произведен, а направленная в адрес ответчика претензия о выплате таковой задолженности оставлена работодателем без внимания.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что начисления заработной платы были произведены согласно трудовому договору, а снижение стимулирующей надбавки произведено незаконно, при том, что каких-либо изменений по начислениям в налоговую инспекцию и пенсионный фонда представлено не было.
Представитель ответчика ООО «СТАТИБА» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать, не отрицал имеющуюся задолженность по заработной плате истца, ссылаясь на то, что в организации сложная финансовая ситуация.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в адрес в суд не явился, о судебном заседании извещен должным образом, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, оставив разрешение спора на усмотрение суда.
Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при данной явке, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что работник ФИО1 на основании заключенного с ответчиком трудового договора № 93 от 17.11.2021г. осуществляла трудовую деятельность у работодателя ООО «СТАТИБА» в должности аудитора с установлением должностного оклада в размерен сумма и стимулирующей надбавки, предусмотренной «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников», в размере сумма (п. 5.1. трудового договора).
Из п. 5.2. трудового договора следует, что работодателем могут устанавливаться дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены ЛНА, «Правилах внутреннего трудового распорядка», с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
В соответствии с п. 5.3. договора заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника каждые полмесяца 25-го и 10-го числа каждого месяца.
Пунктами 4.1., 4.2. договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными в субботу и воскресенье, что определено согласно правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Пунктом 1.4. дополнительного соглашения от 19.09.2022г. к указанному трудовому договору сторонами был согласован режим работы с неполным рабочим днем по пятидневной рабочей неделе с 10.00 часов до 14.00 часов без перерыва на обед и оплатой труда пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п. 1.5. дополнительного соглашения п. 5.1. трудового договора изложен в редакции, предусматривающей, что за выполнение трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма ежемесячно, что пропорционального отработанному времени составляет сумма ежемесячно, т.е. 50% от оклада в размере сумма
Приказом ООО «СТАТИБА» от 27.10.2022г. № 57 действие трудового договора, заключенного с ФИО1, было прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разделом 1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СТАТИБА», утвержденного генеральным директором организации 09.11.2021г. (далее - Положение), предусмотрено, что Положение разработано в соответствии с ТК РФ, иными нормами действующего законодательства РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников общества, распространяется на лиц, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.
Из пунктов 1.4., 1.5. Положения следует, что оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда, за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности, уровня квалификации или профильного образования за месяц, а также стимулирующую надбавку, т.е. переменную часть в составе заработной платы, которая выплачивается работникам для повышения мотивационной составляющей и стимулирования сотрудников к большим профессиональным достижениям; ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей, при этом, постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная может включать в себя надбавки стимулирующего характера, доплаты и выплаты компенсационного характера, премии.
В соответствии с п. 2.2. Положения в Обществе установлена окладно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; стимулирующую надбавку (премиальная выплата) - это специальная дополнительная оплата, которая производится работникам в составе заработной платы ежемесячно, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям.
Пунктом 2.11. Положения предусмотрено, что стимулирующая надбавка (премиальная выплата) - переменная часть заработной платы, которая позволяет соблюдать ст. 132 ТК РФ, где заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; величина стимулирующей надбавки для каждой должности определяется на основании расчета рыночной цены на аналогичные должности и работы на основе обзоров заработных плат опубликованных в открытых источниках и насколько ценным является рабочее место внутри самой организации.
Согласно п.п. 3.1. – 3.4. Положения премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от индивидуальных результатов труда работника, финансовых возможностей работодателя и иных факторов, которые могут оказывать влияние на возможность и размер премирования; работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается: эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности, качественное выполнение в сжатые сроки, отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, добросовестный эффективный труд; работникам Общества, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии;текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением, что оформляется соответствующим приказом генерального директора; расчет текущих премий осуществляется, исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), стимулирующих надбавок в соответствии с настоящим Положением.
Из представленных ответчиком расчетных листов за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года следует, что задолженность работодателя по заработной плате на момент увольнения ФИО1 составила сумма
Вместе с тем, согласно представленным истцом расчетных листов за период с февраля 2022 года по октябрь 2022 года задолженность работодателя по заработной плате ФИО1 составила сумма
28.11.2022 ФИО1 в адрес работодателя направлена претензия об оплате труда, в которой она просила произвести с ней полный расчет при увольнении, в том числе, оплатить задолженность по заработной плате в общем размере сумма, неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывала на то, что упомянутая претензия была оставлена без внимания, расчет до настоящего времени не произведен, а потому требования указанной претензией явились предметом настоящего иска.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения об выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при ее увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заявленной задолженности по оплате труда за период с февраля 2022 года по октябрь 2022 года с учетом произведенных работодателем частичных выплат в размере сумма, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.03.2022г. по 07.12.2022г. в размере сумма, суд находит полностью обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного расчета, не опровергнутого ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СТАТИБА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной в размере сумма, компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «СТАТИБА» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова