Решение по делу № 2-1912/2023 от 15.12.2023

№ 2-1912/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Сабылиной Е.А.,

при секретаре Роппель В.А.,

помощник судьи Юкова Н.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, задолженности по заработной плате, применении мер ответственности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате с учетом выплаты процентов на просроченную задолженность в размере 1477476 рублей, применении к лицам, допустившим нарушение прав, установленных мер ответственности, о взыскании задолженности по заработной плате за период с /../ по /../ в размере 931770 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 545706 рублей 17 коп.

В обоснование заявленного требования указано, что с /../ по /../ ФИО1 работал в ООО «Алтайторг» согласно трудовому договору в должности менеджера по региональным продажам. Был принят на должность согласно приказу /../ от /../. На протяжении всего периода работы в организации ФИО1 свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Заработную плату за весь период работы ФИО1 в ООО «Алтайторг» не получал. Расчетные листки не получал, зарплатные ведомости не подписывал. Так как ФИО1 работал удаленно (проживал в /.../, а с июня 2017 года – в /.../) и возможности получать заработную плату в кассе не было, то по устной договоренности с директором ООО «Алтайторг» заработанные деньги за весь период работы должны были храниться на депозитном счете и при увольнении ФИО1 должен был получить всю сумму. Страховые выплаты с причитающейся заработной платы компания производила.

/../ ФИО1 прислали уведомление о необходимости получить заработную плату или в случае невозможности получить ее в наличной форме, предоставить заявление о переходе на безналичную форму оплаты труда. Заявление ФИО1 написал, и с /../ на банковскую карту стали поступать денежные средства с пометкой «зачисление заработной платы». Таким образом, заработная плата ФИО1 выплачена за пять месяцев (октябрь 2022 – февраль 2023). Заработная плата с /../ по /../ не выплачена. Задолженность на /../ составляет 1477476 рублей. Данные средства руководство компании использовало в личных корыстных целях.

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска в размере 116464 рубля 25 коп., неустойки за просрочку выплат с учетом инфляции в размере 57410 рублей 58 коп., задолженности по выплате компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска в размере 1253 рубля 18 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что за весь период работы в ООО «Алтайторг» (с /../ по /../) ФИО1 ни разу не был предоставлен отпуск. Компенсацию за отпуск ФИО1 не получал, график отпусков ни разу предоставлен не был. /../ ФИО1 уволили. На заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска ответа и расчета ФИО1 не получил. По последней выплате при увольнении (/../ – 24380 рублей 40 коп.) /../ прислали расчетный лист, где прописана компенсация за отпуск в размере 9812 рублей 29 коп. За какой период выплата – не указано. Сумма начисления в графе «оплата по окладу» взята за февраль 2022 года, а по факту расчет производился в 2023 году. С выплаченной суммой ФИО1 не согласен. /../ ФИО1 электронной почтой направил заявление директору компании с просьбой произвести полный расчет и пояснения по произведенному начислению.

Гражданское дело /../ по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, применении мер ответственности, гражданское дело /../ исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, неустойки за просрочку выплат, задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» директор ФИО2, ФИО3, действующий на основании доверенности от /../, в судебном заседании против исковых требований возражали.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, изучив и оценив письменные возражения представителя ответчика, представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации в числе прочих обязанностей предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» зарегистрировано в качестве юридического лица /../, адрес юридического лица: /.../, кабинет 4, директором является ФИО2 Основной вид деятельности – торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).

Приказом (распоряжением) директора ООО «Алтайторг» /../ от /../ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность менеджера региональных продаж с тарифной ставкой (окладом) 9500 рублей.

Из трудового договора /../ от /../ между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (общество) в лице директора ФИО2, и ФИО1 (сотрудник) следует, что сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг» на должность менеджера по продажам, с окла/.../ рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год (п. 1.1). Договор заключается на срок три года (п. 1.5). Работа в обществе является основным местом работы сотрудника (п. 1.6). Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.7). Сотрудник обязан: организовать и контролировать процесс ведения продаж (п. 2.1.1); осуществлять поиск потенциальных клиентов (п. 2.1.2); работать с впервые обратившимися клиентами (п. 2.1.3); вести коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации (п. 2.1.4); оперативно реагировать на информацию, поступающую от клиентов, и доводить ее до сведения директора (п. 2.1.5); выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласовывать заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации (п. 2.1.6); мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта (п. 2.1.7); составлять ежемесячный план продаж (п. 2.1.8); анализировать статистические данные продаж и отгрузок товара клиентам организации (п. 2.1.9); предоставлять ежемесячные отчеты территориальному менеджеру по итогам работы (п. /../); принимать и обрабатывать заказы клиентов, оформлять необходимые документы, связанные с отгрузкой продукции для клиентов организации (п. /../); информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад (п. /../); окончательно согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции (п. /../); передавать заявки на доставку продукции клиентам (п. /../); участвовать в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела продаж (п. /../); взаимодействовать с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач (п. /../); участвовать в рабочих совещаниях; вести рабочую и отчетную документацию (п. /../); вести рабочую и отчетную документацию (п. /../); поддерживать в актуальном состоянии данные о клиентах в информационной базе организации (п. /../); контролировать отгрузки продукции клиентам (п. /../); соблюдать правила внутреннего распорядка (п. /../). Общество обязуется: предоставить сотруднику работу в соответствии с условиями договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных договором и оговоренных обязанностей (работы) только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ) (п. 2.2). Режим рабочего времени, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются ТК РФ (п.3.1).

В уведомлении об изменении определенных условий трудового договора от /../, работодатель общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» уведомило ФИО1 о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с уведомлением изменяются условия, отраженные в пунктах 1.1, 2.1.1, /../, 3.1 трудового договора /../ от /../. Пункт 1.1. изложен в следующей редакции: сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг», место работы: /.../, кабинет 4, на должность регионального менеджера по продажам, с окла/.../ рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год. В пункт 2.1.1 добавлена следующая формулировка: еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику, следить за выкладкой продукции на полках торговых предприятий. Пункт /../ трудового договора изложен в следующей редакции: участвовать в рабочих совещаниях общества с обязательным личным присутствием. Пункт 3.1 изложен в следующей редакции: режим работы: полный рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, при полной пятидневной рабочей недели. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключены из трудового договора пункты 2.1.8, 2.1.9, /../, /../. Остальные пункты трудового договора /../ от /../ оставлены неизменными. ФИО1 с уведомлением ознакомлен /../, согласен на продолжении работы в новых условиях, указанных в уведомлении /../, о чем имеется подпись ФИО1

Из дополнительного соглашения /../ от /../ к трудовому договору от /../ /../ между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (общество) и ФИО1 (сотрудник) следует, что п. 1.1 изложен в следующей редакции: сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг», место работы: /.../, кабинет 4, на должность регионального менеджера по продажам, с окла/.../ рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год. В п. 2.1.1 добавлена следующая формулировка: еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику, следить за выкладкой продукции на полках торговых предприятий. П. /../ трудового договора изложен в следующей редакции: режим работы: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, при полной пятидневной рабочей недели. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключены из трудового договора пункты 2.1.8, 2.1.9, /../, /../. Остальные пункты трудового договора от /../ /../ оставлены неизмененными.

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» /../ от /../ действие трудового договора /../ от /../ прекращено, ФИО1 уволен /../ по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудовой книжки серии /.../ /../ следует, что ФИО1 /../ принят на должность менеджера по региональным продажам в ООО «Алтайторг» (запись /../), /../ уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись /../).

Решением Томского районного суда /.../ от /../ ФИО1 восстановлен в должности регионального менеджера по продажам общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» с /../. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» в пользу ФИО1 средняя заработная плата за время вынужденного прогула с /../ по /../ в размере 81725 рублей 70 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением Томского областного суда от /../ решение оставлено без изменения.

В заявлении, адресованном директору ООО «Алтайторг» /../, ФИО1 указал, что с выплатой при увольнении /../ не согласен, просил произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные отпуска в 2016-2023 г.г.

Из расчетных листков ООО «Алтайторг» следует, что ФИО1 выплачено: за февраль 2023 – 16844 рублей 11 коп. (оплата по окладу, районный коэффициент); за март 2023 – 8536 рублей 29 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Приказом директора ООО «Алтайторг» /../ от /../ отменен приказ (распоряжение) /../ от /../ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) в отношении ФИО1 и восстановлен ФИО1 на работе с /../.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по зарплате, компенсации составляет на /../ – 1477476 рублей; размер компенсации за задержку заплаты – 9729 рублей 34 коп.

В уведомлении от /../ ООО «Алтайторг» указало ФИО1 о получении заработной платы за период с /../ по /../ в размере 19500 рублей в кассе. В случае невозможности получить заработную плату в наличной форме, предлагается предоставить заявление о переходе на безналичную форму оплаты труда. С уведомлением ФИО1 ознакомлен /../.

Из справки общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» следует, что средняя заработная плата ФИО1 составила: в 2022 году март 17500 рублей (31 календарный день), апрель 17500 рублей (30 календарных дней), май 17500 рублей (31 календарный день), июнь 19500 рублей (30 календарных дней), июль 19500 рублей (31 календарный день), август 19500 рублей (31 календарный день), сентябрь 19500 рублей (30 календарных дней), октябрь 19500 рублей (31 календарный день), ноябрь 19500 рублей (30 календарных дней), декабрь 19500 рублей (31 календарный день), в 2023 году январь 20500 рублей (31 календарный день), февраль 19361 рубль 11 коп (28 календарных дней). Итого начислено: 208361,11 рублей. 365 - календарных дня. Средний дневной заработок составил 570 рублей 85 коп.

Стороной ответчика предоставлены приказы о предоставлении отпуска ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Алтайторг»: с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../); с /../ по /../ (/../ от /../).

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденного директором ООО «Алтайторг» ФИО2, заработная плата начисляется с учетом размера: тарифных ставок; окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) (п. 1.4). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием (п. 1.7). При выплате заработной платы работодатель обязан отражать в расчетном листе информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 2.1). Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором (п. 2.2). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (п. 2.4).

Из Положения об отпусках, утвержденного директором ООО «Алтайторг» ФИО2, следует, что работникам организации предоставляется ежегодных основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 1.2); также работникам организации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (п. 1.4); для целей расчета отпускных используется расчетный период, который охватывает последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска (п. 2.1); для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2.3).

Согласно сведений Управления Федеральной налоговой службы по /.../ от /../ доход и суммы удержанного налога физических лиц за 2016-2018 в отношении ФИО1: 2016 – общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» сумма дохода – 85500 рублей, сумма налога удержанная – 11115 рублей, вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых и иных обязанностей – 85500 рублей;

2017 – общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» сумма дохода – 114000 рублей, сумма налога удержанная – 14820 рублей, вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых и иных обязанностей – 114000 рублей;

2018 – общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» сумма дохода – 154000 рублей, сумма налога удержанная – 20020 рублей, вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых и иных обязанностей – 154000 рублей;

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на /../ стаж ФИО1 – 29 лет 7 месяцев 9 дней. Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в ООО «Алтайторг» составила: /../-/../ – 85500 рублей; /../-/../ – 114000 рублей; /../-/../ – 110500 рублей; /../-/../ – 174000 рублей; /../-/../ – 186000 рублей; /../-/../ – 192000 рублей; /../-/../ – 224000 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными справками о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2019 г., за 2020 г., за 2021 г., за 2022 г., за 2023 г.

Из справки общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» следует, что за период работы с /../ по /../ ФИО1 положено 196 календарных дня (/../-/../ – 28 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 11 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 14 дней; /../-/../ – 3 дня; /../-/../ – 5 дней; /../-/../ – 7 дней; /../-/../ – 13 дней, компенсация при увольнении – 17 дней.

При увольнении ФИО1 на карту выплачено 24380 рублей 40 коп. (заработная плата за февраль – 19361 рубль 11 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней – 9812 рублей 29 коп., аванс – 1000 рублей, НДФЛ – 3793 рубля), что следует из справки руководителя ООО «Алтайторг»; платежного поручения /../ от /../.

Согласно представленных сведений ООО «Алтайторг» сумма оклада ФИО1 составила: с /../ – 9500 рублей; с /../ – 12000 рублей; с /../ – 14500 рублей; с /../ – 15500 рублей; с /../ – 16000 рублей; с /../ – 17500 рублей; с /../ – 19500 рублей; с /../ – 20500 рублей.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из расчетных листков ООО «Алтайторг» следует, что менеджеру по продажам ФИО1 производилась оплата: за январь 2022 – 15225 рублей; за февраль 2022 – 15225 рублей; за март 2022 – 15225 рублей; за апрель 2022 – 15225 рублей; за май 2022 – 15225 рублей; за июнь 2022 – 15225 рублей; за июль 2022 – 16965 рублей (отпуск 16166 рублей 09 коп.); за август 2022 – 16965 рублей; за сентябрь 2022 – 16965 рублей; за октябрь 2022 – 16965 рублей; за ноябрь 2022 – 16965 рублей; за декабрь 2022 – 16965 рублей.

В заявлении от /../ ФИО1 просил перевести на безналичную форму оплаты труда и перечислять заработную плату и мотивировочную ее часть за период с /../ по /../ и в дальнейший период работы на его банковский счет в ПАО Сбербанк.

Из чеков по операции Сбербанк следует, что получателю Андрею Александровичу Т. отправителем К.К. совершен перевод /../ в размере 19549 рублей; /../ в размере 56279 рублей; /../ в размере 81671 рубль.

Согласно, представленных стороной ответчика расписок К. получал денежные средства от общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» с целью передачи работнику предприятия региональному менеджеру по продажам ФИО1 в качестве заработной платы: /../ – 16965 рублей; /../ – 16965 рублей; /../ – 16965 рублей.

Оценивая доводы истца о невыплате ему заработной платы с /../ по /../, суд учитывает, что бремя доказывания выплаты заработной платы в полном размере лежит на работодателе. В подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком суду представлены чеки по операции Сбербанк, из которых следует, что получателю Андрею Александровичу Т. отправителем К.К. совершены переводы: /../ в размере 19549 рублей; /../ в размере 56279 рублей; /../ в размере 81671 рубль, а также расписки К., согласно которых он получал денежные средства от общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» с целью передачи работнику предприятия региональному менеджеру по продажам ФИО1 в качестве заработной платы: /../ – 16965 рублей; /../ – 16965 рублей; /../ – 16965 рублей.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из указанных положений усматривается, что сама по себе возможность выплаты заработной платы работника другому лицу не запрещается в случае наличия соответствующего волеизъявления этого работника.

Однако для надлежащего оформления такого волеизъявления работодатель должен предусмотреть такую возможность в трудовом договоре, заключенном с работником, путем указания такого условия в трудовом договоре или заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, содержащего условие о возможности выдачи или перечисления заработной платы иному лицу. Согласие работника на выдачу или перечисление заработной платы иному лицу должно подтверждаться соответствующим заявлением работника, составленным в письменной форме. Оформление условия о выдаче или перечисления заработной платы иному лицу в письменной форме позволяет работодателю убедиться в том, что данное желание исходит именно от работника, а не иного лица.

В ходе рассмотрения дела установлено, что распоряжение ФИО1 о перечислении получаемого им заработка иному лицу надлежащим образом не оформлялось, условиями трудового договора не предусмотрено. Собственноручно написанное ФИО1 заявление о выдаче или перечислении заработной платы иному лицу отсутствует и истцом ответчику никогда не предоставлялось, доверенность, выданная ФИО1 на имя иного лица, в том числе К., дающая этому лицу получать у ответчика его заработную плату, также отсутствует. Отсутствие надлежаще оформленного волеизъявления работника на выдачу или перечисление его заработной платы иному лицу является обстоятельством, препятствующим установлению факта получения К. заработной платы для передачи истцу. В связи с чем, представленные стороной ответчика чеки по операции Сбербанк, а также расписки К. не принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего выплату заработной платы истцу. Вместе с тем, суд отмечает, что назначение платежа при переводе денежных средств не указано.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются законными и обоснованными.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратился в суд /../. Следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с /../ по /../ истец обратился с нарушением срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом не приведены доводы, свидетельствующие о наличии объективных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с заявленными требованиями.

Суд полагает установленным размер труда ФИО1 за период с /../ по /../ в сумме 19500 рублей ежемесячно.

Указанный размер оплаты труда, согласно расчетным листкам, состоит из оплаты по окладу в размере 16956,52 рублей, районного коэффициента в размере 2543,58 рублей.

При указанных обстоятельствах с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с /../ по /../ в размере ?34737? рублей 86 коп.

16965 рублей – оплата по окладу и районный коэффициент в месяц без учета НДФЛ.

16965/21 (рабочих дней в июле 2022 года) = ?807,86 рублей (фактически отработанный день – /../, с учетом нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с /../ по /../ (Приказ /../ от /../), с /../ по /../ (Приказ /../ от /../).

16965х2 = 33930 рублей (август, сентябрь 2022 года)

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов.

Поскольку в материалы дела табели учета рабочего времени не представлены, в трудовом договоре, положении об оплате труда работников ООО «Алтайторг» сведений относительно даты выплаты заработной платы не имеется, суд, исходя из положений ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что начало периода с которого подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, приходится на 2 число каждого месяца, то есть со дня, следующего за днем выплаты заработной платы.

Сумма задержанных средств 807,86 рублей (за /../)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

/../ – 18.09.2022

20,68

/../ – 23.07.2023

7,5

308

124,41

/../ – 14.08.2023

8,5

10,07

/../ – 17.09.2023

21,97

/../ – 29.10.2023

29,41

/../ – 15.12.2023

37,97

244,51

Сумма задержанных средств 16 965,00 рублей (за август 2022 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

/../ – 18.09.2022

153,82

/../ – 23.07.2023

7,5

308

2 612,61

/../ – 14.08.2023

8,5

211,50

/../ – 17.09.2023

461,45

/../ – 29.10.2023

617,53

/../ – 15.12.2023

797,36

4 854,27

Сумма задержанных средств 16 965,00 рублей (за сентябрь 2022 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

/../ – 23.07.2023

7,5

296

2 510,82

/../ – 14.08.2023

8,5

211,50

/../ – 17.09.2023

461,45

/../ – 29.10.2023

617,53

/../ – 15.12.2023

797,36

4 598,66

Всего 9 697,44 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с /../ по /../ в размере 9697 рублей 44 коп.

Разрешая требование о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы суд приходит к следующему. При разрешении требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу, указанным обстоятельствам судом дана оценка, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, при таких обстоятельствах учитывая, что требование о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы, по сути разрешено при рассмотрении требования о взыскании задолженности по заработной плате, оно является чрезмерно заявленным и удовлетворению не подлежит.

Что касается требования о применении к лицам, допустившим нарушение прав истца, установленных мер ответственности, то как указано выше, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /../ по /../ в размере 9697 рублей 44 коп. Так, в соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от /../ N 16-П предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Таким образом, требование о применении мер ответственности к лицам, допустившим нарушение прав истца, по сути разрешено при рассмотрении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и является чрезмерно заявленным и удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с /../ по /../ в размере 116464 рубля 25 коп., неустойки за просрочку выплат с учетом инфляции в размере 57410 рублей 58 коп., задолженности по выплате компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска в размере 1253 рубля 18 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечении шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск обладают те работники, которые были уволены.

Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ФИО1 решением Томского районного суда /.../ от /../ восстановлен на работе в прежней должности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116464 рубля 25 коп., компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска в размере 1253 рубля 18 коп., поскольку оплата указанной компенсации производится только при увольнении работника без восстановления его в прежней должности. При этом, право на предоставление оплачиваемых отпусков у истца сохранилось после его восстановления на работе, как и право на компенсацию за неиспользованный отпуск при последующем увольнении.

Поскольку требование о взыскании неустойки за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57410 рублей 58 коп. является производным от требования о взыскании компенсации за не использованный отпуск, в удовлетворении которого судом отказано, оснований для взыскания в ответчика неустойки в размере 57410 рублей 58 коп. не имеется.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей ФИО1 заявлено по исковым требованиям к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116464 рубля 25 коп., неустойки за просрочку выплат с учетом инфляции в размере 57410 рублей 58 коп., задолженности по выплате компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска в размере 1253 рубля 18 коп., в удовлетворении которых судом отказано, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет 1533 рубля за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, применении мер ответственности удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» /../) в пользу ФИО1, /../ года рождения, уроженца /.../, /../ в /.../, задолженность по заработной плате за период с /../ по /../ в размере 34843 рубля 24 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (/.../) в пользу ФИО1, /../ года рождения, уроженца /.../, /.../ в /.../, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /../ по /../ в размере 9697 рублей 44 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (/../) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1533 рубля.

Решение в части взыскании задолженности заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий /подпись/ Сабылина Е.А.

Мотивированное решение составлено 22.12.2023

Копия верна

Подлинник находится в гражданском деле № 2-1912/2023

Судья Сабылина Е.А.

Секретарь Роппель В.А.

УИД 70RS0005-01-2023-001989-86