Решение по делу № 2-4533/2023 от 19.12.2023

86RS0001-01-2023-005678-83

дело №2-4533/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года г.Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

с участием:

помощника прокурора Карпенко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-4533/2023 по иску Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При этом расчет при увольнении не произведен по настоящее время. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 189 668 рублей 10 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 227 рублей 10 копеек. На основании изложенного Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 189 398 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 227 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Карпенко Е.С. в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явилась, о причинах неявки суд не известила. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск не представил. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ) в должности фельдшера, с тарифной ставкой (окладом) 15 146 рублей.

В соответствии с п.1.1 трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Горизонт» на должность фельдшера. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.4).

В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 15 146 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%; районный коэффициент в размере 1,7; другие надбавки и доплаты.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётному листку за июнь 2023 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 189 668 рублей 10 копеек.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 189 668 рублей 10 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что выплата заработной платы работнику не произведена по настоящее время, доказательств обратного суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании сумм невыплаченной заработной платы в размере 189 398 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 189 398 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Расчёт компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

189 668,10

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

189 668,10 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%

4 362,37 р.

189 668,10

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

189 668,10 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

2 364,53 р.

189 668,10

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

189 668,10 ? 34 ? 1/150 ? 12%

5 158,97 р.

189 668,10

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

189 668,10 ? 38 ? 1/150 ? 13%

6 246,40 р.

Итого:

18 132,27 руб.

Сумма основного долга: 189 668,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 132,27 руб.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению частично, в размере 18 132 рубля 27 копеек.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 5 575 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 189 398 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 132 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 217 530 (двести семнадцать тысяч пятьсот тридцать) рублей 27 (двадцать семь) копеек.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 5 575 (пять тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 30 (тридцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 25 декабря 2023 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев