КОПИЯ

УИД: 70RS0003-01-2025-002374-39

№2-1965/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ковалёнок А.В.,

при секретаре Адищевой Е.А.,

помощник судьи Юдина М.О.,

с участием представителей истца Всемогущей П.О. – ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенности от 07.02.2025, сроком на 15 лет,

представителя ответчика ООО «Томский Инженерно-технический Центр» – ФИО3, действующего на основании доверенности от 28.04.2025, сроком по 31.12.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, пени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (далее по тексту – ООО «Томский ИТЦ»), в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премиальную часть заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 45239 рублей; пеню за несвоевременную выплату аванса и заработной платы; пеню за частичную невыплату заработной платы за период с 17 декабря 2024 года по 02 июля 2025 года в размере 9326,19 рублей; пеню за частичную невыплату заработной платы за период с 02 июля 2025 года до момента вынесения судебного решения; пеню за частичную невыплату заработной платы за период с момента вынесения судебного решения до момента фактического исполнения ответчиком своего обязательства; компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 15.01.2024 между истцом Всемогущей П.О. (работник) и ответчиком ООО «Томский ИТЦ» (работодатель) был заключен трудовой договор ... от 15.01.2024, по которому истец была принята в юридический отдел на должность начальника отдела. Трудовой договор был заключен на добрачную фамилию истца - ФИО5. В период осуществления трудовой деятельности возложенные на истца трудовые обязанности исполнялись истцом надлежащим образом. Дисциплинарных взысканий истец не имела. 16.12.2024 истец была уволена по собственному желанию, что отражено в трудовой книжке истца. При увольнении работодатель нарушил права истца, недоплатив ей заработную плату за ноябрь 2024 года. Истец считает, что размер недоплаты составил 50% от заработной платы в размере 45 239 руб. Также ответчик имеет задолженность (пеню) за частичную невыплату заработной платы за период с 17 декабря 2024 года по 02 июля 2025 года в размере 9326,19 рублей. На собеседовании, а также в момент трудоустройства ответчик озвучил условия заработной платы (сумму после вычета всех налогов): на период испытательного срока 2 месяца, с 15 января по 15 марта 2024 года заработная плата - 70 000 руб. в месяц. После прохождения испытательного срока, начиная с 16 марта 2024 г., заработная плата - 100 000 руб. в месяц. При ознакомлении с трудовым договором истец узнала, что в п. 6.1. трудового договора указана только сумма оклада 16 000 рублей 00 копеек и районный коэффициент 1,250. Остальная сумма выплачивается в качестве премии в соответствии с «Положением об оплате труда и иных выплатах работникам», в котором не указан конкретный размер премии. За ноябрь 2024 г. и декабрь 2024 г. ответчик расчетные листки на электронную почту истцу не направил, а также каким-либо иным образом истцу не вручил. Согласно расчетным листкам истцу ежемесячно начислялся оклад, районный коэффициент, премия производственного характера, удерживались налоги, осуществлялись выплаты за отпуск. Ответчик начислял истцу премию производственного характера в одинаковом размере, исключая месяцы с днями отпуска. В целом, с января 2024 г. по октябрь 2024 г. истец получала заработную плату в соответствии с озвученными ответчиком на собеседовании условиями. Истец не располагает данными о начислениях за ноябрь 2024 года, однако согласно выписке по счету зарплатной карты АО «Альфа-Банк» за период с 28.11.2024 по 28.02.2025 были произведены следующие перечисления истцу от ответчика: 10.12.2024 з/п за ноябрь месяц 2024 год 47247,04 руб., 16.12.2024 расчёт при увольнении 30 575,60 руб., 14.01.2025 расчёт при увольнении 3 125,39 руб. Таким образом, за ноябрь 2024 г. с учетом того, что истец с 28 ноября 2024 г. находилась на больничном, ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном объеме, а именно недоплатил 50% от заработной платы в размере 45239 руб. Кроме того, ответчик постоянно задерживал выплату аванса и заработной платы, что нарушало права истца. В результате несвоевременных выплат аванса и заработной платы, а также из-за невыплаты части заработной платы за ноябрь 2024 г., у ответчика перед истцом на момент составления искового заявления (10 марта 2025 г.) сформировалась задолженность (пеня) в размере 12 899, 38 руб. В последующем в связи с частичной оплатой ответчиком суммы пени, задолженность по пене за период с 17 декабря 2024 года по 02 июля 2025 года составила 9326,19 рублей. Ответчик нарушает ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации (общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов) и Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. В отношении истца не применялись взыскания, не фиксировались нарушения производственной и трудовой дисциплины, не издавались распоряжения, приказы или иные документы, относительно понижении размера премии в связи с невыполнением трудовых функций. Т.е. немотивированно уменьшив премию истца за ноябрь 2024 г., ответчик самовольно, без оснований осуществил понижение заработной платы истца на 50%. С ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда. Кроме стресса от постоянных задержек аванса и заработной платы, которые не позволяли истцу планировать свои финансы и кредитные обязательства, истец испытала сильный стресс, когда получила заработную плату за ноябрь в пониженном размере. Из-за длительного и сильного стресса у истца начались проблемы со здоровьем. Более двух недель подряд у истца была повышенная температура. В период высокой температуры у истца из-за стресса появились и другие проблемы со здоровьем - отсутствовал нормальный сон и аппетит, была тошнота. Истец стала более рассеянной, утратила позитивный взгляд на жизнь. После того, как температура пришла в норму, иные вышеуказанные проблемы, признаки депрессии остались и не прошли по сегодняшний день. Согласно заключению врача невролога от 24.12.2024 у истца диагностировано ..., рекомендовано лечение. В ходе консультации 22.01.2025 врач терапевт, изучив результаты проведенного ЭКГ, поставил истцу диагноз ... а также, осмотрев истца, повторно направила истца к неврологу. То есть уровень стресса был настолько сильным, что спустя почти полтора месяца после получения пониженной заработной платы (с 10 декабря 2024 г. по 22 января 2025 г.), с учетом пройденного лечения от невролога, состояние истца не улучшилось. На момент составления искового заявления истец всё ещё принимает антистрессовые препараты. Из-за действий ответчика у истца начались длительные проблемы со здоровьем. Истец считает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений. Пояснил, что истец работала у ответчика на основании трудового договора. Заработная плата истца составляла 100000 рублей, иногда заработная плата выплачивалась с задержкой. Истица уволилась в декабре 2024 года по собственному желанию. Она считает, что не дополучила премиальную часть за ноябрь в размере 45 239 рублей. В связи с выплатой заработной платы не в установленные сроки, начисляется пеня, которую ответчик частично выплатил. Также просит возместить истцу моральный вред, нанесенный ответчиком, связанный с ухудшением здоровья истца. Истица была уволена 16.12.2024 по собственному желанию. Считают, что срок исковой давности не пропущен. Если суд посчитает данный срок истекшим, просит его восстановить со ссылкой на ухудшение здоровья истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что 26.11.2024 истцу было выслано задание о подготовке договора гражданско-правового характера с пометкой срочно, это поручение не было исполнено истцом в установленные сроки. Согласно должностной инструкции исполнение поручений руководства является непосредственной обязанностью истца. Работодатель вправе произвести начисление премии с учетом допущенных работником недочетов. Задание было выслано истцу 26.11.24 путём его отправки на электронную почту истца, далее предприятие издало распоряжение от 27.11.2024, поскольку задание от 26.11.2024 не было исполнено истцом. Согласно п. 3.2.12 трудового договора работник обязан проверять электронную почту 3 раза в день. Заработная плата у истца была составная, она представляла собой оклад и премию, которая начисляется исходя из исполнения обязанностей настоящего расчетного периода. Каждый месяц издавался приказ о размере премии. Премия устанавливается в твердой денежной сумме исходя из нарушений, которые были допущены работником в период. С новым Положением об оплате труда истец ознакомлен. Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, расчетный период считается с 15 числа по 15 число следующего месяца, 25 числа каждого месяца выплачивается аванс. В аванс работник получает оклад. Сумма, которую они выплатили по платежному поручению - это компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату. Выплатили не вовремя в связи с экономической ситуацией на предприятии.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство не регулирует порядок и размеры поощрительных выплат, такие условия определяются работодателем самостоятельно, следовательно, при разрешении спора подлежат применению действующие локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия и размеры премирования работников, периодичность и порядок поощрения работников.

Согласно копии паспорта истца 08.08.2024 между ФИО5 и СВ зарегистрирован брак, супруге присвоена фамилия «Всемогущая».

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.01.2024 между ООО «Томский ИТЦ» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Томский ИТЦ» в Юридический отдел на должность начальника отдела в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 договора от 15.01.2024 работник должен выполнять следующие обязанности: основные - в соответствии с должностной инструкцией, действующей у работодателя.

Из п. 6.1 договора от 15.01.2024 следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего ТД, работнику выплачивается: должностной оклад 16 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,250.

Из трудовой книжки ФИО6 серии ... от 02.08.2012 также следует, что 15.01.2024 ФИО6 принята на должность начальника юридического отдела ООО «Томский ИТЦ» на основании приказа ... С 16.12.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от ... ...-пс.

Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между Всемогущей П.О. и ООО «Томский ИТЦ» в период с ... по ....

Истец указывает, что при увольнении работодатель нарушил права истца, недоплатив ей заработную плату за ноябрь 2024 г. Истец считает, что размер недоплаты составил 50% от заработной платы в размере 45 239 руб.

Из представленных листов нетрудоспособности ..., ..., ... следует, что истец в период с 28.11.2024 по 23.12.2024 находилась на больничном в связи с заболеванием.

Согласно расчетным листкам за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года заработная плата Всемогущей П.О. состояла из: оклада, районного коэффициента, премии производственного характера, за вычетом суммы НДФЛ.

Ответчик в своих возражениях указывает, что распоряжением №5 от 27 ноября 2024 г. Всемогущей П.О. было поручено подготовить договор подряда с ЕА в срок до 27.11.2024, 17.30 ч. Данное распоряжение было получено работником посредством корпоративной электронной почты, что подтверждается электронным письмом от 27.11.2024 в 11.20 ч. Ответным письмом истец указывает, полагает, что было бы достаточно просто уведомлять о сроке задачи. Факт ответа указывает, что истец был надлежащим образом уведомлен о необходимости выполнения распоряжения. В указанные сроки данное распоряжение не было исполнено. Неисполнение распоряжения, направленного в адрес истца 26.11.2024 в 12:38 в установленный срок и явилось причиной издания ответчиком распоряжения № 5 от 27.11.2024.

Из п. 6.2 договора от 15.01.2024 следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с ТК РФ, «Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденным работодателем, и в сроки, установленные «Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ».

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 7.13 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Томский ИТЦ», утвержденных 17.10.2023).

Как следует из п. 1.5 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденного 13.12.2023, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.п. 2.2, 2.3 вышеуказанного Положения при повременной системе оплаты труда работнику оплачивается то время, которое он фактически отработал исходя из установленного оклада (оплата труда работника зависит от фактически отработанного времени (рабочих дней в календарном месяце) и оклада работника). Учет рабочего времени осуществляется работодателем в табелях фактически отработанного времени, которые являются основным первичным учетным документом по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. За периоды, кода работник не выполнял возложенные на него трудовые обязанности, за которые предусмотрена оплата труда, заработная плата и дополнительное вознаграждение не начисляется, за исключением времени простоя, которое оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ. При этом время простоя по вине работника не оплачивается.

Заработная плата определяется как сумма должностного оклада работника, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента, премий и иных поощрительных выплат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, фактически отработанного времени, включает основную фиксированную часть (должностной оклад), доплаты (начисления) регионального характера (районный коэффициент), и, при наличии финансовой возможности у работодателя дополнительно переменную (нефиксированную) часть (выплаты компенсационного и стимулирующего характера). Должностной оклад начисляется в полном размере при условии выполнения должностных обязанностей и установленной нормы рабочего времени. Основной выплатой является должностной оклад работника. Помимо должностного оклада, при наличии финансовой возможности (свободных денежных средств) у работодателя, возможны стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые работодатель вправе выплачивать по своему усмотрению на основе анализа трудовой деятельности работника, оценки его личного трудового вклада в работу подразделения, Общества и т.п. Начисление стимулирующих и поощрительных выплат является правом работодателя и производится с учетом настоящего Положения. Районный коэффициент, доплаты и надбавки компенсационного характера начисляются в порядке, установленным законодательством РФ и ЛНА Общества. Применение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденного 13.12.2023, установлено, что премия не начисляется либо размер премии корректируется в случае невыполнения установленных показателей премирования, при совершении работником нарушений, приведенных в Приложении № 1 к настоящему Положению, при невыполнении работником трудовых обязанностей, норм труда, норм рабочего времени (временная нетрудоспособность, неявка, отсутствие на работе по неизвестным причинам, прогул и т.п.). Выплата премий работникам по результатам работы за отчетный период может производиться одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, при наличии финансовой возможности (свободных денежных средств) у работодателя.

Начисление и выплата работнику премии производится на основании служебной записки руководителя работника (руководителя подразделения либо непосредственного руководителя работника, либо вышестоящего руководителя). Конкретный размер единовременного разового вознаграждения определяется для каждого работника генеральным директором (его заместителями) в твердой сумме или процентах от должностного оклада и не лимитируется (п. 5.2 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденного 13.12.2023).

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденного 13.12.2023, при расчете премий по результатам работы за отчетный период учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде, при этом из расчетного периода исключаются периоды:

- время нахождения работника в очередном отпуске и других отпусках, предусмотренных действующим законодательством;

- временной нетрудоспособности в связи с болезнью либо уходом за больным членом семьи (больничный);

- время нахождения работника на учебе за счет Общества с отрывом от производства (кроме случаев профессионального обучения в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Общества);

- периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности (простой, забастовка, отсутствие на работе, в т.ч. по невыясненным причинам, неявка на работу по инициативе работника и т.д.).

Согласно п. 5.7 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденного 13.12.2023, премия не начисляется и не выплачивается:

- работникам, не выполнявшим трудовые обязанности в соответствующем периоде (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, неявкой, приостановлением работы, простоем, отсутствием на работе по неизвестным причинам, прогулом и т.д.), а также работникам, не выполнившим нормы труда/нормы рабочего времени,

- при наличии упущений и нарушений, допущенных в отчетный период, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению, влекущих не начисление премии в полном объеме;

- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в отчетном периоде;

- работникам, уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- работникам, уволенным по пп. 5, 6, 7, 9, 11 ст.81 ТК РФ,

- работникам, принятым на сезонные или временные работы (до 2 месяцев),

- в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением, соглашением сторон.

Меры материального воздействия в виде исключения работника из числа поощряемых (премируемых) работников либо в виде начисления премии в меньшем размере не являются дисциплинарным взысканием и могут применяться к работникам независимо от применения к нему мер дисциплинарной, административной, материальной и иной ответственности. Конкретные размеры не начисления или начисления премии работнику в пониженном размере определяются Работодателем, с учетом Приложения № 1 и всех обстоятельств совершения нарушения (упущения), на основании служебной записки руководителя подразделения о допущенном нарушении (п. 5.9 Положения об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ»).

В приложении №1 к Положению об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ» установлен перечень нарушений и упущений, при совершении которых работнику премии не начисляются или начисляются частично, среди них, в том числе невыполнение и несвоевременное указаний, заданий и поручений руководителя подразделения (по вопросам, входящим в компетенцию работника) (п. 4).

ФИО6 15.01.2024 была ознакомлена под подпись с указанным Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденным 13.12.2023, что подтверждается листом ознакомления.

Из п. 2.1.10 Должностной инструкции начальника юридического отдела ООО «Томский ИТЦ», утвержденной 18.07.2017, следует, что начальник юридического отдела выполняет следующие должностные обязанности, в том числе: осуществляет подготовку по поручению руководства организации проектов договоров.

ФИО6 15.01.2024 была ознакомлена под подпись с указанной Должностной инструкцией начальника юридического отдела ООО «Томский ИТЦ», утвержденной 18.07.2017, что подтверждается листом ознакомления.

27.11.2024 распоряжением №5 на начальника юридического отдела Всемогущую П.О. первым заместителем генерального директора ООО «Томский ИТЦ» была возложена обязанность подготовить договор подряда с АИ в срок до 27.11.2024 17:30 час. Договор направить на указанную электронную почту.

Из представленных в материалы дела скриншотов с электронной почты «Яндекс» видно, что 27.11.2024 в 11:20 час. истцу на ее адрес электронной почты было направлено распоряжение от 27.11.2024 об обязании подготовить договор подряда с АИ в срок до 27.11.2024 17:30 час. Ответным письмом истец указывает, что было бы достаточно просто уведомить ее о сроке задачи.

Таким образом, истец была осведомлена и ознакомлена с распоряжением от 27.11.2024, однако, как указывает ответчик, в установленные сроки указанное распоряжение исполнено не было, в связи с чем премия за ноябрь 2024 года была уменьшена.

Из приказа от 05.12.2024 №... следует, что Всемогущей П.О. начислена премия за ноябрь 2024 года в размере 33178,95 рублей (с НДФЛ), 28865,95 рублей без учета НДФЛ.

Положением об оплате труда и иных выплатах работникам ООО «Томский ИТЦ», утвержденным 13.12.2023, прямо указано, что начисление стимулирующих и поощрительных выплат является правом работодателя и производится с учетом настоящего Положения.

Трудовым договором не предусмотрена ежемесячная премия в фиксированном размере, являющаяся обязательной гарантированной частью заработной платы.

Доказательств того, что в установленные сроки истцом было выполнено распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Томский ИТЦ» от 27.11.2024 №5, в материалы дела, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

С учетом изложенного и того, что истцом своевременно не было выполнено распоряжение руководителя подразделения о выполнении обязанности, прямо предусмотренной должностной инструкцией истца, учитывая, что последняя находилась на больничном два дня в отчетный период, суд приходит к выводу о правомерности снижения премии за ноябрь Всемогущей П.О., в связи с чем требования о взыскании с ответчика невыплаченной премиальной части заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 45239 рублей удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Согласно части 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Срок обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку выплаты аванса и заработной платы за февраль 2024 года истек 23 февраля и 08 марта 2025 года, соответственно, тогда как исковое заявление подано Всемогущей П.О. 26 марта 2025 года, следовательно, истцом пропущен установленный срок обращения в суд по требованиям о взыскании пени за несвоевременную выплату аванса и заработной платы за январь и февраль 2024 года. Уважительных причин пропуска срока истцом не приведено, как и не установлено судом в ходе рассмотрения дела.

Вопреки позиции истца, полагать, что Всемогущей П.О. стало известно о нарушении её прав на выплату заработной платы в установленный срок, лишь после получения расчета при увольнении, у суда нет оснований, поскольку компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы не относится к суммам, причитающимся к выплате работнику при увольнении, а является способом защиты, реализованным истцом в судебном порядке. О несвоевременной выплате заработной платы (аванса) истцу стало известно со следующего дня после установленного срока выплаты, течение срока обращения в суд начинается с указанного дня.

Согласно п. 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Томский ИТЦ», утвержденных 17.10.2023, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждый полмесяца в следующие сроки: до 25-го числа текущего (расчетного) месяца выплачивается аванс; до 15-го числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за расчетный месяц.

В соответствии с платежным поручением №616 от 26.06.2025 ответчиком истцу выплачена денежная компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату (март – декабрь 2024 года) в размере 3165,40 рублей.

Судом проверен расчет указанной суммы и признан арифметически верным. Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Таким образом, причитающаяся сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ выплачена истцу ответчиком добровольно после принятия искового заявления к производству суда.

В отсутствие оснований для удовлетворения основных исковых требований о взыскании сумм невыплаченной части премии, отсутствуют основания для удовлетворения производных от них исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 17.12.2024 по 02.07.2024, за период с 02.07.2024 до момента вынесения решения суда, за период с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения ответчиком обязательств.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Истцом указано, что кроме стресса от постоянных задержек аванса и заработной платы, которые не позволяли истцу планировать свои финансы и кредитные обязательства, истец испытала сильный стресс, когда получила заработную плату за ноябрь в пониженном размере. Из-за длительного и сильного стресса у истца начались проблемы со здоровьем. Более двух недель подряд у истца была повышенная температура. В период высокой температуры у истца из-за стресса появились и другие проблемы со здоровьем - отсутствовал нормальный сон и аппетит, была тошнота. Истец стала более рассеянной, утратила позитивный взгляд на жизнь. После того, как температура пришла в норму, иные вышеуказанные проблемы, признаки депрессии остались и не прошли по сегодняшний день.

Согласно заключению врача невролога от 24.12.2024 у истца диагностировано ... рекомендовано лечение. Согласно протоколу консультации от 22.01.2025 истцу установлен диагноз ...

Учитывая изложенное, а также то, что судом установлено нарушение прав работника в виде несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает, что принципу разумности и справедливости, характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, срока нарушения прав истца как работника, учитывая, что проценты за несвоевременную выплату заработной платы в период с марта 2024 г. по декабрь 2024 г. ответчиком были выплачены после подачи искового заявления в суд, обстоятельствам дела будет соответствовать компенсация, равная 10 000 рублей. При этом суд учитывает сроки задержки выплаты заработной платы в каждом месяце, а также значимость указанных выплат в установленные сроки.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц составляет 3000 рублей.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика ООО «Томский ИТЦ» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, пени, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, ... г.р. (паспорт серии ...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (ИНН <***>) в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Мотивированное решение составлено 10.10.2025.

Председательствующий А.В. Ковалёнок

Подлинный документ находится в деле №2-1965/2025 в Октябрьском районном суде г.Томска.

УИД: 70RS0003-01-2025-002374-39