Решение по делу № 2-3118/2025 от 29.05.2025 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

2-3118/2025

41RS0001-01-2024-002432-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 29 мая 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием представителя истца Рубанниковой Т.С., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению федеральной службы судебных приставов России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявил в суде иск к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу (далее – УФССП России по Камчатскому краю) о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки за особые условия службы за период с 1 мая 2020 года по 3 апреля 2023 года в размере 356 706 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд в размере 351 585 руб. 15 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указал на то, что с 1 мая 2020 года проходил службу в УФССП России по Камчатскому краю в должности начальника отделения – старшего судебного пристава подразделения судебных приставов в отделении специального назначения № 1 с присвоением ему специального звания – майор внутренней службы. Приказом ответчика от 28 марта 2023 года № 2276-лс истец уволен из УФССП России по Камчатскому краю по п. 4 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Работодателем в течение срока его службы расчетные листки не выдавались, но сомнений в правильности начисления денежного довольствия у истца не было. 9 января 2025 года в ходе разговора с бывшим коллегами по службе ему стало известно о письме УФССП России от 16 октября 2024 «О перерасчете ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы», направленного рассылкой во все территориальные органы принудительного исполнения наказания РФ. Согласно данному письму в ходе проверки выявлено что отдельным сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях ТО ФССП России, установлена надбавка за особые условия службы в размере, соответствующем только одному из оснований перечня особых условий службы сотрудников и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, что противоречит Постановлению Правительства РФ от 5 февраля 2013 года № 95, в связи с чем даны указания о необходимости установления размера надбавки сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения, доначисления невыплаченного размера надбавки. При получении расчетных листков, истцу стало известно о том, что ему не начислялась и не выплачивалась надбавка за особые условия службы по второму основанию в размере 20 % должностного оклада по должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения наказания. Кроме того, в январе –апреле 2023 года ему также не выплачивалась надбавка за особые условия в размере 50 % по должности в подразделениях специального назначения органов принудительного исполнения 20 января 2025 года истец обратился к ответчику с просьбой доначислить невыплаченную надбавку за весь срок службы, на что получил отказ. На основании изложенного просил удовлетворить требования в полном объеме.

Определением суда от 10 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Федеральная служба судебных приставов России (далее - ФССП России).

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки не сообщил, направил представителя. Ранее в судебном заседании поддержал требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца адвокат Рубанникова Т.С., заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. По ходатайству о восстановлении срока указала, что спорные надбавки должны быть доначислены и выплачены в срок до 25 ноября 2024 года, по этой причине срок на обращение в суд не пропущен. Кроме того, среди уважительных причин пропуска срока указала на невыдачу истцу расчетных листков, о нарушенном праве в части выплат надбавки за особые условия службы истец узнал после истребования письма и расчетных листков. При этом ранее сомнений в правильности начислений у истца не было, АИСом он не пользовался, расчетный лист на бумажном носителе не получал. Полагала, что факт выплаты надбавок действующим сотрудником ставит уволенных сотрудников в неравное положение с работающими.

Представитель ответчика УФССП России по Камчатскому краю и третьего лица ФССП России ФИО1, действующий на основании доверенностей, возражал против заявленных требований, поддержал позицию, изложенную в возражениях, согласно которым 3 апреля 2023 года ФИО2 уволен со службы, при увольнении был произведен окончательный расчет, несогласие с которым он не выразил; на основании письма ФССП России от 16 октября 2024 года сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения УФССП России по Камчатскому краю, произведены начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы — до 20%. В отношении уволенных сотрудников таких распоряжений не поступало; кроме того, полагали, что письмо ФССП России от 16 октября 2024 года не является нормативным правовым актом, имеющим значение для разрешения настоящего спора; полагали, что оснований для восстановления срока подачи иска нет, просили суд применить срок исковой давности и отказать в иске, поскольку истцом не представлено уважительных причин пропуска срока. Дополнительно пояснил, что настаивает на пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку не представлено уважительности причин его пропуска. Ссылался на то, что истец в силу занимаемой должности регулярно принимал участие в совещаниях аппарата УФССП России по Камчатскому краю и не указывал на нарушение своих прав в части невыдачи расчетных листков. С 2010 года расчетные листки на бумажном носителе не выдаются, поскольку работает программа АИС, где за каждым сотрудником, в том числе за истцом, закреплена учетная запись, для которой выдается пароль, каждый сотрудник имеет доступ к своим расчетам, истец имел возможность формировать свои расчетные листки с помощью АИС или обратиться с заявлением в бухгалтерию. Все условия выплаты денежного довольствия отражены в контракте и в приказах об установлении денежного довольствия, с которыми истец был ознакомлен своевременно. В марте 2023 года истец был уволен, с ним произведен окончательный расчет, обращение с иском спустя длительное время после увольнения свидетельствует о пропуске срока, уважительности причин пропуска срока не представлено. Кроме того, на момент увольнения нормативно-правовые акты, устанавливающие данные выплаты, действовали, истцу было о них известно, имея юридическое обравнивая он мог установить нарушенное право, однако своевременно в течение года в суд не обратился. С учетом пропуска срока без уважительных причин просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы личного дела ФИО2, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 328-ФЗ) регламентируются порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения.

Согласно ст. 1 Федерального закона № 328-ФЗ служба в органах принудительного исполнения является видом федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены этим федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 2).

В соответствии со ст. 64 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу органах принудительного исполнения Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»(далее - Федеральный закон № 283-ФЗ).

Положениями статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ).

В ч. 6 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ установлены следующие дополнительные выплаты сотрудникам: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 10 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2013 г. № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (в редакции от 21 мая 2020 г.) утвержден перечень особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

Пунктом 2 указанного Постановления Правительства РФ предусмотрено, что если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнями, утвержденными настоящим постановлением, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 июня 2020 г. № 413 утвержден Перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям(л.д. 28).

Так, за замещение должности в подразделениях специального назначения органов принудительного исполнения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% должностного оклада, за замещение должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения - в размере 20% должностного оклада.

Постановлено выплату указанных надбавок осуществлять с 1 января 2020

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации от 1 мая 2020 года проходил службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации в должности начальника отделения – старшего судебного пристава подразделения судебных приставов в отделении специального назначения № 1 с присвоением ему специального звания – майор внутренней службы (т. 1 л.д. 18-19).

ФИО2 установлена ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж(выслугу лет) 30%, за особые условия службы в размере 50 % должностного оклада за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в размере 30% месячного оклада; а также районный коэффициент в размере 1,6; процентная надбавки к денежному довольствию за службу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%, (т. 1 л.д. 29, материалы личного дела 6-8).

На основании приказа Федеральной службы судебных приставов от 28 марта 2023 года с ФИО2 расторгнут контракт, в связи с чем он уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации с 3 апреля 2023 года по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, поручено произвести с ФИО2 окончательный расчет (т. 1 л.д. 20).

16 октября 2024 г. ФССП России направило в территориальные управления письмо «О перерасчете ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы», в котором указывалось на предусмотренную пунктом 2 постановления Правительства РФ от 5 февраля 2013 г. № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» необходимость суммирования размера надбавок при наличии у сотрудника права на их получение по нескольким основаниям (итоговый размер надбавки не должен превышать 100% должностного оклада), а также факт выявления того, что некоторым сотрудникам при наличии права на получение надбавок по нескольким основаниям была установлена только одна; в связи с чем дано распоряжение установить размер надбавки сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях ТО ФССП России, в подсистеме кадрового учета и расчета заработной платы АИС ФССП России в соответствии с Постановлением, произвести доначисление невыплаченного размера надбавки и осуществить ее выплату в срок до 28 декабря 2024 г.(с учетом дополнения к письму) (т.1, л.д. 13-15).

20 января 2025 года истец обратился к руководителю УФССП России по Камчатскому краю с требованием произвести доначисление и выплату указанной надбавки за весь период его службы со ссылкой на то, что ему должна быть начислена надбавка за особые условия службы по двум основаниям как сотруднику, замещающему должность в подразделениях специального назначения в размере 50 %, а также в размере 20 % должностного оклада по должности в подразделениях территориального органа (т.1 л.д. 21).

13 февраля 2025 года Врио руководителя УФССП России по Камчатскому краю в письме подтвердил, что сотрудникам, замещающим должности в подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях Управления, произведены начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, в то же время указав, что из Центрального аппарата ФССП России в Управление не поступало дополнительных распоряжений о производстве начислений и выплаты указанных надбавок уволенным сотрудникам и денежных средств на эти цели (т. 1 л.д. 22).

Истец, ссылаясь на что, в период службы ему выплачивалась надбавка за особые условию только по одному основанию как сотруднику, замещающему должность в подразделениях специального назначения в размере 50 %, при этом не выплачивалась надбавка за особые условия службы по второму основанию в размере 20 % должностного оклада по должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения наказания, а также по неизвестным причинам в январе –апреле 2023 года не выплачивалась надбавка за особые условия как сотруднику, замещающему должность в подразделениях специального назначения, обратился с настоящим иском суд, полагая, что указанные надбавки должны суммироваться м выплачиваться в общем размере 70 % от оклада.

Из представленных расчетных листков следует, что истцу выплачивалась ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 50 % от оклада, надбавка за особые условия службы в подразделениях территориального органа принудительного исполнения в размере 20% должностного оклада не устанавливалась и не выплачивалась.

По расчетам истца размер недоначисленной и невыплаченной ему ежемесячной надбавки с 1 мая 2020 года по 3 апреля 2023 года составляет 356 706 руб. 63 коп.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока со ссылкой на то что, что о нарушении его трудовых прав он узнал 9 января 2025 года со слов сослуживцев о том, что им сделали перерасчет спорных надбавок. Среди уважительных причин пропуска срока указала на невыдачу истцу расчетных листков, о нарушенном праве в части выплат надбавки за особые условия службы истец узнал после истребования письма и расчетных листков. При этом ранее сомнений в правильности начислений у истца не было, АИСом он не пользовался, расчетный лист на бумажном носителе не получал.

Согласно ч. 4 ст. 70 Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации определении от 26.02.2021 N 301-О указал, что согласно по ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Часть 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 Кодекса, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд учитывает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, а требуемые истцом ко взысканию суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям контракта.

С исковым заявлением ФИО2 обратился в суд 10 марта 2025 года. Таким образом, на момент обращения с настоящим иском в суд с даты увольнения истца и окончательного расчета с ним – 30 апреля 2023 года прошел 1 год 10 месяцев.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как отмечалось выше, постановление Правительства РФ «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» № 95 от 5 февраля 2013 г. в редакции, включающей перечень особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, принято 21 мая 2020 г., вступило в действие с 3 июня 2020 г., Приказ ФССП России N 413 «Об утверждении перечня должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» издан 26 мая 2020 г.

Данные документы находятся в свободном доступе, таким образом, ФИО2 имел возможность ознакомиться с указанными документами и в случае несогласия с составом и размером своего денежного довольствия обратиться к нанимателю за разрешением служебного спора.

В соответствии с должностной инструкцией для замещения должности начальник отделения – старший судебный пристав отделения специального назначения № 1 УФССП России по Камчатскому краю должен обладать знаниями Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, международных договоров Российской Федерации, указов и распоряжений Правительства РФ и иных нормативных правовых актов, необходимых для выполнения служебных обязанностей; законодательства о службе в органах принудительного исполнения; порядка работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законом тайну; правил внутреннего служебного распорядка Управления; правил и норм охраны труда и т.д. (материалы личного дела, л.д. 22-30).

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своего права не позднее получения выплаты денежного довольствия за каждый из месяцев спорного периода (за май 2020 года - в июне 2020 года, за июнь 2020 года - в июле и т.д.), и будучи несогласным с составом и размером денежного довольствия, мог своевременно реализовать свое право на обращение в суд

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд учитывает, что приказ Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 июня 2020 г. № 413, которым были установлены надбавки, зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2020, истец имел возможность своевременно узнавать о составных частях своего денежного довольствия, которое ему начислялось и выплачивалось ежемесячно, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях денежного довольствия и его размере истцом не представлено, равно как не представлено и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании спорных выплат, соответственно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявлении истца о восстановлении пропущенного процессуального срока и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, учитывая, что истечение такого срока является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сам по себе факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, поскольку истец, располагая сведениями об установленной трудовым договором размера оклада, надбавках, имел возможность в отсутствие расчетных листков проверить правильность произведенных работодателем с ним расчетов. Кроме того, истец не лишен был возможности обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении составных частей заработной платы, и, как установлено судом и указано в иске, расчетные листки по первому требованию ему были выданы.

Довод истца о наличии уважительности причины пропуска срока на обращение в суд, ввиду того, что в период службы истец не знал о недоплате, являются несостоятельными, поскольку законодатель не ставит возможность и необходимость восстановления пропущенного срока обращения за судебной защитой лишь по мотивам неверного толкования либо незнания лицом, обращающимся за судебной защитой нарушенных прав, требований законодательств.

На основании изложенного, с учетом действующих норм права и установленных обстоятельств по делу, отсутствия уважительных причин пропуска срока, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 мая 2020 года по 3 апреля 2023 года в размере 356 706 руб. 63 коп. подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Управлению федеральной службы судебных приставов России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 мая 2020 года по 3 апреля 2023 года в размере 356 706 руб. 63 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная со дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в размере 351 585 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено 16 июня 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю.Н. Полубесова