Дело № 2-2926/2025 (УИД 53RS0022-01-2025-000586-68)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б.,

при секретаре Эйхнер С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом последующего уточнения исковых требований) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее также – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 157 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 20 ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства ИП ФИО2 не выплатила ФИО1 заработную плату в размере 157 000 руб.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Выслушав истца, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1909/2025, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании приказа ИП ФИО2 № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность старшего продавца-кассира.

Приказом ИП ФИО2 б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Судом также установлено, что на день увольнения на стороне ИП ФИО2 имелась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за май, июнь и июль 2024 года в сумме 157 000 руб.

Данное обстоятельство, наряду с объяснениями истца, подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, оснований сомневаться в достоверности которых у суда не имеется, а также письменными объяснениями ИП ФИО2, данными ДД.ММ.ГГГГ помощнику прокурора г. Великого Новгорода в рамках проведения проверки по обращению ФИО3 о нарушении ИП ФИО2 её трудовых прав.

Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таком положении с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 157 000 руб., с обращением решения суда в данной части к немедленному исполнению в соответствии с требовании ст. 211 ГПК РФ.

Равным образом подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу ФИО1 в результате нарушения ИП ФИО2 её трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 710 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 (ИНН №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 (ИНН №) – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО9 в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 157 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО9 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 710 рублей.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО9 в пользу ФИО1 ФИО8 задолженности по заработной плате в сумме 157 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 11 июня 2025 года.