Дело № 2-1-359/2023
УИД 40RS0013-01-2023-000247-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Людиново 27 апреля 2023 года
Людиновский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Русановой Н.А.,
при секретаре Антоновой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромакс» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
23 марта 2023 года ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромакс» (далее ООО «Гидромакс») в котором просит признать отношения, возникшие между ООО «Гидромакс» и истцом трудовыми; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку об осуществлении ею трудовой деятельности в период с 18 декабря 2018 года по настоящее время.
В обоснование требований указано, что истец работает в ООО «Гидромакс» с 18 декабря 2018 года по настоящее время в должности <данные изъяты>. Работодателем ей была установлена продолжительность работы в течение дня, а также недели (режим рабочего времени), выплачивается ежемесячно заработная плата. При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Гидромакс», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, представил письменные возражения.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что с 18 декабря 2018 года по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Гидромакс» в должности <данные изъяты>.
В указанной должности истец отправляет и получает корреспонденцию, взаимодействует с третьими лицами, принимает телефонные звонки и электронные сообщения.
Оплата ее работы осуществляется ежемесячно 25 числа каждого месяца, в размере 2 000 рублей.
При графике пять рабочих дней с 12 часов до 14 часов с понедельника по пятницу и двух выходных: суббота и воскресенье.
Трудовой договор ответчиком с ФИО1 не заключался, запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку не вносилась.
Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истца, копиями: доверенностей на получение от ФГУП «Почта России» корреспонденции, другими материалами дела, исследованными судом.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (указанное разъяснение содержится в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 25.09.2017 года № 66-КГ17-10).
В суде установлено, что в правоотношениях сторон имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы представителя ответчика ФИО2, изложенные в письменном отзыве на иск о том, что у ООО «Гидромакс» с ФИО1 имеют место гражданско-правовые отношения суд находит несостоятельными, поскольку в суде установлено, что работа выполняется истцом в офисе ответчика и по его поручению. Договор подряда между сторонами не заключался. Акты выполненных работ не составляются, т.е. результат работы ответчиком у истца не принимается. Работа истцом осуществляется по поручению и под контролем руководителя общества. Оплачивается работа не за определенный объем работ, а за отработанное время.
Таким образом, учитывая наличие самого факта допущения работника к работе с ведома и по поручению ответчика и согласия работодателя на выполнение работником работы в его интересах, организации его рабочего места, получения истцом заработной платы за выполненную работу каждый месяц, соблюдения им трудовой дисциплины, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ООО «Гидромакс» и ФИО1 являются трудовыми.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами по делу с 18 декабря 2018 года по настоящее время, суд удовлетворяет заявленные исковые требования о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с ФИО1 и внесении в ее трудовую книжку записи об осуществлении трудовой деятельности с 18 декабря 2018 года.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромакс» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Гидромакс» и ФИО1, трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гидромакс» оформить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу с 18 ноября 2018 года на должность <данные изъяты> и внести запись в трудовую книжку об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности с 18 декабря 2018 года в должности <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гидромакс» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2023 года
Председательствующий: Н.А.Русанова