Дело №2-641/2023

УИД: 36RS0022-01-2023-000379-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань 21 августа 2023 года

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе председательствующей судьи Чевычаловой Н.Г.

при секретаре Теплинской М.О.,

с участием:

истца ФИО1, представителя истца по заявлению ФИО2,

представителя ответчика ООО «Воронежский завод металлических дверей» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Воронежский завод металлических дверей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Воронежский завод металлических дверей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец ФИО1 указал, что на основании трудового договора № ВЗМ0000001 от 11.02.2022 он работал в ООО «Воронежский завод металлических дверей» (ООО «ВЗМД»), с 11.02.2022 по 31.03.2022 - заместителем директора по производству, с 01.04.2022 по 05.12.2022 - генеральным директором.

При увольнении 05.12.2022 в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ему не были выплачены все суммы, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.12.2022г. за ноябрь 2022г. начислено 14 622,75 рублей заработной платы (код дохода 2000), за декабрь 2022г. - 3 000 рублей заработной платы.

На период с 14.11.2022 по 23.11.2022 в связи с временной нетрудоспособностью ему был оформлен электронный лист нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была начислена в размере 15 550,50 рублей (код дохода 2013).

До настоящего времени указанные суммы за вычетом налога на доходы физического лица ему не выплачены.

Срок задержки выплаты заработной платы и иных сумм за период с 06.12.2022 по 08.02.2023 составил 64 дня. Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты на дату подачи искового заявления составляет 966,08 рублей.

05.12.2022 представителем по доверенности единственного участника ООО «ВЗМД» было составлено решение о прекращении его полномочий.

Ответчиком не включены в справку 2 - НДФЛ за 2022 год доходы работника за ноябрь - декабрь 2022 и сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с конфликтностью ситуации, связанной с увольнением, перечисления всех причитающихся истцу при увольнении сумм произведено не было. Направленная претензия от 13.01.2023 о выплате задолженности ООО «ВЗМД» не удовлетворена, денежные средства не перечислены.

В связи с изложенным, истец ФИО1. обратился с настоящим иском в суд, в котором, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 12 760 рублей; взыскать заработную плату за декабрь 2022 года в размере 2 610 рублей; взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 2022 год в размере 10 667 рублей 40 коп.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 06.12.2022 по дату фактического расчета исходя из 13,02 руб. за каждый день задержки выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель поддержали уточненные заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Воронежский завод металлических дверей» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Представила письменные возражения на иск.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 вступил в должность генерального директора на основании решения единственного участника ООО «Воронежский завод металлических дверей» от 22.03.2022 и дополнительного соглашения к трудовому договору №ВЗМ0000001 от 11.02.2022.

ФИО1 работал в ООО «Воронежский завод металлических дверей» с 11.02.2022 по 31.03.2022 - заместителем директора по производству, с 01.04.2022 по 05.12.2022 - генеральным директором.

05.12.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь с заявленными исковыми требованиями в суд, истец указал, что при увольнении 05.12.2022 ему не были выплачены все суммы, причитающихся работнику от работодателя.

Как указывает ФИО1 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2022 составляет 12760,00 руб., за декабрь 2022 составляет 2610,00 рублей.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из смысла вышеуказанных норм ТК РФ основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работку является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом было установлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 139 ГПК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4); средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5); в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.12.2022 за ноябрь 2022г. начислено 14 622,75 рублей заработной платы (код дохода 2000), за декабрь 2022г. - 3 000 рублей заработной платы.

На период с 14.11.2022 по 23.11.2022 в связи с временной нетрудоспособностью истцу был оформлен электронный лист нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет суммы исковых требований истца ФИО1 является арифметически верным, не оспорен ответчиком. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком не представлено.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за указанный период, суд, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 12 760 руб.; за декабрь 2022 года в размере 2 610 руб. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 2022 год в размере 10 667 руб. 40 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2022 по дату фактического расчета исходя из 13,02 руб. за каждый день задержки выплаты.

Компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 06.12.2022 по 21.08.2023 (день вынесения решения суда) составит 3451,69 руб.

С 22.08.2023 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате, по оплате отпуска (на момент вынесения решения 26037,40) за каждый день просрочки платежа, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

Доводы стороны ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, суд во внимание не принимает, являются несостоятельными и не обоснованными, и не влекут за собой отказ в удовлетворении заявленных исковых требований.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и исходя из объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина 1384,67( 1084,67 +300).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Воронежский завод металлических дверей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Воронежский завод металлических дверей» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 12 760 рублей; не выплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 2 610 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 2022 год в размере 10 667 рублей 40 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 06.12.2022 по 21.08.2023 (дату вынесения решения суда) в размере 3451,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, а всего взыскать в общей сумме 32489,09 (тридцать две тысячи четыреста восемьдесят девять) рублей 09 копеек.

Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате, по оплате отпуска (на момент вынесения решения 26037,40) за каждый день просрочки платежа, начиная с 22.08.2023 и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Взыскать с ООО «Воронежский завод металлических дверей» в доход Новоусманского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 1384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Чевычалова

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2023 года.