72RS0014-01-2025-007252-98

№ 2-7208/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2025 года Ленинский районный суд города Тюмени в составе

Судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Колодонос Д.А.,

с участием прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Интеко КРС» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 199 073, 41 рубля, морального вреда в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что ФИО1 принят на должность слесаря нефтепромыслового оборудования 6 разряда. За время работы ООО «Интеко КРС» истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с июня 2024 по февраль 2025 в размере 199 073 рубля.

Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 30.07.2025 производство по делу в отношении требовании о взыскании задолженности по оплате труда за период с июня 2024 года по февраль 2025 года в размере 199 073 рубля прекращено по причине отказа истца от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с выплатой заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, извещался, дело рассмотрено в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования. В части взыскания морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что не оспаривается ответчиком.

В период с июня 2024 по февраль 2025 ответчик выплачивал истцу заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, что подтверждается ответом ответчика от 12.02.2025 (л.д.11).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком нарушались права истца как работника, поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушения права истца как работника.

В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-237 ГПК РФ, ст. 237 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Интеко КРС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ № №) моральный вред в размере 10 000 руб.

Взыскать ООО «Интеко КРС» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядкев Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю.Насонова

Мотивировочная часть решения изготовлена 13 августа 2025.