2-2712/23

50RS0№-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Роуд Групп» о взыскании страхового возмещения

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании страхового возмещения в размере 30 000 Евро.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Роуд Групп» на должность дорожный рабочий. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Роуд Групп» по собственному желанию. Однако, ответчик не выплатил ему страховое возмещение.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 81).

Ответчик представитель ООО «Роуд Групп» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, о чем имеется отзыв (л.д. 22-23), пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, оснований выплачивать страховое возмещение не имеется.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Роуд Групп» заключен трудовой договор № ТД-534/22, по которому истец принят на работу в ООО «Роуд Групп» в Управление благоустройства Строительного участка-3 на должность дорожный рабочий 3 разряда. Срок трудового договора заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, должностной оклад работника определен в размере 22 000 рублей в месяц.

Согласно п. 5.3 трудового договора, по итогам работы за месяц за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о приеме на работу ФИО1, данный приказ истцом подписан собственноручно, с должностной инструкцией истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на имя генерального директора ООО «Роуд Групп» об увольнении с должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Роуд Групп» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, что подтверждается копией приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем» (по форме приложения № к приказу Минтруда №н от ДД.ММ.ГГГГ).

ООО «Роуд Групп» направило в Отдел по вопросам миграции УМВД России по городскому округу Подольск уведомление о расторжении трудового договора с ФИО1, согласно Приложения № к Порядку подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденному Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из справки 2-НДФЛ следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 45 594 рубля 62 копейки, за октябрь 2022 года – 37 165 рублей, за ноябрь 2022 года – 54 425 рублей 03 копейки.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Таким образом, из представленных документов следует, что ответчик заработную плату истцу выплатил в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан страховой полис добровольного страхования от несчастных случаев и болезней на время поездки за границу белорусско-австрийским страховым обществом «Купала» на 30 000 Евро (л.д. 15).

Из данного страхового полиса следует, что территория действия данного страхового полиса распространяется на страны группы 2, куда РФ не относится, оснований для взыскания с ООО «Роуд Групп» в сумме 30 000 евро суд не находит и в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказывает

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО «Роуд Групп» о взыскании страхового возмещения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева