Решение по делу № 02-1483/2025 от 29.04.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1483/25 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Стройтехностандарт» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройтехностандарт» и просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Стройтехностандарт», выразившихся в невыплате заработной платы работнику.

Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес. (ИНН <***>).

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда работников Общества, утвержденного генеральным директором Общества 01.06.2023 г. - заработная плата работникам выплачивается: 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

ФИО1 принят на работу в Общество на должность главного энергетика на основании приказа от 22.12.2023 г. № 42, между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор от 22.12.2023 г.

В ходе проверки установлено, что Обществом не исполняются требования трудового законодательства, а именно ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. У Общества перед ФИО1 выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с сентября 2024 года по декабрь в размере сумма

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, составляет сумма (с 21.09.2024 г. по 17.12.2024 г.).

Указанными неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, остался без средств к существованию. Компенсацию морального вреда оценивает в сумма.

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на иск, согласно которому задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплат произведена в полном объеме, просил в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Стройтехностандарт», выразившихся в невыплате заработной платы работнику.

Установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации Юридического лица по адресу: адрес. (ИНН <***>).

ФИО1 принят на работу в Общество на должность главного энергетика в обособленное подразделение в адрес на основании приказа от 22.12.2023 г. № 42 с окладом сумма, между Обществом и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор № 42 от 22.12.2023.

Согласно справке ООО «Стройтехностандарт» от 13.12.2024 г. задолженность работодателя перед ФИО1 за период с 20 сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года составляет сумма

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (до вычета налога):

За период с 21.09.2024 – по 27.10.2024 сумма

За период с 28.10.2024 – по 17.12.2024 сумма

Согласно расчетному листку, платежному поручению, работодателем 27.12.2024 г. произведена оплата заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен работодателем правомерно, с учетом налога, удерживаемого из заработной платы.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том что задолженность по заработной плате погашена работодателем в полном объеме, также произведена выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, требования о признании бездействия незаконными, обязании произвести выплату заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат отклонению.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Неправомерными действиями ответчика, работнику причинен моральный вред, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодателем, работник остался без средств к существованию. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Стройтехностандарт» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтехностандарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные, дата выдачи 23.06.2015, выдан ОУФМС России по адрес в адрес, код подразделения 490-001) компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Стройтехностандарт» - отказать.

Взыскать с ООО «Стройтехностандарт» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение изготовлено в окончательной форме 29.05.2025 года.