Дело № 2-4138/2025
24RS0032-01-2025-005363-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2025 года город Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчика М.А.,
при секретаре Евтушенко М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Красноярские инженерные системы» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с указанным иском к ООО «Красноярские инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с 01.08.2025 года по 01.10.2025 года Истец на основании трудового договора работал в ООО «Красноярские инженерные системы» в должности электрогазосварщика 5 разряда, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем перед ним у работодателя образовалась задолженность по заработной плате.
Указанное послужило основанием для обращения с исковым заявлением в суд, в рамках которого он просит взыскать с Ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 16 200 руб., сумму компенсации за оплачиваемый отпуск в размере 23 178 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, что на дату подачи искового заявления (на 06.10.2025 года) составляет 906 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в общем размере 18 076 руб.
В последующем, с учетом добровольного исполнения исковых требований Ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела, ФИО1 окончательно уточнил исковые требования, в рамках которых просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 28 000 руб.
Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, доверил представление своих интересов представителю ФИО2, которая исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме
Представитель Ответчика ООО «Красноярские инженерные системы» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указывая на несоразмерность нарушенных прав истца и требуемой компенсации морального вреда, а также юридических расходов. Пояснил что со стороны ООО «Красноярские инженерные системы» имели место нарушения сроков выплаты заработной платы Истцу, однако в настоящий момент вся задолженность выплачена в полном объеме.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст 2,3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01.08.2025 года по 06.10.2025 года Истец на основании трудового договора № КИС000004к работал в ООО «Красноярские инженерные системы» в должности электрогазосварщика 5 разряда.
Трудовой договор был заключен на неопределённый срок (п. 2.1 Трудового договора).
Истцу был установлен оклад в размере 2020 руб. 50 коп. в час, районный коэффициент -1,3 и северная надбавка 30% (п. 7.1 Трудового договора).
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего месяца (п. 7.4 Трудового договора).
Как следует из представленных документов (табеля учета рабочего времени, справка о фактически отработанном времени) Истец за время работы у ответчика отработал 19 дней, 190 часов.
Указывая на нарушение сроков выплаты заработной платы, истец обращаясь с иском просил взыскать с Ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 16 200 руб., сумму компенсации за оплачиваемый отпуск в размере 23 178 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, что на дату подачи искового заявления (на 06.10.2025 года) составляет 906 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в общем размере 18 076 руб.
05.11.2025 года от Истца поступило уточнение исковых требований, согласно которым работодатель выплатил частично суммы задержанной заработной платы, а именно:
06.10.2025 года работодатель зачислил невыплаченную заработную плату за сентябрь после удержания налога в сумме 18 494 руб. (всего было начислено, из которых 10 125 руб. - оклад, 3 037 руб. 50 коп. - районный коэффициент, 3 037 руб. 50 коп. - северная надбавка, 5 057 руб. - премия, 2 763 руб. - удержанный налог).
Также 06.10.2025 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8 724 руб. 46 коп. (до удержания налога сумма 10 028 руб. 46 коп.), также 06.10.2025 года выплатил суммы начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 724 руб. 46 коп.
При этом, как следует из уточненного искового заявления, сумма заработной платы за август, выплаченная 01.09.2025 года в размере 19 731 руб. задержана в период с 30.08.2025 по 01.09.2025 года (3 дня), ставка ЦБ РФ в указанный период составляла 18 % годовых, следовательно, проценты за её задержку составят 71 руб. 03 коп., исходя из расчета: 19 731 руб. х 3 (дн) х 1/150 х 18 % = 71 руб. 03 коп.
Заработная плата за август 2025 года в размере 30 032 руб. в установленную дату - 15 сентября 2025 года ФИО1 не была выплачена, указанная сумма поступила 03.10.2025 года двумя платежами: 1) 19 732 руб. - заработная плата за август, 2) 10 300 руб. премия за август, с задержкой на 18 дней.
На невыплаченную сумму - 30 032 руб. в период с 16.09.2025 года по 03.10.2025 года (18 дней), при ставке ЦБ РФ в 17 % годовых, подлежит начислению компенсация, сумма которой составит 612 руб. 65 коп., из расчета: 30 032 руб. х 18 (дн.) х 1/150 х 17 % = 612 руб. 65 коп.
Всего за задержки выплаты заработной платы за август и сентябрь 2025 года подлежит взысканию компенсация в сумме 683 руб. 68 коп., из расчета 71 руб. 03 коп. (компенсация за август 2025) + 612 руб. 65 коп. (компенсация за сентябрь 2025).
После уточнений, Истец просил взыскать с ООО «Красноярские Инженерные Системы» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 683 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в общем размере 28 076 руб.
В последующем от Ответчика поступило уточненное исковое заявление, в котором он указал, что Ответчиком была добровольно выплачена сумма компенсации в размере 683 руб. 68 коп., а также почтовые расходы в размере 76 руб.. Указанное подтверждается отзывом Ответчика и платежными поручениями от 26.11.2025 года. Истец, окончательно уточнив исковые требования, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 28 000 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1 компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушений прав истца, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 3 000 руб. 00 коп.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: 3000 руб., при этом учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в его пользу она взысканию не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, выплаченные при оказании юридических услуг.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в рамках заключенного договора об оказании юридических услуг от 02.10.2025 года понес расходы (18 000 руб. чек от 02.10.2025, 10 000 руб., чек от 10 000 руб.) на оказание ему юридических услуг ФИО2 в размере 28 000 руб., из которых согласно п. 1.1 Договора 18 000 руб. – расходы на правовой анализ документов и материалов, формирование правовой позиции, составление искового заявления и подача его в суд, 10 000 руб. – представление интересов заказчика в суде первой инстанции (за один судодень).
Суд, определяя размер взыскания расходов на юридические расходы, учитывает, что по настоящему делу состоялись одна подготовка (собеседование) – 05.11.2025, а также судебное заседание - 03.12.2025, представителем истца подготовлено исковое заявление, а также два уточнения исковых требований, которые фактически представляли собой их уменьшение обусловленное позицией ответчика по добровольному удовлетворению части требований.
Учитывая изложенное, суд принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что ответчиком не отрицается, суд, с учетом фактической сложности рассматриваемого дела, полагает необходимым удовлетворить исковые требований в данной части частично, взыскав расходы на оказание юридических услуг в размере 18 000 руб., из которых 8 000 руб. за на правовой анализ документов и материалов, формирование правовой позиции, составление искового заявления и подача его в суд, и 10 000 руб. за представление интересов заказчика в суде первой инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Красноярские инженерные системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 18 000 руб.
Взыскать с ООО «Красноярские инженерные системы» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.А. Абрамчик
В мотивированном виде решение изготовлено 30.12.2025 года.