Дело №2-485/2025
УИД 68RS0015-01-2025-000405-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2025 года г. Моршанск
Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
судьи Болтышевой А.П.,
при секретаре Нестеровой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Моршанска Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Моршанска Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» выявлены нарушения трудовых прав заявителя. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, последний был принят на должность производителя работ. Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным ФИО1, последний ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» на должность производителя работ (прораб). При этом данные об увольнении ФИО1 отсутствуют. Из объяснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» на основании трудового договора. В связи с задержками выплаты заработной платы ФИО1 было принято решение об увольнении, с целью дальнейшего трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отправил заявление об увольнении посредством мессенджера WhatsApp на номер телефона работника отдела кадров ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ», в котором указывает, что просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» посредством почтового отправления (письмом с описью вложения) заявление об увольнении (№). Данный факт подтверждается описью вложения, а также квитанцией о почтовом отправлении №. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления №, письмо возвращено отправителю, в связи с истечением срока хранения. Фактически трудовую деятельность ФИО1 прекратил ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» не обратившись своевременно в почтамт УФПС – филиал АО «Почта России» за получением направленного в его адрес своевременно ФИО1 заявлением об увольнении несет риск последствий неполучения настоящего юридически значимого сообщения, поступившего по его адресу. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по причине прекращения исполнения трудовых обязанностей, однако приказ о его увольнении ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, сведения о трудовой деятельности не выданы. Таким образом, бездействие ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» нарушает интересы ФИО1 и его право на свободу труда, лишает его конституционного права на выбор рода деятельности и профессии, а также возможности дальнейшего трудоустройства. Проверка показала, что в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» и ФИО1, последнему установлена заработная плата в размере № рублей в месяц. Согласно информации о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, полученной посредством информационной системы СМЭВ, ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» начислены страховые взносы на заработную плату, выплаченную ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ Факт получения ФИО1 заработной платы подтверждается представленными в ходе проверки заявителем сведениями о зачислении денежных средств на банковскую карту ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб., где в сведениях о деталях платежа указано «Заработная плата. Основание №. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ», и от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб., где в сведениях о деталях платежа указано «Заработная плата. Основание №. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ». В ход проведенной проверки ФИО1 пояснил, что в последний раз заработная плата выплачивалась ему в ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени выплаты со стороны работодателя прекратились. Учитывая срок невыплаты заработной платы, а также дату прекращения трудовой деятельности ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» № рублей (с учетом удержанного с данной суммы налога на доходы с физических лиц). В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место производителя работ ФИО1 расположено по адресу: <адрес>.
С учетом уточнений просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» и ФИО1, расторгнутым; обязать ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о кадровом мероприятии «Увольнение» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, направить сведения о произведенных начислениях заработной платы и страховых взносах на обязательное пенсионное и социальное страхование для ведения индивидуального персонифицированного учета; обязать ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать с ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.
Определением Моршанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. (протокольно) к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в <адрес> и Отделение Фонда социального и пенсионного страхования по <адрес>.
В судебном заседании помощник прокурора г. Моршанска Амирян М.А. и истец ФИО1 уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просили суд их удовлетворить в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. ФИО1 просил обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в связи с материальными затруднениями.
Ответчик - представитель ООО «Транком Строй» в судебное заседание не явился. О слушании дела извещался по адресу указанному в выписке из ЕГРЮЛ, почтовые отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения». Своих возражений по иску не представили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (статьи 233 - 244) «Заочное производство» регламентированы условия и порядок рассмотрения гражданских дел в порядке заочного производства.
Статьей 233 ГПК РФ определены основания для заочного производства.
Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания (часть 3 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании помощник прокурора и истец не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства, ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, то в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Представитель Государственной инспекции труда в Московской области, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Представитель Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования по Тамбовской области, по доверенности Г.Е.В. пояснила, что работодатель обязан предоставлять сведения на работника, в том числе для ведения персонифицированного учета, в контролирующие органы: налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования. Исходя из установленных судом обстоятельств дела усматривается нарушение прав ФИО1, при этом отнесла разрешение спора на усмотрение суда.
Свидетель К.А.Ю. пояснил, что работает в СОШ № охранником. Во время проведения ремонтных работ в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 работал прорабом в СОШ № по адресу: <адрес>, контролировал каждый день, как выполняли рабочие работу, завозил материал. Прогулов ФИО1 не допускал. Ему известно, что ФИО1 хотел увольняться, поскольку заработную плату перестали выплачивать.
Свидетель С.Л.В. пояснила, что работает в должности заместителя директора СОШ № <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 во время проведения ремонтных работ в СОШ № работал прорабом. Она постоянно видела его на рабочем месте, прогулов он не допускал, больничных и отпуска у него не было. Осуществлял ФИО1 свою трудовую деятельность, пока организация, в которой он работал не распалась, заработная плата не выплачивалась и он перестал осуществлять трудовую деятельность.
Выслушав помощника прокурора г. Моршанска, истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод. Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст.18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлена возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.
Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Частью 3 указанной статьи предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Согласно п. 15-17 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в установленном данным приказом порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» заключен трудовой договор на осуществление трудовой деятельности.
В соответствии с п.п. 1.1. Договора, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности производителя работ.
В соответствии с п.п.1.4 Договора, место работы работника расположено по адресу: <адрес>.
В соответствии с п.п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата в размере 26000 рублей в месяц.
В соответствии с п.п.9.1.2 предусмотрено основание для прекращения трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное заявление со стороны работодателя осталось неподписанным.
Истец, во исполнение условий Трудового Договора, а также норм действующего трудового законодательства, произвел отработку в ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» в течение двух недель, осуществлял трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, Приказ об увольнении ФИО1, работодателем ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» до настоящего времени не издан, равно как и не внесена запись в трудовую книжку об увольнении.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» в спорный период времени подтверждается представленной информацией Отделением СФР по Тамбовской области.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с письменным обращением в прокуратуру г. Моршанска Тамбовской области, изложив сложившуюся ситуацию.
Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства, по результатам которой в деятельности ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» выявлены нарушения трудовых прав заявителя, в связи с чем было подано заявление в Моршанский районный суд об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В настоящее время в отношении ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» введена процедура банкротства - наблюдение, о чем свидетельствует Определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, дело № №. Временным управляющим утвержден А.Д.С.
Судом установлено, что истец после ДД.ММ.ГГГГ вверенные ему трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности не выполняет, однако прекращение с ним трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, трудовая книжка не оформлена в установленном законом порядке, копия приказа о прекращении трудового договора и справка о размере заработной платы работнику не выданы.
Иных доказательств суду не представлено.
Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ФИО1 работодателем ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» не оформлен, запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена.
В этой связи суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика оформить увольнение, внести записи в трудовую книжку об увольнении с работы, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
В соответствии с абзацем 4 ст.88.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Удовлетворяя требования истца об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании его уволенным на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, суд исходит из того, что сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 в день увольнения истцу оформленные в установленном законом порядке не выданы, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства.
На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с положениями ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать ФИО1 уволенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. А именно, издать приказ об увольнении и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из ст. 22 ТК РФ к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 22.02.2024г., заключенного между ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» и ФИО1, последнему установлена заработная плата в размере 26 000 рублей в месяц.
Согласно информации Отделения СФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в информационной базе СФР на застрахованное лицо ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ», начислены страховые взносы на заработную плату, выплаченную ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ
В ходе судебного заседания ФИО1 пояснил, что в последний раз заработная плата выплачивалась ему в ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени выплаты со стороны работодателя прекратились.
Указанные доводы ответчиком не оспорены.
В связи с вышеизложенным, учитывая срок невыплаты заработной платы, а также дату прекращения трудовой деятельности ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» № рублей (с учетом удержанного с данной суммы налога на доходы с физических лиц), в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.
Отказ в удовлетворении иска нарушит Конституционные и гражданские права ФИО1
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем с ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» взыскание за три месяца суммы в размере № рублей в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.
Принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Моршанска Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» - удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №), расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ»:
- внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о кадровом мероприятии «Увольнение» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника;
- направить сведения о произведенных начислениях заработной платы и страховых взносах на обязательное пенсионное и социальное страхование для ведения индивидуального персонифицированного учета за период трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ»;
- выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
Взыскать с ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.
Взыскать с ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «ТРАНКОМ СТРОЙ» (ИНН <***>) за три месяца в сумме № рублей в пользу ФИО1 (паспорт №) подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.П. Болтышева
Заочное решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.П. Болтышева