№
27RS0№-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 30 августа 2023 года
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Цурикова Т.А.,
при секретаре ФИО3,
с участием представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальвтормет» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Дальвтормет», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала сторожем на участке ООО «Дальвтормет». Работодателем ежемесячно недоплачивалась ей заработная плата. Каждый месяц начальник участка ФИО4 составлял график дежурств, на графике указано время дневной и ночной смен, праздничные дни. Когда приходили корешки начисленной к выплате заработной платы, оплата часов постоянно была занижена. За отработанное сверх нормы время (сверхурочные) отгулов и компенсационных выплат ей не предоставляли. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. За время работы каждый месяц недоплачивали заработную плату по 30-40 часов, праздничные дни в феврале-марте не оплачивали. После увольнения я обратилась в прокуратуру <адрес> за защитой своих трудовых прав, ее обращение было переадресовано в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> «Из письменных пояснений работодателя представленных документов установлено, что согласно п. 4.1 Вашего трудового договора Вы выполняете работу в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем. Графики сменности составляют с учетом требований трудового законодательства с предоставлением отдыха работнику продолжительностью не менее 42 часов. Оплата производится по табелю рабочего времени, согласно должностного оклада, предусмотренного п. 5.1 ТК РФ. Таким образом, работнику, полностью отработавшему установленные графиком часы работы, выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором за фактически отработанное время. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91. ч. 2 ст. 103. ч. 3 ст. 104. ч. 4 ст. 129 ТК РФ. Размер недоначисленной ей заработной платы за фактически отработанное время составляет 82876,00 рублей, с учетом НДФЛ 13% (10773,88 рублей) составит 93649,88 рублей. С данной суммы работодателем не уплачены в бюджет страховые взносы, что повлияло на размер ее пенсии. Нарушение трудовых прав работодателем доставили ей физические и нравственные страдания.
С учетом изложенного, просит суд восстановить срок на подачу искового заявления на защиту моих трудовых прав на взыскание недоначисленной заработной платы за 2021-2022 годы. Взыскать с ООО "Дальвтормет" недоначисленную зарплату за 2021-2023 годы за фактически отработанное мною время в размере 93649.88 рублей (82876 рублей + 10773,88 рублей (с учетом НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей. Обязать ООО "Дальвтормет" уплатить страховые взносы на недоначисленную зарплату. Взыскать проценты за задержку выплаты недоначисленной заработной платы.
В судебное заседание истец не явилась, предоставив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, письменные возражения на отзыв ответчика. Ранее в судебном заседании поддержала заявленные требования.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 поддержала письменные возражения на иск, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет рабочего времени на основании которого производится расчёт заработной платы.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вторресурс-НК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании чего был издан приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение Архара на должность сторож, на условиях приема на работу характер работы - по графику сменности.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в связи со сменой юридического лица в трудовой договор внесены изменения в части наименования работодателя на ООО «Дальвтормет».
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключались дополнительные соглашения о внесении изменений в пункт 5.1. трудового договора в части изменения суммы оклада.
Согласно пункту 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в части действия в спорный период) работник принимается в ООО «Вторресурс-НК» в ОП Архара для выполнения трудовых обязанностей сторожем.
В силу п. 4.1 трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утверждённый работодателем. График сменности составляется с учетом требованиями трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывно отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Оплата работнику произведена по табелю рабочего времени согласно должностного оклада, предусмотренного п. 5.1 ТК РФ.
Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дальвтормет» работникам, работающим по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работа в выходные дни, праздничные дни, ночные часы была предусмотрена графиком сменности.
В соответствии с частью 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно п.п. 2 п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка в организации установлен для работников со сменным графиком: число смен в сутки - одна; продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 часов, время начала работы - 8-00 час., время окончания работы - 20-00 час., перерыв для питания и отдыха с 12-00 до 13-00 час. График работы утверждается и доводится до сведения работников не позднее месяца до начала его действия.
По своей территориальной принадлежности обособленное подразделение Архара, в котором была трудоустроена истец, расположено по адресу: <адрес>. Начальником участка является ФИО4, в обязанности которого входит руководство производственно-хозяйственной деятельности участка (п. 2.1 ДУ); координировать работы мастеров и прочего персонала на производственном участке (п. 2.3 ДУ); подбирать кадры рабочих и служащих, их расстановка и рациональное использование (п. 2.4). В должностные обязанности начальника участка входит координация работ мастеров и прочего персонала производственного участка (п. 3.6 ДУ); организация подбора кадров рабочих и служащих, их расстановку и рациональное использование (п. 3.7 ДУ); ведение табеля учета рабочего времени работников производственного участка и предоставление его в отдел кадров. Утвержденные графики сменности на работников по сменному графику по ОП Архара начальник участка составлял сам по своему усмотрению, но с обязанностью составления его по нормам рабочего времени и согласно правилам внутреннего трудового распорядка. По итогам месяца в отдел кадров начальник участка предоставлял табеля учета рабочего времени, по которым работодатель производил расчет заработной платы.
Согласно табелям учета рабочего времени, за 2021,2022,2023 годы рабочее время истца не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.
Представленными табелями учета рабочего времени и расчетными листами заработной платы истца подтверждаются доводы искового заявление о недоначислении и, соответственно, недоплате истцу заработной платы в заявленном размере.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период до июля 2022 года.
Истцом заявлено о восстановлении срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Часть вторая статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации права на обращение в суд, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Таким образом, учитывая дату выплаты заработной платы, определённую трудовым договором с истцом (14 числа следующего месяца), отсутствие в расчетных листах начислений за все часы работы, суд признает обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.
Поскольку датой выплаты заработной платы за июнь 2022 года являлось 14 июля, 2022 года, истец обратилась с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с июня 2022 года по день увольнения не пропущен.
При этом у суда отсутствуют основания для восстановления срока исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период, длящийся до июня 2022 года, поскольку достаточных доводов тому истцом не приведено, доказательств не предоставлено.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Представленные медицинские документы содержат сведения о непродолжительном стационарном лечении ФИО1 Ее обращение в Трудовую инспекцию не являлось препятствием для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав на полную выплату заработной платы.
С учетом изложенного исковые требования о выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 62174,71 (без НДФЛ 54092) рубля из расчета:
год
месяц
Кол-во
отработанных часов по графику
Кол-во
оплаченных
часов
Сумма з/п фактическая
з/п за фактически отработанные часы, по графику
Разница в з/п
2022
Июль
138
91
10298
15616
5318,00
Июль
130
91
7946
11350
3404,00
Август
176
123
12460
17828
5368,00
Сентябрь
177
123
12793
18379
5586,00
Октябрь
177
120
12373
18379
6006,00
Ноябрь
177
120
12373
18379
6006,00
Декабрь
69
36
3711
7114
3403,00
2023
Январь
108
72
7855
11781
3926,00
Февраль
162
108
14032
21047
7015,00
Март
177
108
12649
20760
8060,00
Итого:
54092,00
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы в полном размере, с учетом предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы (14-е число следующего месяца), требования о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 7512,33 рублей (на день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен по средствам информационно-правовой системы Консультант +).
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 35000 рублей, что соразмерно нарушенному ответчиком прав истца.
Переходя к рассмотрению требований о возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца, суд исходит из следующего.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовому договору (ст. 7). Согласно положениям ст. 4, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования строится на принципах единства и федерального характера обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации; использования сведений о застрахованных лицах, которыми располагают органы Пенсионного фонда Российской Федерации, для целей пенсионного обеспечения, обязательного медицинского страхования и обязательного социального страхования; соответствия сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым страхователем, в том числе физическим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, для индивидуального (персонифицированного) учета, сведениям о фактически уплаченных и поступивших суммах страховых взносов; осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использования данных указанного учета для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации, в том числе для реализации застрахованными лицами прав на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение. (ст. 4). Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст.4). На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (ст. 6). Страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом (ст. 15).
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
С учетом изложенных норм права требования об обязании ответчика произвести отчисления в Фонда социального страхования Российской Федерации, исходя из размера невыплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по март 2023 года.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2290,61 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальвтормет» - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальвтормет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62174 рубля 71 копейку, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7512 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда 35000 рублей 00 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальвтормет» произвести отчисления в Фонда социального страхования Российской Федерации исходя из размере взыскиваемой заработной платы 62174 рубля 71 копейка.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальвтормет» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 2290 рублей 61 копейка
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме
Судья Т.А. Цурикова
Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А. Цурикова