50RS0010-01-2025-000830-47
Дело № 2-1939/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2025 года г.о. Балашиха
Московская область
Железнодорожный городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Мосоловой К.П.,
при секретаре Майоровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «СИК-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 22.08.2024 г. между ФИО1 и ООО«СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор №, 17.07.2024 г. между ФИО2 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор №, 01.08.2024 г. между ФИО3 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор №, 13.08.2024 г. между ФИО4 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор №, 23.07.2024 г. между ФИО5 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 4.6 трудовых договоров, работодатель обязался выплачивать истцам заработную плату следующим образом: за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину месяца до 5-го числа следующего за отработанным месяцем, путем безналичного перечисления на счет работника в банке.В период с 05 октября 2024 года истцам не выплачивалась заработная плата. Согласно п. 2.3. трудовых договоров, трудовые договоры заключены на неопределенный срок. В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО1 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 22.08.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 91 954 рублей в месяц. В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО2 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 17.07.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 57 471 рубль в месяц. В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО3 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 01.08.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 57 471 рубль в месяц. В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО4 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 13.08.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 91 954 рублей в месяц. В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО5 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 23.07.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 57 471 рубль в месяц. Пунктом 5 трудовых договоров работникам устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительностью ежедневной работы - 8 часов, график трудовой деятельности был установлен с 09:00 часов до 18:00 часов.
С учетом уточнений, просят суд взыскать с ООО «СИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 730,83 руб. в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 43 549,34 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 43 564,92 руб., в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 62 718,94 руб., в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 43 564,92 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 826,02 руб., в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 129,20 руб., в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 134,97 руб., в пользу ФИО4 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 313,96 руб., в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 134,97 руб., а также проценты на момент фактического исполнения решении суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 7141,75 руб., в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 8923,04 руб., в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере в размере 8926,24 руб., в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере в размере 7141,75 руб., в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 8926,24 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОИ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 2 612,45 руб., в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 3 264,05 руб., в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 3 265,22 руб., в пользу ФИО4 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска 2 630,54 руб., в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска 3 287,83 руб., а также проценты но момент фактического исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» моральный вред, причиненный ФИО1 в размере 90 000 рублей, моральный вред, причиненный ФИО2 в размере 90 000 рублей, моральный вред, причиненным ФИО3 в размере 90 000 рублей, моральный вред, причиненный ФИО4 в размере 90 000 рублей, моральный вред, причиненный ФИО5 в размере 90 000 рублей.
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истцов в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СИК-СТРОЙ» в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истцы заявляют, что им должны осуществить выплату заработной платы с 05 октября 2024 года, но они трудовую деятельность с указанного периода не вели и по настоящее время не ведут, выразили свое желание уволится и перейти к другому работодателю, с ними был произведен полный расчет за весь отработанный период, поэтому основания для удовлетворения исковых требований нет. Со стороны истцов не было никаких заявлений о приостановке своей трудовой деятельности, в связи с задолженностью по заработной плате, потому что задолженность отсутствует. Банковская выписка, представленная истцами, свидетельствует о том, что весь заявленный период, они получали денежные средства, трудовую деятельность они вели в рамках других договоренностей.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ч. 1 ст. 55 и ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.
На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2).
Защита гражданских прав осуществляется путем, в числе иных, признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 Гражданского кодекса РФ.
Согласно ч. 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит по общему правилу из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что 22.08.2024 г. между ФИО1 и ООО«СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
17.07.2024 г. между ФИО2 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
01.08.2024 г. между ФИО3 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
13.08.2024 г. между ФИО4 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
23.07.2024 г. между ФИО5 и ООО «СИК-СТРОЙ» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
В соответствии с п. 4.6 трудовых договоров, работодатель обязался выплачивать истцам заработную плату следующим образом: за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину месяца до 5-го числа следующего за отработанным месяцем, путем безналичного перечисления на счет работника в банке. В период с 05 октября 2024 года истцам не выплачивалась заработная плата.
Согласно п. 2.3. трудовых договоров, трудовые договоры заключены на неопределенный срок.
Пунктом 5 трудовых договоров работникам устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительностью ежедневной работы - 8 часов, график трудовой деятельности был установлен с 09:00 часов до 18:00 часов.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО1 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 22.08.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 91 954 рублей в месяц.
В соответствии с п. 4.6 трудового договора, работодатель обязался выплачивать истцам заработную плату следующим образом: за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину месяца до 5-го числа следующего за отработанным месяцем, путем безналичного перечисления на счет работника в банке.
Приказом ООО «СИК-СТРОЙ» от 08 октября 2024 года расторгнут трудовой договор № от 22.08.2024 г., заключенный с ФИО1 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 с октября 2024 года не произведен расчет заработной платы.
Таким образом, ФИО1 до 5-го октября 2024 года должна быть выплачена заработная плата за вторую половину сентября в размере 91954/21*11-13% НДФЛ= 41904,75 рублей, а также за 08 дней, отработанных в октября (с 01 по 10 октября) 91954/23*8-13% НДФЛ = 27826,08 рублей. Задолженность ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО1 составляет 69 730,83 руб. (41904,75+27 826,08).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО2 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 17.07.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 57 471 рубль в месяц.
Приказом ООО «СИК-СТРОЙ» от 08 октября 2024 года расторгнут трудовой договор № от 17.07.2024 г., заключенный с ФИО2 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленным расчетным листкам ФИО2 с октября 2024 года не произведен расчет заработной платы.
Таким образом, ФИО2 до 5-го октября 2024 года должна быть выплачена заработная плата за вторую половину сентября в размере 57451/21*11-13% НДФЛ= 26 164,24 рублей, а также за 08 дней, отработанных в октябре (с 01 по 10 октября) 57451/23*8-13% НДФЛ = 17 385,10 рублей. Задолженность ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО2 составляет 43 549,34 руб. (26 164,24+17 385,10).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО3 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 01.08.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 57 471 рубль в месяц.
Приказом ООО «СИК-СТРОЙ» от 08 октября 2024 года расторгнут трудовой договор № от 01.08.2024 г., заключенный с ФИО3 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленным расчетным листкам ФИО3 с октября 2024 года не произведен расчет заработной платы.
Таким образом, ФИО3 до 5-го октября 2024 года должна быть выплачена заработная плата за вторую половину сентября в размере 57451/21*11-13% НДФЛ= 26 26 173,70 рублей, а также за 08 дней, отработанных в октября (с 01 по 10 октября) 57451/23*8-13% НДФЛ = 17 391,22 рублей. Задолженность ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО3 составляет 43 564,92 руб. (26 173,70+17 391,22).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО4 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 13.08.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 91 954 рублей в месяц.
Приказом ООО «СИК-СТРОЙ» от 08 октября 2024 года расторгнут трудовой договор № от 13.08.2024 г., заключенный с ФИО4 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленным расчетным листкам ФИО4 с октября 2024 года не произведен расчет заработной платы.
Таким образом, ФИО4 до 5-го октября 2024 года должна быть выплачена заработная плата за вторую половину сентября в размере 91954/21*11-13% НДФЛ= 41937,48 рублей, а также за 08 дней, отработанных в октября (с 01 по 10 октября) 91954/27*7-13% НДФЛ = 20781,46 рублей. Задолженность ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО4 составляет 62 718,94 руб. (41937,48+20781,46).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора №, заключенного между ФИО5 и ООО «СИК-СТРОЙ» от 23.07.2024 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливался должностной оклад в размере 57 471 рубль в месяц.
Приказом ООО «СИК-СТРОЙ» от 08 октября 2024 года расторгнут трудовой договор № от 23.07.2024 г., заключенный с ФИО5 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленным расчетным листкам ФИО5 с октября 2024 года не произведен расчет заработной платы.
Таким образом, ФИО5 до 5-го октября 2024 года должна быть выплачена заработная плата за вторую половину сентября в размере 57471/21*11-13% НДФЛ= 26 713,70 рублей, а также за 08 дней, отработанных в октября (с 01 по 10 октября) 57471*8-13% НДФЛ = 17 391,22 рублей. Задолженность ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО5 составляет 43 564,92 руб. (26173,70+17391,22).
Суд при рассмотрении указанного дела пришел к выводу о наличии оснований для вынесения частного определения в адрес директора ООО «СИК-СТРОЙ» ФИО6 о выявленных нарушениях трудового законодательства, выразившиеся в отсутствие заявлений истцов об увольнении в соответствии с приказами от 08 октября 2024 года.
При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность по заработной плате до настоящего времени работодателем не погашена, суд находит требование истцов о взыскании данной задолженности обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Представленные истцами в подтверждение исковых требований доказательства суд находит достаточными, достоверными, а расчет взыскиваемой суммы обоснованным.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.
Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истцов и представленные ими доказательства. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцам, ответчиком суду не представлено.
В соответствии с ч.1 ст. 26 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, по состоянию на 01 июля 2025 года сумма задолженности ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО1 составляет 69 730,83 руб. Порядок расчёта компенсации исчисляется следующим образом: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
2 031,49
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
21 867,59
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
2 138,41
С учетом изложенного сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 26 037,49 рублей. При этом, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 25 826,02 рублей.
Учитывая установленные обстоятельства, не выходя за рамки заявленных уточненных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 826,02 рублей.
По состоянию на 01 июля 2025 года сумма задолженности ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО2 составляет 43 549,34 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
1 268,74
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
13 657,07
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
1 335,51
С учетом изложенного сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 16 261,32рублей. При этом, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 16 129,20 рублей.
Учитывая установленные обстоятельства, не выходя за рамки заявленных уточненных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 129,20 рублей.
По состоянию на 01 июля 2025 года сумма задолженности ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО3 составляет 43 564,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
1 268,74
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
13 657,07
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
1 335,51
С учетом изложенного сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 16 267,14 рублей. При этом, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 16 134,97 рублей.
Учитывая установленные обстоятельства, не выходя за рамки заявленных уточненных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 134,97 рублей.
По состоянию на 01 июля 2025 года сумма задолженности ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО4 составляет 62 718,94 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
1 827,21
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
19 668,66
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
1 923,38
С учетом изложенного сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 23 419,25 рублей. При этом, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 23 313,96 рублей.
Учитывая установленные обстоятельства, не выходя за рамки заявленных уточненных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО4 компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 313,96 рублей.
По состоянию на 01 июля 2025 года сумма задолженности ООО «СИК-СТРОЙ» по заработной плате ФИО5 составляет 43 564,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
1 269,19
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
13 661,96
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
1 335,99
С учетом изложенного сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 16 267,14 рублей. При этом, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 16 134,97 рублей.
Учитывая установленные обстоятельства, не выходя за рамки заявленных уточненных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО5 компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 134,97 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Отработавшему от полумесяца до месяца положена компенсация за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: средний дневной заработок ФИО1 составляет 3065,13 руб. (91954 рублей/30 дней) Х 2,33 дня(1 месяц работы)= 7141,75 рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: средний дневной заработок ФИО2 составляет 1915,03 руб. (57451 рублей/30 дней) Х 4,66 дня(2 месяца работы)= 8923,04 рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: средний дневной заработок ФИО3 составляет 1915,70 руб. (57471 рублей/30 дней) Х 4,66 дня(2 месяца работы)= 8926,24 рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: средний дневной заработок ФИО4 составляет 3065,13 руб. (91954 рублей/30 дней) Х 2,33 дня(1 месяц работы)= 7141,75 рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: средний дневной заработок ФИО5 составляет 1915,03 руб. (57471 рублей/30 дней) Х 4,66 дня(2 месяца работы)= 8926,24 рублей.
Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истцов и представленные ими доказательства. Доказательств, подтверждающих выплату за неиспользованные отпуска ответчиком не представлено.
Таким образом, суд полагает представленный расчет арифметически верным, исковые требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежащим удовлетворению.
С учетом указанных обстоятельств, учитывая нарушение работодателем установленного срока выплат, требования истцов о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск на момент фактического исполнения решении суда подлежащие удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истцов, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера такой компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя и полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 09.01.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: 115432, <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 69 730,83 руб. (шестьдесят девять тысяч семьсот тридцать рублей 83 копейки), в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГр., паспорт гражданина Республики Узбекистан: FA4402130, выданный МВД № 23.11.2021 г., СНИЛС: 188-577- 487 55, место жительства: 111123, <адрес> задолженность по заработной плате в размере 43 549,34 руб. (сорок три тысячи пятьсот сорок девять рублей 34 копейки), в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 18.05.2021., СНИЛС: № место жительства: 111123, <адрес>. стр. 3, ком. 25/2) задолженность по заработной плате в размере 43 564,92 руб. (сорок три тысячи пятьсот шестьдесят четыре рубля 92 копейки), в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 27.01.2022г., СНИЛС: №, место жительства: 111123, <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 62 718,94 руб. (шестьдесят две тысячи семьсот восемнадцать рублей 94 копейки), в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Республики Узбекистан: FK0437534, выданный МВД 35210 06.03.2023г., СНИЛС: №, место жительства: 127287, <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 43 564,92 руб. (сорок три тысячи пятьсот шестьдесят четыре рубля 92 копейки).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 09.01.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: 115432, <адрес>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 826,02 руб., в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №. выданный МВД № 23.11.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: 111123. <адрес>, стр. 3, ком.23) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 129,20 руб., в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ., паспорт гражданина Республики Узбекистан: №. выданный МВД № 18.05.2021., СНИЛС: №, место жительства: 111123, <адрес>2) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 134,97 руб., в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ., паспорт гражданина Республики Узбекистан: FK0277759. выданный МВД 35210 27.01.2022г., СНИЛС: №, место жительства: 111123, <адрес>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 313,96 руб., в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД 35210 06.03.2023г., СНИЛС: <***>. место жительства: 127287, <адрес>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 134,97 руб., а также проценты на момент фактического исполнения решении суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 09.01.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: <адрес>, ком. 317) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 7141,75 руб., в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ., паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 23.1 1.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: <адрес>, стр. 3, ком.23) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 8923,04 руб., в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГр.. паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 18.05.2021., СНИЛС: №, место жительства: 111123, <адрес>, стр. 3, ком. 25/2) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере в размере 8926,24 руб., в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 27.01.2022г., СНИЛС: №, место жительства: <адрес>, стр.3, ком. 23) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере в размере 7141,75 руб., в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 06.03.2023г., СНИЛС: №. место жительства: 127287, <адрес>) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 8926,24 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОИ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №. выданный МВД № 09.01.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: <адрес> проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 2 612,45 руб., в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Республики Узбекистан: FA4402130, выданный МВД № 23.11.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: 111123, <адрес>, стр. 3, ком.23) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 3 264,05 руб., в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.р.. паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 18.05.2021., СНИЛС: №, место жительства: <адрес>) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 3 265,22 руб., в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГр., паспорт гражданина Республики Узбекистан: №. выданный МВД 35210 27.01.2022г., СНИЛС: <***>, место жительства: 1 I 1123, <адрес>, стр.3, ком. 23) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска 2 630,54 руб., в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД 35210 06.03.2023г., СНИЛС№ место жительства: <адрес>) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска 3 287,83 руб., а также проценты но момент фактического исполнения решения суда
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) моральный вред, причиненный ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.. паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 09.01.2021 г., СНИЛС: № место жительства: <адрес>) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, моральный вред, причиненный ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт гражданина Республики Узбекистан: FA4402130. выданный МВД № 23.11.2021 г., СНИЛС: №, место жительства: 111123. <адрес>, стр. 3, ком.23) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, моральный вред, причиненным ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГр.. паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 18.05.2021., СНИЛС: №, место жительства: 111123, <адрес>, стр. 3, ком. 25/2) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, моральный вред, причиненный ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД № 27.01.2022г., СНИЛС: №, место жительства: <адрес>, стр.3, ком. 23) - в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, моральный вред, причиненный ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина Республики Узбекистан: №, выданный МВД 35210 06.03.2023г., СНИЛС: <***>, место жительства: <адрес>) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «СИК-СТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.П. Мосолова
Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года.