Решение по делу № 2-734/2023 от 21.06.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2023 года город Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Коноваловой Е.В.,

при секретаре Бужор Я.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-734/2023 (УИД 71RS0013-01-2023-000687-51) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговые решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговые решения» (ООО «Клининговые решения») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что она работала на предприятии ООО «Клининговые решения» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Специфика работы заключалась в выполнении обязанностей, предусмотренных техническим заданием к государственному контракту на оказание услуг по комплексному клининговому обслуживанию помещений отделения профилактических осмотров ГУЗ «ТОККВД» № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался ввиду отсутствия инициативы со стороны работодателя. Истец утверждает, что была принята на работу и приступила к выполнению трудовых обязанностей с распоряжения менеджера по персоналу ООО «Клининговые решения» ФИО6 При трудоустройстве определена заработная плата в размере 21000 рублей 00 копеек - ежемесячно, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. В указанный период она (истец) осуществляла трудовые обязанности работая в две смены, что подтверждается графиками дежурств (длительность одной смены - 6 часов). В январе 2023 года отработано 17 дополнительных смен, в феврале -5 смен. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются справкой, выданной заказчиком по государственному контракту, графиком дежурств, подписанным заказчиком. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили, при этом расчет при увольнении не произведен, заработная плата не выплачена. Истец полагает, что действия работодателя незаконны, в связи с чем ей причинен моральный вред, выразившийся в бессонницах, стрессах, депрессиях, вызванных переживаниях ввиду незаконных и недобросовестных действий ООО «Клининговые решения». Причиненный моральный вред истец оценивает в 150000,00 рублей.

На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининговые решения» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 52000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Клининговые решения» извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, об уважительности причин неявки не сообщило, об отложении судебного разбирательства не просило.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица Государственное учреждение здравоохранения «Тульский областной клинический кожно-венерологический диспансер» (ГУЗ «ТОККВД»), явку своего представителя не обеспечило, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В этой связи, исходя из заявленных требований, на истце лежала обязанность доказать, что она была фактически допущена работодателем к работе и выполняла трудовые обязанности в должности уборщицы служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязан доказать противоположное.

На основании принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ решением МИФНС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация ООО «Клининговые решения», адрес регистрации юридического лица: <адрес>. Генеральным директором является ФИО3.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ ТОККВД и ООО «Клиниговые решения» заключен договор на оказание услуг по комплексному клининговому обслуживанию помещений отделения профилактических осмотров ГУЗ «ТОККВД», по условиям договора Заказчик поручает, а поставщик принимаеи на себя обязательства по оказанию услуг по комплексному клининговому обслуживанию помещений отделения профилактических осмотров, согласно спецификации (Приложение №) являющееся неотъемлемой частью настоящего договора. Цена договора составила 900000,00 руб.

Из приложения № к Договору следует, что клининговые услуги оказываются 12 месяцев, за 75000,00 руб. в месяц, общая сумма 900000,00 руб.

Согласно техническому заданию, являющемуся Приложением № к Договору, местом оказания клининговых услуг является: <адрес>, отделение профилактических осмотров. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, график работы с 7:30 до 20:00, обязательное наличие дежурного персонала (не менее 5 человек) в течении всего рабочего дня, обеспечивающего непрерывную уборку помещения с 7:30 до 19:00. Исполнитель обеспечивает ежедневное присутствие менеджера на объекте. Время нахождения менеджера устанавливается с 7.30 до 19.00 с понедельника по пятницу. Менеджер осуществляет постоянный контроль за работой технического персонала на объектах, а также совместно с представителем Заказчика ежедневно составляет письменный отчет с информацией на бумажном носителе о текущем состоянии хода оказания услуг.

Раздел 6 технического задания предусматривает, что работники исполнителя должны проходить предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, с оформлением акта заключительной комиссии. Исполнитель обеспечивает непрерывность проведения работ, в случаях невыхода персонала на работу (отпуска, болезнь и др.) В пункте 6.5 Технического задания указано на обязанность исполнителя на момент подписания договора предоставить заказчику список сотрудников, привлеченных к выполнению работ на данном объекте, и на каждого работника, приступающего к работе медицинское заключение о прохождении периодических медицинских осмотров. На исполнителя возложена обязанность в течении 10 дней с момента подписания договора, предоставить заказчику на персонал, работающий в рамках Договора, копии трудовых договоров, копии трудовых и санитарных книжек, заверенных надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Клининговые решения» направило в адрес ГУЗ «ТОККВД» уведомление о досрочном расторжении Договора (отказ от исполнения Договора), согласно п. 12.1 Договора, предусматривающего односторонний отказ от его исполнения. Заказчиком уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ. С указанного времени Договор считает расторгнутым.

Согласно справке, выданной заведующим отделения профосмотров ФИО8, старшей медсестрой ФИО9, сестрой хозяйкой ФИО10 ГУЗ «ТОККВД», сотрудникам ООО «Клининговые решения», в том числе ФИО1 - <данные изъяты>, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняли свои должностные обязанности по адресу: <адрес>.

Заведующей отделением профосмотров ФИО8 представлен график работы за январь 2023, из которого следует, что ФИО1 работала 17 дней по две смены: ДД.ММ.ГГГГ, а также график за февраль 2023 года, из которого следует, что ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ по две смены, ДД.ММ.ГГГГ по одной смене. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 52 смены.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что при принятии ее на работу менеджер ООО «Клининговые решения» сообщила, что трудовой договор будет оформлен в ближайшее время, по условиям трудового договора установлена заработная плата 21000,00 рублей, из расчета, что стоимость одной смены составляет 1000,00 руб., смена продолжается 6 часов, с 7:30 до 13:30 и с 13:00 до 19:00, ей были разъяснены должностные обязанности, <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что Договор, заключенный между ГУЗ «ТОККВД» и ООО «Клининговые решения» расторгнут и всех сотрудников, в том числе ее, уволили. Заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен.

В нарушение ст. ст. 56, 57 ГПК РФ ответчик в опровержение доводов и требований истца в суд доказательств не представил. Направленный в адрес ответчика запрос суда об истребовании: правоустанавливающих документов (Устав, документы, подтверждающие полномочия руководителя и т.д.); документов, подтверждающих факт трудовых отношений истца с ответчиком, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за январь-февраль2023, расчетные ведомости по заработной плате, расчетные листки, положение об оплате труда, копию трудовой книжки, должностную инструкцию уборщицы помещений, оставлен без ответа.

Совокупность представленных истцом, и не опровергнутых ответчиком доказательств, свидетельствует о том, что отношения истца и ответчика носили стабильный и продолжительный характер. ФИО1 была фактически допущена ответчиком ООО «Клининговые решения» к работе по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, выполняла свою работу, а ответчик предоставил место исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, суд считает установленным, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Клининговые решения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с оплатой 21000 руб. в месяц.

Из представленного истцом графика работы следует, что в январе 2023 года ФИО1 отработала 17 основных и 17 дополнительных смен, феврале 13 основных и 5 дополнительных смен. Заработная пата за указанный период составила 52000,00 руб., из расчета (17+17+13+5)х1000=52000,00 руб.

Как указала ФИО1 и не опровергнуто ответчиком, за указанный период заработная плата не выплачена, окончательный расчет после увольнения не произведен.

Оценка вышеуказанных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволяет суду сделать вывод о том, что истец была допущена к выполнению работ в должности уборщицы служебных помещений ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, производимые работы выполнялись в интересах ответчика за плату.

Доказательств расторжения договора до ДД.ММ.ГГГГ, отказа работника от выполнения обязанностей, некачественного выполнения работником своих обязанностей, равно как и не представлено доказательств оплаты работнику работодателем заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду нее представлено.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из смысла статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом приведенных требований Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, с ООО «Клининговые решения» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52000,00 руб.

При этом суд соглашается с приведенным истцом расчетом, поскольку доказательств обратному, ответчиком не представлено. Расчет истца признается судом арифметически верным.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «Клининговые решения» в нарушение приведенных выше правовых норм не выплатило причитающуюся ФИО1 заработную плат.

Невыплата денежных средств, причитающихся работнику, является нарушением его прав. Истец утверждает, что незаконные действия работодателя привели к переживаниям, стрессу и как следствие к бессоннице и депрессии, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, физические и нравственные страдания истца, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15000 руб.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичному удовлетворении требований истца.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Клининговые решения» в доход бюджета муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 2060,00 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты> и ООО «Клининговые решения» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Клининговые решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1<данные изъяты> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 52000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Клининговые решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 52000,00 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клининговые решения» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Киреевский район Тульской области государственную пошлину 2060,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28.06.2023.

Председательствующий