Дело № 2-149/2025
УИД 52RS0037-01-2025-000238-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года г. Княгинино
Княгининский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Шадриной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами.
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты>
Условиям трудового договора, работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также могут выплачиваться надбавки доплаты и иные выплаты, а также премии в сроки, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка. Копии приказа о приеме на работу у истца не имеется.
Согласно п. 4.3. трудового договора, оплата труда осуществляется 30 числа (28 февраля) расчетного месяца производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически отработанному времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет в соответствии с фактически отработанным сотрудником временем (фактически выполненной им работы).
Последний объект, на котором велись работы в период с ноября 2023 г. по декабрь 2024 г, находился в <адрес>. Факт направления на работу в <адрес> подтверждается билетами на поезд до Омска и обратно.
Оплата труда фактически осуществлялась следующим образом: во время командировки («нахождении на вахте») работнику оплачивались оклад <данные изъяты> руб. и премия в зависимости от количества рабочих дней, проведенных в командировке в диапазоне от <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листами, отчислениями в Социальный фонд России, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, а также информацией, представленной в личном кабинете налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы (уплата налогов).
Последняя вахта закончилась ДД.ММ.ГГГГ.
После этого Ответчик не обеспечил предоставление обусловленной трудовым договором работы, ни на объекте в <адрес>, ни на каком либо другом объекте. Никакой информации о причинах, сроках и иных обстоятельствах приостановления деятельности у него не имеется, равно как информации о том, когда и при каких условиях мне будет предоставлена возможность осуществления трудовой деятельности.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 4.3. трудового договора, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Кроме того, Ответчиком не была осуществлена оплата работы в полном объеме за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, также не были перечислены аванс и расчет за январь, аванс и расчет за февраль 2025 года, а также пособие по временной нетрудоспособности за январь и февраль.
До сентября 2024 года Ответчиком выдавались расчетные листы, с октября выдача расчетных листов не производилась, допускались задержки в выплате заработной платы, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты.
Он обращался за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда Нижегородской области и в органы прокуратуры, однако результатов не добился.
Не имея иных средств к существованию, был вынужден искать другую работу, и ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении.
Трудовой договор со мной был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в трудовой книжке за №.
При расторжении трудового договора Ответчиком не были осуществлены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В настоящее время Ответчик - ООО «МКТ-НН» - не выплатил мне денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе не осуществлены выплаты:
- заработной платы за октябрь 2024 года - <данные изъяты> рублей (задолженность, в остальной части выплачена),
заработной платы за ноябрь 2024 года - <данные изъяты> рублей,
заработной платы за декабрь 2024 года – <данные изъяты> рублей,
заработной платы за январь 2025 года – <данные изъяты> рублей (период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), количество рабочих дней - 9, стоимость одного рабочего дня составляет <данные изъяты>
пособие по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня) в январе 2025 г. в сумме <данные изъяты> рублей (стоимость 1 рабочего дня для начисления пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты>);
заработной платы за февраль 2025 года – <данные изъяты> рублей (период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), количество рабочих дней 10, стоимость одного рабочего дня составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
пособие по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня) в феврале 2025 г. в сумме <данные изъяты> рублей (стоимость 1 рабочего дня для начисления пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты>
заработная плата за март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (7 рабочих дней) в сумме <данные изъяты> (стоимость одного рабочего дня составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
возмещение стоимости билета от места командировки ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей
компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (расчет прилагается)
Задолженность Ответчика перед Истцом составляет <данные изъяты>
Просит взыскать с ООО «МКТ-НН»:
- сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
- сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек за период с даты установленной выплаты и по ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга в размере <данные изъяты>, начисленных на указанную сумму по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик ООО «МКТ-НН» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, письменных отзыв и возражения относительно заявленных истцом требований не представил. (л.д. 115 уведомление о вручении; л.д. 116 возврат почтовой корреспонденции)
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ООО «МКТ-НН» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 18.10.2016г. с основным видом деятельности «Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения» (л.д.11-17)
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д. 35-38), по условиям которого истец был принят на работу в ООО «МКТ-НН» на должность механика, в подразделение «участок ремонта и эксплуатации автомобильной и строительной техники».
В силу п. 1.3 работа по договору для истца является основным местом работы.
28.06.2023г. – дата начала работы, установлен испытательный срок – 3 месяца.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются настоящим договором, соответствующей должностной инструкцией (рабочей картой), Правилами внутреннего трудового распорядка, Локальными нормативными актами работодателя, ТК РФ и другими действующими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Положениями параграфа 2.2 трудового договора закреплено право работника на: 2.2.2 на своевременную оплату труда в полном размере; п. 2.2.3 на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ; п. 2.2.4 на все виды обязательного социального страхования, предусмотренные действующим законодательством.
Все иные права и обязанности отражаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах Общества и должностной инструкции работника, а также в ТК РФ.(п. 2.3 трудового договора)
Положениями параграфа 3 трудового договора установлены обязанности работодателя, а именно: п. 3.1.1 предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора; п. 3.1.3 оплачивать труд работника в размере установленном настоящим договором.
Согласно п. 3.2 договора, работодатель вправе: п. 3.2.1 поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим договормо, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя; 3.2.2 – требовать от работника надлежащего исполнения трудовых функций и привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке предусмотренном действующим законодательством РФ;
Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. (п. 4.1)
Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии в сроки, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя (п. 4.3)
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30-го числа (28-го февраля) расчетного месяца – производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически организованному времени, 15-го числа месяца следующего за расчетным – производится окончательный расчет, в соответствии с фактически отработанным сотрудником времени (фактически выполненной работы). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. (п. 4.3)
Местом работы работника является ООО «МКТ-НН» г. Н.Новгород.(п. 5.1)
В целях выполнения трудовых функций работник может направляться в служебные командировки (п. 5.3)
Работнику производится компенсация командировочных расходов в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. (п. 5.4)
Работодатель оплачивает работнику проезд от места жительства до строительного объекта и обратно в порядке установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. (п. 5.5)
Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются действующими правилами внутреннего распорядка общества. (п. 6.1)
Работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. (п. 6.2)
Работодатель несет материальную ответственность за ущерб причиненный работнику увечьем или иным повреждение здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также иную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. (п. 7.2)
Перед заключением трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН», Положением об оплате и стимулировании труда в ООО «МКТ-НН», а также своей должностной инструкцией (рабочей картой), копия договора получена работником 28.06.2023г. о чем свидетельствует подпись ФИО1 (л.д. 38)
Записью в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается принятие ФИО1 в участок ремонта и эксплуатации автомобильной и строительной техники, на должность механика (приказ от 28.06.2023г. №) и его увольнение 12.03.2025г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запись № от 12.03.2025г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у) (л.д. 82)
Период работы истца в ООО «МКТ-НН» с 28.06.2023г. по 12.05.2025г. подтверждается Сведениями о трудовой деятельности предоставленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ. (л.д. 64)
В период работы в ООО «МКТ-НН» истец был временно нетрудоспособен по причине заболевания:
- с10.01.2025г. по 22.01.2025г. количество дней нетрудоспособности 13 (л.д. 39-41 листок нетрудоспособности № выдан ГБУЗ НО Княгининская ЦРБ);
- с 02.03.2025г. по 14.02.2025г. количество дней нетрудоспособности 12 (л.д. 42-44 листок нетрудоспособности № выдан ГБУЗ НО Княгининская ЦРБ)
Направление истца в служебные командировки подтверждается представленными им электронными билетами:
- 12.11.2024г. отправление из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ прибытие в <адрес>, стоимость проезда <данные изъяты> руб. (л.д. 47) ДД.ММ.ГГГГ отправление из <адрес> 27.12.2024г. прибытие в <адрес>, стоимость проезда <данные изъяты> руб. (л.д. 48) Общий период нахождения в командировке – 46 дней.
Расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате выданы истцу за январь 2024г. – к выплате <данные изъяты> руб.; февраль 2024г. - - к выплате <данные изъяты> руб.; март 2024г. – к выплате <данные изъяты> руб.; апрель 2024г. – к выплате <данные изъяты> руб.; май 2024г. – к выплате <данные изъяты> руб.; июнь 2024г. – к выплате <данные изъяты> руб.; июль 2024г. - к выплате <данные изъяты> руб.; август 2024г. – к выплате <данные изъяты> руб.; сентябрь 2024 – к выплате <данные изъяты> руб. (л.д.49-57)
Справкой о доходах за 2024г. подтверждается доход истца в ООО «МКТ-НН» за период с января по октябрь 2024г. (л.д. 69)
За период с октября 2024г. по дату увольнения 12.05.2025г. работодатель прекратил выдачу расчетных листков истцу, обратного суду не представлено.
По заявлению истца при расторжении трудового договора предусмотренные трудовым законодательством выплаты ему не поступали, в том числе заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Общая сумма невыплаченных денежных средств при увольнении истца, согласно представленному им расчету, составляет <данные изъяты> рублей, в том числе:
- заработная плата за октябрь 2024 года - <данные изъяты> рублей (задолженность, в остальной части выплачена);
- заработная плата за ноябрь 2024 года - <данные изъяты> рублей,
- заработная плата за декабрь 2024 года – <данные изъяты> рублей,
- заработная плата за январь 2025 года – <данные изъяты> рублей (период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), количество рабочих дней - 9, стоимость одного рабочего дня составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
- пособие по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня) в январе 2025 г. в сумме <данные изъяты> рублей (стоимость 1 рабочего дня для начисления пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты>
- заработная плата за февраль 2025 года – <данные изъяты> рублей (период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), количество рабочих дней 10, стоимость одного рабочего дня составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
- пособие по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня) в феврале 2025 г. в сумме <данные изъяты> рублей (стоимость 1 рабочего дня для начисления пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты>
- заработная плата за март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (7 рабочих дней) в сумме <данные изъяты> (стоимость одного рабочего дня составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
- возмещение стоимости билета от места командировки ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 11.03.2025г. (1 г.8мес.12дн.), размер которой составил <данные изъяты> руб. (л.д. 58)
Расчет суммы требований ФИО1 ответчиком не оспаривался, иных доказательств суду ответчиком не предоставлено.
В соответствии со статьей 136 Трудовым кодексом Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудовым кодексом Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Судом установлено, что общая сумма невыплаченных денежных средств при увольнении истца, согласно представленному им расчету, составляет 301102,64 рублей, что подтверждается представленными истцом доказательствами, и ответчиком не оспаривалось.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку зарплаты, который проверен судом, признан арифметически верным, иного расчета суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы образовавшуюся на 04.04.2025г. в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 60-62 расчет), а также с 05.04.2025г. проценты рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности <данные изъяты> руб.
За защитой своих трудовых прав ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращался Государственную инспекцию труда в <адрес> (л.д. 22-28)
В ответ на обращение истца от 21.03.2025г. ГИТ в <адрес> 21.03.2025г. рекомендовано обратиться в суд. (л.д. 45-46)
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. (от взысканной суммы <данные изъяты>.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «МКТ-НН» - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с даты установленной выплаты и по ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в сумме <данные изъяты> руб., рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, государственную пошлину в местный бюджет в сумме 10 782 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2025 года.
Судья Летунова Э.В.