дело №2-3046/2022
УИД 03К80064-01-2022-003023-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 05 сентября 2022 года
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,
при секретаре Ефремовой Ю.А.,
с участием:
истца – ФИО1,
представителей ответчика – ФИО2, ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО АПК «Алексеевский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО АПК «Алексеевский» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 229 462,18 руб. за период - ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за задержку данных выплат в сумме 9 811,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.
В обоснование иска ФИО1 указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО АПК «Алексеевский», что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГг.
ДД.ММ.ГГГГ договор № между ФИО1 и ответчиком был расторгнут, что подтверждается Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГг.
Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет со истцом не был произведен в полном объеме, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, в точности, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные дни с целью организации выездной торговли АО АПК «Алексеевский» на торговых площадках и проведение первичного инструктажа с работниками на рабочем месте. Привлечение к работе в выходные дни производилось на основании приказов по АО АПК «Алексеевский». Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №П, то есть выплата производится из расчета оклада, ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Но в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме (в меньшем размере), что подтверждается расчетными листами работниками за ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность по заработной платы составляет 229 462,18 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с нормами ст.ст.142, 236 ТК РФ с учетом ключевой ставки компенсация за задержку невыплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 9 811,17 руб., уточнив иск в указанной части, рассчитав сумму компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг., которая составила 17 279,48 руб. Ввиду допущенных работодателем нарушений, истец считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика ФИО4, ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении иска просили отказать за необоснованностью заявленных требований, доводы, изложенные в отзыве на иск, поддержали.
Выслушав истца, представителей ответчика, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО АПК «Алексеевский», что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГг.
ДД.ММ.ГГГГ договор № между ФИО1 и ответчиком расторгнут, что подтверждается Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГг.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец ФИО1 считает, что расчет при увольнении с ним работодателем произведен был не в полном объеме, не учтено время в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в точности ДД.ММ.ГГГГ., когда он привлекался к работе в выходные дни с целью организации выездной торговли АО АПК «Алексеевский» на торговых площадках и проведение первичного инструктажа с работниками на рабочем месте на основании приказов по АО АПК «Алексеевский».
В обоснование иска указывает на реестр приказов за указанный период о привлечении работников к выездной розничной торговле.
Как следует из реестра приказов и самих приказов, представленных ответчиком, объявлены рабочими днями и привлечены к работе на выездной торговле с сохранением средней заработной платы работники фирменных магазинов, ремонтно-эксплуатационного участка и автотракторного цеха, в точности, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГг., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГг., среди которых начальник отдела розничной торговли ФИО1 не значится, выходные и праздничные дни для данного сотрудника ответчика не объявлялся (п.1 приказов).
Согласно п. 2 вышеуказанных приказов (кроме приказа №) об организации выездной торговли начальнику отдела розничной торговли ФИО1 приказано провести инструктаж на рабочем месте с привлеченными работниками, на него возложен контроль за исполнением приказа.
В силу п. 2.1.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1/29 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: - со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; - с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; - с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Однако, ФИО1 не был поручен выход на непосредственное место проведения выездной торговли.
Порученное приказами проведение инструктажа с привлеченными сотрудниками в полном объеме входит в должностную инструкцию, которой на ФИО5 как начальника отдела розничной и мелкооптовой торговли возложены функциональные обязанности, в точности: 2.1. Руководит работой предприятия по организации сбыта продукции, определяет порядок взаиморасчетов, каналы и методы физического распределения продукции, порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ, условия хранения и транспортировки продукции. Осуществляет внедрение новых современных форм реализации продукции, ярмарок, услуг посреднических организаций, в том числе по хранению, товарной подработке и транспортировке продукции. Организует информационно-рекламную деятельность предприятия, проводит мероприятия по сбору, обработке и использования информации о конъектуре рынка продовольствия (количестве продукции, условиях продаж, характере деятельности предприятия, наличия продукции. 2.2. Обеспечивает участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведения маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта в условиях изменения рыночной среды с учетом поддержания баланса спроса и предложения. Проводит анализ потребительского спроса по объему поставок продукции, ее качеству, ассортименту, изучение характеристик аналогов продукции конкурентов, изучение динамики цен, анализ эффективности действующих форм реализации продукции, анализ причин потерь готовой продукции, методов хранения и транспортировки, анализ эффективности работы коммуникационных систем получения и распространения информации. 2.3 Вносит предложения по расширению сети собственной торговли, совместно с планово-экономическим отделом анализирует эффективность работы каждого магазина. Проводит работу по подбору новых работников магазинов, контролирует их работу по выполнению ассортиментного перечня, надлежащего оформления витрин, качества обслуживания покупателей, один раз в месяц подводит итоги работы со старшими смены. Вносит предложения и принимает меры по организации новых форм торговли и сбыта продукции, организует размещение торговых домов в городе Уфа и других городах республики. 2.4. Проводит мероприятия по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций, принимает меры по совершенствованию учета продукции, недопущению порчи молочной и овощной продукции а магазинах совхоза, руководит работниками отдела. 2.5. Принимает участие в организации выставок, ярмарок, выставок - продаж и других мероприятиях по рекламе продукции. 2.6. Участвует в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям о нарушении ими условий договоров. 2.7. Отвечает за состояние и организацию работы по охране труда и противопожарной безопасности по отрасли: фирменные магазины, овощные киоски совхоза «Алексеевский» 2.8. Обеспечивает проведение менеджером отдела розничной и мелкооптовой торговли инструктажа по технике безопасности с продавцами фирменных магазинов. 2.9. Осуществляет контроль за реализацией товара в соответствии с правилами торговли и санитарными нормами (контроль за качеством, сроками годности, условиями хранения и реализацией пищевой продукции). 2.9. Осуществляет контроль за соблюдением санитарных правил и норм на предприятии торговли, санитарным состоянием помещений магазинов, материально-техническим оснащением. 2.10. Осуществляет контроль за должным исполнением своих должностных обязанностей работниками предприятия.
Кроме того, из показаний допрошенного в суде свидетеля ФИО6 следует, что начальник отдела розничной и мелкооптовой торговли ФИО1 в дни, когда они выезжали на ярмарки, с ними инструктаж в принципе не проводил, было все формально, они собирались с работниками, которые по приказу направлялись на ярмарку для торговли, и просто выезжали на место. Тем более, ФИО7 совместно с ними в выезде на место проведения торговли на ярмарке не выезжал, в выходные дни не видела его.
В соответствии с разделом 2 Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдение работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду составляется табель учета рабочего времени.
Согласно выписке из табеля № за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал часа. В приказе день - ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен часовой рабочий день, в указанные в иске дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к работе не привлекался.
Согласно выписке из табеля № за II квартал 2022 г. ФИО1 отработал 446 часов, в дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к работе не привлекался.
Сведения, содержащиеся в выписках из табеля учета рабочего времени, согласуются с расчетными листками, при увольнении ФИО1 с занимаемой должности с ним был произведен расчет исходя из количества отработанных дней, заработная плата выплачена в полном объеме
В связи с тем, что судом обстоятельства привлечения ФИО1 к проведению выездной торговли в заявленный истцом период в ходе судебного разбирательства установлен не был, основания для оплаты труда в заявленные истцом выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствуют.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя (часть первая статьи 237 ТК РФ).
Поскольку судом не установлен факт привлечения к работе в выходные и праздничные дни, и факт неоплаты указанных дней, не могут быть удовлетворены также и требования о взыскании компенсационных выплат и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к АО АПК «Алексеевский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.
Судья Д.М. Вахитова