Дело № 2-772/2023

УИД: 23RS0020-01-2023-000353-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2023 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Обуховой Я.В.,

при помощнике судьи Грызловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя АО «Авиакомпания «Азимут» по доверенности ФИО1 к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Авиакомпания «Азимут» по доверенности ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между 26.10.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи № 3 в г. Краснодар с заработной платой 43 050 рублей. 26.10.2021 с истцом заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ответчик обязан пройти теоретическое обучение и ввод в строй. В период с 27.10.2021 по 20.02.2022 ответчик в соответствии с ученическим договором N № от 26.10.2021, проходил теоретическое обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

В период с 14.03.2022 по 16.03.2022 ответчик в соответствии с Приказом от 14.03.2022 №152 должен был проходить обучение по курсу «Подготовка членов лётных экипажей к выполнению полётов с использованием PBN».

Однако, 16.03.2022 ФИО2 на обучение в ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» не явился. Приказом ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» от 17.03.2022 № № слушатель группы № № ФИО2 в связи с пропусками учебных занятий без уважительных причин, отчислен со сбора «По подготовке членов летных экипажей к полетам с использованием PBN в условиях различных навигационных спецификаций...». Обучение проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлись для него обязательными. Период обучения входил в рабочее время ФИО2, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 139 ТК РФ, являлся учебный центр.

После отстранения от занятий ФИО2 на рабочее место не явился, а именно в период с l6.03.2022 по 04.05.2022 без объяснения причин отсутствовал на рабочем месте. На телефонные звонки не отвечал, на связь не выходил.

05.05.2022 ответчик уволен за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(приказ от 05.05.2022 № 462). Увольнение ФИО2 решением Кореновского районного суда от 01.02.2023 по делу № № признано законным.

Общая стоимость обучения в соответствии с п. 2.4.1 ученического договора (теоретическая подготовка), затраченная истцом составила 164 971 рубль.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника, а размере: 163 172 рубля 10 копеек, госпошлину в размере 4 463 рубля 44 копейки.

В судебное заседание представитель истца АО «Авиакомпания АЗИМУТ» не явился, дело просил рассмотреть в отсутствие представителя истца, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи уведомлен своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ)

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года № 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, у работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после - окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению, работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 26.10.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи № 3 в г. Краснодар с заработной платой <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом от 26.10.2021 № №.

26.10.2021 истцом заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ответчик обязан пройти теоретическое обучение и ввод в строй. В период с 27.10.2021 по 20.02.2022 ответчик в соответствии с ученическим договором № 64/21-у от 26.10.2021, проходил теоретическое обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

В соответствии с п. 2.2 ученического договора работник обязан пройти теоретическое обучение и ввод в строй.

В период с 27.10.2021 по 20.02.2022 ответчик в соответствии с ученическим договором № № 26.10.2021, проходил теоретическое обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1 договора.

Составной частью обучения является обучение по курсам «Подготовка членов лётных экипажей к выполнению полётов с использованием PBN» «Подготовка членов лётных экипажей к лётной эксплуатации бортовой систем: предупреждения столкновений (БСПС) (TCAS, ТСА8-П)» Требование о необходимости прохождения данного вида подготовки, перед началом полётов, регламентировано п.5.84 Приказа Министерства транспорта РФ от 31 июля 2009 г. N 128 «Об утверждении федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации » и Приказом Росавиации от 10.11.2004 № 6.1.14-1636.

В период с 14.03.2022 по 16.03.2022 ответчик в соответствии с Приказом от 14.03.2022 № 152 должен был проходить обучение по курсу «Подготовка членов лётных экипажей к выполнению полётов с использованием PBN».

Однако, 16.03.2022 ФИО2 на обучение в ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» не явился. Приказом ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» от 17.03.2022 № 28 слушатель группы № 11-16 ФИО2, в связи с пропусками учебных занятий без уважительных причин, отчислен со сбора «По подготовке членов летных экипажей к полетам с использованием PBN в условиях различных навигационных спецификаций...».

Обучение проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлись для него обязательными. Период обучения входил в рабочее время ФИО2, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 139 ТК РФ, являлся учебный центр.

Как следует из искового заявления, после отстранения от занятий ФИО2 на рабочее место не явился, а именно в период с l6.03.2022 по 04.05.2022 без объяснения причин отсутствовал на рабочем месте. На телефонные звонки не отвечал, на связь не выходил.

Согласно приказу от 05.05.2022 № 462 ФИО2 уволен за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Кореновского районного суда от 01.02.2023 увольнение ФИО2 признано законным.

В соответствии с п. 2.2.6, указанного ученического договора Работник обязуется отработать работодателя не менее 5-ти лет. Согласно п. 2.3 ученик обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором пятилетнего срока отработки.

Согласно ст. 2.3.1 договора Стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно к ст. 249 ТК РФ, при наступлении которых Работник освобождается от возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, являются только: наличие заболевания, препятствующего трудоустройству у Работодателя по освоенной специальности, подтверждённой заключением уполномоченных органов; признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы

В соответствии с п. 2.3 договора «Работник обязан полностью возместить Работодателю понесённые им расходы в связи с ученичеством в случаях в случае отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.

Указанные уважительные причины при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат понесенных работодателем на его обучение, судом не установлено и сторонами не представлено.

В соответствии с п. 2.4,2.6 договора № № работник обязан проработать после окончания обучения 5 (пять) лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил теоретическое обучение 20.02.2022, что подтверждается удостоверением ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» о профессиональной переподготовке от 24.02.2022 № №

В судебном заседании установлено, что истец организовал профессиональное обучение ответчика, и исполнил свои обязательства по ученическому договору, выполнил свою обязанность по направлению и оплате обучения работника ФИО2 в связи с чем, оплатил стоимость обучения, в размере <данные изъяты>.

Общая стоимость обучения в соответствии с п. 2.4.1 ученического договора (теоретическая подготовка), затраченная истцом на ФИО2, составила <данные изъяты>.

В соответствии с расчетом расходов задолженность ответчика за неотработанные дни составила на дату увольнения <данные изъяты> 10 копеек.

Расчет истца суд признает арифметически верным, обоснованным, учитывает, что ответчиком он не оспаривался, контрасчет не представлен. В связи с чем, суд берет его за основу расчета суммы исковых требований.

Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд установил факт нарушения работником условий ученического договора, в связи, с чем находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска в суд, уплачена госпошлина в сумме <данные изъяты> копейки, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № № которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Азимут» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, СНИЛС №, в пользу акционерного общества «Авиакомпания Азимут», ИНН №, затраты понесенные работодателем на обучение работника в сумме <данные изъяты> копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме № копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кореновский районный суд Краснодарского края.

Судья

Кореновского районного суда Я.В. Обухова