УИД: 75RS0025-01-2022-000857-50

Дело №2-5761/2022 06 октября 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при помощнике судьи Петровой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 10510,19 руб., указывая, что ответчик был принят на работу в организацию ответчика, заключил ученические договоры, по условиям которых после обучения взял на себя обязательство отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, однако до истечения данного срока 30.03.2021 г. был уволен по собственному желанию; поскольку на обучение ответчика истцом были понесены расходы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные им затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о причине неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причины неявки не представили, об отложении разбирательства по делу не просили, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания:

- истец АО «Авиакомпания «Россия» путем вручения судебного извещения, направленного по почте (л.д.80);

- ответчик ФИО1 по правилам ст.165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) (л.д.81-82).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд на основании определения Московского районного суда Санкт-Петербурга от 06.10.2022 г., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> с 27.12.2018 года.

30.03.2021 года трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными копиями заявления о приеме на работу ФИО1 от 25.12.2018 (л.д.20), приказа о приеме работника на работу №342/л-м-пр от 27.12.2018 (л.д.21), трудового договора № 1194 от 27.12.2018 (л.д.22-28), заявления об увольнении ФИО1 от 30.03.2021 (л.д.51), приказа о прекращении трудового договора с работником № 131/л-м-у от 30.03.2021 (л.д.52).

При этом, 28.01.2019 между ФИО1 и АО «Авиакомпания «Россия» был заключен ученический договор №19-53 от 28.01.2019, по условиям которого истец обязался обеспечить ответчику возможность пройти обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Боинг-777 в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», а ответчик в соответствии с п.3.4 данного договора взял на себя обязательство проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с даты окончания обучения; период обучения составляет с 29.01.2019 по 01.02.2019 (л.д.31-33).

25.03.2019 между ФИО1 и АО «Авиакомпания «Россия» был заключен ученический договор №19-469 от 25.03.2019, по условиям которого истец обязался обеспечить ответчику возможность пройти обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747 в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», а ответчик в соответствии с п.3.4 данного договора взял на себя обязательство проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с даты окончания обучения; период обучения составляет с 26.03.2019 по 29.03.2019 (л.д.42-44).

Обязательства истца по вышеуказанным договорам были исполнены в полном объеме: ФИО1 была направлена на обучение, ее обучение работодателем было оплачено, что подтверждается представленными в материалы дела заявкой на обучение работников от 28.01.2019 №62.05-130 (л.д.29-30), заявкой на обучение работников от 21.03.2019 №62.05-566 (л.д.40-41), свидетельством №081552 и свидетельством №086847 о прохождении обучения ФИО1 (л.д.34,45), актами сдачи-приемки №1003 от 01.02.2019 и №4187 от 29.03.2019 (л.д.36,46), счетами на оплату (л.д.37-38,47-48), платежными документами (л.д.39,49), договором №ГД-357-2019 от 01.01.2019 (л.д.53-60), а также не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, ФИО1 своих обязательств по отработке в организации работодателя не менее 5 лет со дня окончания обучения не исполнила, и 30.03.2021 г. была уволена по собственному желанию на основании приказа № 131/л-м-у от 30.03.2021 о расторжении трудового договора с работником (л.д.52).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключенными между сторонами 28.01.2019 и 25.03.2019 ученическими договорами иное предусмотрено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при установленных обстоятельствах истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных на его обучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

В подтверждение размера затрат на обучение истцом представлен расчет (л.д.35,50), который подтверждается соответствующими счетами на оплату, представленными в материалы дела, и не оспаривался ответчиком ФИО1 в ходе судебного разбирательства.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» о взыскании с ФИО1 затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая, что ответчик является работником, в связи с чем освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в указанном им размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» затраты на обучение в размере 10 510 (десять тысяч пятьсот десять) руб. 19 коп.

В удовлетворении ходатайства о взыскании расходов по оплате государственной пошлины – отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Лемехова