ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2025 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-39 (№) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании выходного пособия, компенсаций, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» (далее - ООО «ФИО6»), указав, что с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 истец была принята на работу в качестве администратора ресторанно-гостиничного комплекса «Рыцарский двор» ООО «ФИО8».
При трудоустройстве руководство данной организации пообещали истцу оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, а также производить взносы в страховые фонды. Однако этого сделано не было, за исключением внесения записи в трудовую книжку.
Средняя заработная плата составляла 30 000 - 35 000 руб. исходя из расчета 130 руб. - рабочий час. Оплата за выполнение трудовой функции выдавалась на руки наличными денежными средствами.
Истец добросовестно выполняла должностные обязанности, за все время работы не было ни одного прогула, замечания или выговора.
**/**/**** с истцом расторгнут трудовой договор согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации и соответственно ФИО1 была уволена с занимаемой должности, однако до настоящего времени не получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в том числе работодатель не перечислил страховые взносы во внебюджетные фонды РФ.
Поскольку размер заработной платы истец доказать документально не может, т.к. в нарушении трудового законодательства работодатель не заключил трудовой договор, размер выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен быть начислен исходя из МРОТ субъекта РФ, где работник выполнял трудовую функцию.
Более того, в период трудовой деятельности работодателем не были произведены отчисления за истца обязательные страховые взносы в Социальный фонд России.
Отсутствие указанных отчислений лишает истца права на будущую пенсию, а также сказывается на размере выплат по временной нетрудоспособности, в случае её возникновения у будущего работодателя.
В соответствии со ст. ст. 5 и 28 Федерального закона №212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются, в том числе страхователи-организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. На плательщиков страховых взносов возложена обязанность правильно и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Указанные выше обстоятельства принесли истцу нравственные страдания, что позволяет требовать от работодателя компенсации морального вреда.
При данных незаконных действиях работодателя ФИО1 причин моральный вред в виде нравственных страданий, в связи с отсутствием денежных средств на своё существование. Истец вынужден был обращаться к друзьям и знакомым для оказания финансовой помощи для покупки продуктов питания и оплаты жилья.
Истец просит взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму выходного пособия в размере среднего месячного заработка при сокращении численности штата 24 651 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 559 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при сокращении численности штата в размере 9 127 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 644 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ООО «Виктория» произвести обязательные страховые взносы в Социальный фонд России в отношении ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/****.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная, в судебное заседание не явилась.
Представитель истца ФИО1 - ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно заявлению просил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ФИО5
Представитель ответчика ООО «Виктория» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не установлена.
В силу статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступило, а также не представлены доказательства уважительности причин неявки.
При таких обстоятельствах суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным, с учетом согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив доводы иска, материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Виктория», ИНН <***>, ОГРН <***>, является юридическим лицом, находится по адресу: ...., генеральным директором указана ФИО3, основной вид деятельности: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
Из доводов искового заявления следует, что с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 была принята на работу в качестве администратора ресторанно-гостиничного комплекса «Рыцарский двор» ООО «Виктория».
Средняя заработная плата составляла 30 000 - 35 000 руб. исходя из расчета 130 руб. - рабочий час. Оплата за выполнение трудовой функции выдавалась на руки наличными денежными средствами.
По доводам иска, истец добросовестно выполняла должностные обязанности, за все время работы не было ни одного прогула, замечания или выговора. Доказательств обратного суду не представлено.
Действие трудового договора прекращено **/**/****, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом № от **/**/**** в материалах гражданского дела.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указала, что ей не выплачено выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что не было оспорено ответчиком.
По вопросу нарушения трудовых прав, ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда ...., в части невыплаты выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты.
**/**/**** ФИО1 направлен ответ на ее обращение, согласно которому в нарушение ст. 180 ТК РФ истец не была уведомлена о предстоящем сокращении не ранее чем за два месяца до увольнения, в связи с чем адрес юридического лица Государственной инспекцией труда в .... от **/**/**** вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от **/**/**** №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с **/**/**** составляет 13 890 рублей, с **/**/**** - 15 279 рублей, с **/**/**** - 16 242 рубля, на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу на территории .....
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки расчета при увольнении - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с **/**/**** по **/**/**** составил - 24651 руб., из расчета 15 279 руб.*1 232,58 руб./день (Сумма выплат за период 305 680 руб./248 дн.= 1 232,58 руб./день). Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск с **/**/**** по **/**/**** составляет 66 559 руб., из расчета: 1 232,58 руб./день*54 дн. (кол-во дней отпуска).
В соответствии со ст. ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, по какой причине выплаты не произведены. В связи с задержкой с ответчика также подлежит взысканию компенсация в сумме 9 127 рублей за задержку выплаты выходного пособия и 24 644 рублей за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 14 Федерального закона от **/**/**** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от **/**/**** №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Из содержания иска следует, что в период трудовой деятельности работодателем не были произведены отчисления за истца обязательные страховые взносы в Социальный фонд России, что лишает истца права на будущую пенсию, а также сказывается на размере выплат по временной нетрудоспособности, в случае её возникновения у будущего работодателя.
Учитывая, что обязательные страховые взносы ответчиком ООО «Виктория» в отношении ФИО1 с **/**/**** по **/**/**** не производились, доказательств иному не представлено, указанная обязанность подлежит возложению на ответчика.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Установив нарушение трудовых прав истца на получение выплат в установленный срок, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив к взысканию 10 000 рублей.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО12» ИНН № в пользу ФИО1 невыплаченную сумму выходного пособия в размере среднего месячного заработка при сокращении численности штата 24 651 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 559 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при сокращении численности штата в размере 9 127 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 644 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Возложить обязанность на ответчика по оплате обязательных страховых взносов в Социальный фонд России в отношении ФИО1 за период с **/**/**** по **/**/****.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Виктория» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд ...., принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Суровцева
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****