Дело №2-1758/2025
43RS0001-01-2025-001331-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 23 мая 2025 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,
с участием прокурора Ворожцова В.Н., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО2 к ООО «Металлпрофстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г.Кирова, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Металлпрофстрой» о признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО2 о нарушении трудового законодательства. {Дата изъята} между ФИО2 и ООО «Металлпрофстрой» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на { ... }» на неопределенный срок с оплатой труда в размере 19 300 руб. – оклад, а также 2 895 руб. – районный коэффициент. С {Дата изъята} ФИО2 перестали выплачивать заработную плату, в то время как фактически трудовые функции работником выполнялись. {Дата изъята} трудовые отношения были прекращены на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Из заявления ФИО2 следует, что он с заявлением об увольнении в ООО «Металлпрофстрой» не обращался, прекращать трудовые отношения не намеревался, так как указанная работа была для него основной и единственной. ФИО2 в период с {Дата изъята} по настоящее время находится в вынужденном прогуле, поскольку ответчик осуществил увольнение работника с нарушением предусмотренной трудовым законодательством процедуры. Кроме того, в день увольнения истцу не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, просит признать приказ ООО «Металлпрофстрой» {Номер изъят} от {Дата изъята} об увольнении ФИО2 незаконным; восстановить ФИО2 в ООО «Металлпрофстрой» в должности «{ ... }» с {Дата изъята}; признать период с {Дата изъята} по дату вынесения решения суда вынужденным прогулом ФИО2 в ООО «Металлпрофстрой»; обязать ООО «Металлпрофстрой» направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО2 с {Дата изъята} на должность «{ ... }»; взыскать задолженность по оплате труда в размере 46 172,57 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 703,70 руб.; компенсацию вынужденного прогула в размере 19 309,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ООО «Металлпрофстрой» произвести расчет и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, представил уточнения заявленных требований, ходатайство об отказе от исковых требований в части требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании периода с {Дата изъята} вынужденным прогулом, обязании направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе, о чем судом вынесено отдельное определение. По уточненным требованиям просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 6 152,57 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 375,15 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 3 857,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Ворожцов В.Н. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «Металлпрофстрой» ФИО1 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями, в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и за нарушение сроком выплаты согласна, размер компенсации морального вреда полагала завышенным.
Представитель третьего лица ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление и заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав мнение прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено, что {Дата изъята} ФИО2 принят на работу ООО «Металлпрофстрой» на должность { ... }, по основному месту работы, с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 19 300 руб., районный коэффициент 1,15.
{Дата изъята} ООО «Металлпрофстрой» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание: заявление сотрудника.
Ответчиком представлено заявление ФИО2, согласно которому он просит уволить его по собственному желанию с {Дата изъята}, датировано {Дата изъята}.
Из выписки по контракту клиента ФИО2, представленных ПАО «Промсвязьбанк», следуют зачисления заработной платы: {Дата изъята} – 20 000 руб., {Дата изъята} – 10 000 руб., {Дата изъята} – 10 000 руб., {Дата изъята} – 10 000 руб., {Дата изъята} – 10 000 руб., {Дата изъята} – 8004 руб., {Дата изъята} – 12 006 руб., {Дата изъята} – 8004 руб., {Дата изъята} – 12 006 руб., {Дата изъята} – 8004 руб., {Дата изъята} – 12 006 руб., {Дата изъята} – 8004 руб., {Дата изъята} – 12 006 руб.
Согласно ответу ООО «Металлпрофстрой» от {Дата изъята} установлено, что задолженность перед ФИО2 возникла с {Дата изъята} в связи с отсутствием денежных средств на расчетных счетах компании.
Из расчета, представленного истцом следует, что размер заработной платы, в соответствии с представленной ООО «Металлпрофстрой» информацией о сумме задолженности – 32 200 – 4 186,00 (НДФЛ) – 7 107,00 (взносы) = 20 907,00 руб.
Задолженность за {Дата изъята} года – 20 907 руб.
Задолженность за {Дата изъята} года – 20 907 руб.
Задолженность за {Дата изъята} года – 4 358,57 руб.
Задолженность по выплате окончательного расчета – 46 172,57 руб.
Согласно платежному поручению от {Дата изъята} {Номер изъят} ООО «Металлпрофстрой» выплатило ФИО2 40 020 руб., в назначении платежа указано: перечисление задолженности по заработной плате за {Дата изъята} НДС не облагается.
Таким образом, с учетом произведенной выплаты в размере 40 020 руб. общая сумма задолженности, в связи с расчетом при увольнении составила – 6 152,57 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд руководствуется следующим.
Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (подлежат применению в силу ч.1 ст.423 ТК РФ).
В соответствии с п.35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Продолжительность периода работы истца в ООО «Металлпрофстрой» (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) составляет 09 месяцев 19 дней, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из 10-ти полностью отработанных месяцев, так как излишки в количестве 19-ти дней, составляющие более половины месяца, из подсчета включаются в силу приведенных выше положений п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с п.10 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Расчетным периодом для расчета среднего заработка в данном случае является период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.
Заработок истца за расчетный период (исходя из суммы заработной платы, которая подлежала выплате истцу в указанный период) составляет 19 309,65 руб. ((19 300 + 15% - 13%)). Соответственно, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 659,03 руб. (19 309,65 руб./29,3), а сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца – 15 375,17 руб. (23,33 * 659,03 руб.).
Требование ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованно в силу ст.236 ТК РФ
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 3 857,77 руб. из расчета: сумма задержанных средств 15 375,17 руб. + 6 152,57 руб. = 21 527,74 руб. * 21% * 128/150.
Проверив данный расчет, суд признает его верным.
Представитель ответчика ООО «Металлпрофстрой» ФИО1 исковые требования признала в указанной части в полном объеме.
Суд, установив, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц в соответствии со ст.39 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы, компенсации.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Металлпрофстрой» подлежит взысканию в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6 152,57 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 15 375,17 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 857,77 руб.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Металлпрофстрой» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Металлпрофстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) задолженность по заработной плате в размере 6 152,57 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 375,17 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 857,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Металлпрофстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025.
Судья Л.Н. Куликова