№2-791/23

Решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года адрес

Судья Коптевского районного суда адрес Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев гражданское дело 2-791/2023 об исковых требованиях ФИО1 к ООО «Джессика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 04 июля 2017 года по 09 сентября 2022 года занимал должность начальника службы безопасности в компании ответчика. Был незаконно уволен, что повреждается вступившим в законную илу решением суда от 07.12.2021. 09.09.2022 уволен по собственному желанию и при увольнении истцу была выдана трудовая книжка и соответствующие справки о выплатах. Однако за период с 07.12.2021 года по 07.09.2022 года (период рассмотрения апелляционной жалобы со стороны ответчика) заработная плата ему выплачена не была.Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма , компенсации за вынужденные прогулы по вине работодателя с 07.12.2021 года по 07.09.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал и просил суд иск удовлетворить в полном объеме, поскольку работодатель вопреки решению Коптевского районного суда Москвы не позволил ему работать, к труду не допустил, рабочее место не обеспечил, обосновывая тем, что намерен обжаловать решение седа в апелляционной инстанции. Однако с момента принятия судом первой инстанции решения и до его вступления в законную силу и увольнения истца по собственному желанию прошло 9 месяцев в течение которых работодатель продолжал нарушать его трудовые права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, однако извещен надлежащим образом. Явку представителя не обеспечил.

Исследовав письменные материалы дела, доказательства по делу, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 04.07.2017 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Джессика» на должность начальника службы безопасности. Должностной оклад составлял сумма

Фактически проработал в должности до 26.02.2021, что установлено решением Коптевского районного суда адрес от 07.12.2021 и которым установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джессика» в должности начальника службы безопасности с 04.07.2017, с ответчика в пользу фио взыскан средний заработок за период с 27.02.2021 по 07.12.2021, ООО «Джессика» также суд обязал внести в трудовую книжку работника сведения о трудоустройстве с 04.07.2017, оформить и выдать ФИО1 трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Указанное решение суда ответчиком не исполнялось до вступления его в законную силу 07.09.2022. ФИО1 к рабочему месту допущен работодателем до 07.09.2022 не был.

08.09.2022 с истцом заключен трудовой договор № 25/1, на основании решения Коптевского районного суда адрес № 2-1405/2021 от 07.12.2021, вступившего в законную силу 07.09.2022 года на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.

09.09.2022 истец уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении ФИО1 выдана трудовая книжка.

При этом заработную плату за период с 07.12.2021 по 07.09.2022 (период рассмотрения апелляционной жалобы ответчика), а также компенсация за отпуск за период установленных судом трудовых отношений работнику выплачена не была, доказательств обратного (в том числе данных о предоставлении ФИО1 отпуска в указанный период) стороной ООО «Джессика» суду не предоставлено.

Согласно положением статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .

Поскольку решением суда от 07.12.2021 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джессика» в должности начальника службы безопасности с 04.07.2017, однако в нарушении требований ст.ст. 127 и 178 Трудового кодекса РФ работнику при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы фио в ООО «Джессика» с 2017 по 2022 гг. в сумме сумма, что следует из содержания расчетного листка за сентябрь 2022 года (последний месяц работы истца).

В силу ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В период с 07.12.2021 по 07.09.2022 ФИО1 был без наличия на то законных оснований не допущен к работе в ООО «Джессика».

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку ограничение права фио на работу в период с 07.12.2021 по 07.09.2022 является незаконным отстранением от работы, то в пользу истца с компании ответчика подлежит взысканию компенсация из расчета: сумма (оклад) х 9 (мес.) = сумма

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда в случая нарушения трудовых прав работника – презюмируется судом.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В связи с указанным, обстоятельствами спора, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств, лишений и потрясений.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Джессика» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Джессика» (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за вынужденный прогул за период с 07.12.2021 по 07.09.2022 в размере сумма, а всего: сумма

Взыскать с ООО «Джессика» (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало