Дело № 2-849/2025

УИД 28RS0023-01-2025-001068-67

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июля 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее АО «БАГК»), в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ с ней и АО «БАГК» заключен трудовой договор № и она принята на работу в Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в структурное подразделение «ТОР/Бухгалтерия по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность «Заместитель главного бухгалтера». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 перевели на должность «Главный бухгалтер» с окладом 168 045 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изъявила желание о прекращении трудовых отношений с работодателем, написав заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако уведомить нарочно не имела возможности, так как фактически директор находится в <адрес>, а истец фактически трудился в <адрес>. К тому же, директором дано указание сотрудникам организации не принимать нарочно никаких документов с отметками о вручении. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное заявление было направлено заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя (<адрес>). Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, заявление на увольнение доставлено ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем заявление не получено. С разницей в два дня ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с описью вложения (почтовый идентификатор №) было направлено заявление о предоставлении документов в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и служебная записка от ФИО1 на тот же юридический адрес работодателя (<адрес>). Указанное заявление также доставлено ДД.ММ.ГГГГ и получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. То есть исходя из изложенного, усматривается преднамеренное не получение заявления на увольнение работодателем. В связи с тем, что истец не смогла бы подтвердить факт уведомления работодателя о своем желании уволиться, ФИО1 снова написала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения, с учетом почтовой доставки на юридический адрес работодателя, ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было направлено истцом курьерской доставкой ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес работодателя (<адрес>). Однако корреспонденция не получена работодателем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по мнению работника, работодатель целенаправленно не оформляет увольнение ФИО1 по причине негативного к ней отношения. Также вышеуказанное заявление было несколько раз продублировано на электронную почту работодателя ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а именно: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>. Однако работодателем все обращения истца были проигнорированы, законные требования истца добровольно не исполняет. Основываясь на требованиях ст. 80 ТК РФ истец свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнил и трудовые отношения с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ (прибавлено две недели к дате получения заявления работодателем). В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение по собственному желанию так и не было оформлено работодателем в установленном порядке. ДД.ММ.ГГГГ истцом предпринято еще одна попытка урегулировать спор без судебных разбирательств, и подана жалоба в трудовую инспекцию труда Амурской области с целью добиться оформления увольнения ФИО1 Со слов представителя трудовой инспекции, работодатель пообещал оформить увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работник не приглашался для ознакомления с приказом об увольнении, по почте документов не получал, окончательный расчет не произведен. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ запрашивала данные своей электронной трудовой книжки посредством цифровой платформы «Госуслуги», однако данные об увольнении так и не появились, что свидетельствует о том, что работодатель не подал сведений об увольнении по форме СЗВ-ТД в ОСФР. В результате бездействия работодателя, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с неопределенностью своего положения, невозможностью заняться трудоустройством на новое место работы, быть признанной безработной и получать пособие по безработице на период поиска подходящей работы, в связи с тем, что не имелась запись об увольнении с предыдущего места работы. Моральный вред причинен в результате бездействия работодателя в результате не своевременного увольнения ФИО1, неполучения окончательного расчета, не направления сведений об увольнении в ОСФР, истец оценивает в 100 000 рублей.

С учетом изложенного, истец просит суд:

признать незаконным бездействие по оформлению увольнения ФИО1 по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ;

признать незаконным бездействие по невыплате окончательного расчета, в связи с увольнением и невыдаче сведений по трудовой деятельности ФИО1 по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ;

признать трудовые отношения между ФИО1 и АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» прекращенными по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ;

обязать АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направить в социальный фонд РФ сведения о прекращении трудовой деятельности в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАГК»;

обязать АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация» произвести и выплатить ФИО1 окончательный расчет при увольнении;

взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей.

Из содержания возражений на исковое заявление представителя ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «БАГК» на должность заместителя главного бухгалтера по совместительству (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ работодателем АО «БАГК» посредством ПАО «Почта России» было получено заявление ФИО1 о ее увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, последним рабочим днем следует считать ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по инициативе работника (ФИО1) на основании пункт 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса РФ. Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета (ЕФС-1) об увольнении ФИО1 В связи с тем, что ФИО1 в свой последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место не явилась, документы, связанные с ее трудовой деятельностью, направлены по почте сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх.№. Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ, письмом (исх. №) ФИО1 направлены документы, связанные с ее трудовой деятельностью. Указанные фактические обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении ФИО1 и ее представителем правом, поскольку доводы, содержащиеся в исковом заявлении, опровергаются имеющимися доказательствами. Согласно исковому заявлению, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Считает сумму в размере 100 000 рублей чрезмерной, необоснованной и не подлежащей удовлетворению, так как истцом не предоставлено ни одного доказательства возникновения нравственных и моральных страданий. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 на удовлетворении требований о признании незаконным бездействия по оформлению увольнения ФИО1 по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным бездействия по невыплате окончательного расчета, в связи с увольнением и невыдаче сведений по трудовой деятельности ФИО1 по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ; обязании АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация» произвести и выплатить ФИО1 окончательный расчет при увольнении; взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей. На заявленных требованиях о признании трудовых отношений между ФИО1 и АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» прекращенными по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; обязании АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» направить в социальный фонд РФ сведения о прекращении трудовой деятельности в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в АО «БАГК» не настаивала.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало. Истец ФИО1 обеспечила участие своего представителя.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно увольнения истца, произведения с истцом окончательного расчета.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пункте 12 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации также разъяснил, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «БАГК» на должность заместителя главного бухгалтера. По условиям работа осуществлялась по совместительству 0,5 ставки, сокращенный рабочий день. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере 28 357,50 руб., надбавка: районный коэффициент 1,300; за работу в южных районах Дальнего востока 30%.

ДД.ММ.ГГГГ с между ФИО1 и АО «БАГК» заключен трудовой договор №.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на постоянной основе переведена на должность главного бухгалтера.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя АО «БАГК! заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое направлено почтовой корреспонденцией по адресу: <адрес>. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, заявление на увольнение доставлено ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем заявление не получено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес АО «БАГК» заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения, с учетом почтовой доставки на юридический адрес работодателя, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возложена на работодателя в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом, судебное решение не может подменять собой кадровые документы работодателя, суд лишь оценивает правомерность увольнения на основании того доказательства, которое было положено самим работодателем в основу его издания.

Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «БАГК» от ФИО1 поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем АО «БАГК» издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) согласно которому ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление истца ФИО1 поступило в адрес АО «БАГК» ДД.ММ.ГГГГ и через две недели работодателем в соответствии с положениями ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ издан приказ о ее увольнении.

Таким образом, представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца издан в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем, требования иска о признании незаконным бездействия по оформлению увольнения ФИО1 по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, признании трудовых отношений между ФИО1 и АО «БАГК» прекращенными по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о признании незаконным бездействия по невыплате окончательного расчета, в связи с увольнением и невыдаче сведений по трудовой деятельности ФИО1 по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, обязании АО «БАГК» произвести и выплатить ФИО1 окончательный расчет при увольнении суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате которых наступает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «БАГК»; трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующим приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Как утверждает сторона истца, окончательный расчет с ФИО1 при ее увольнении произведен не был.

Между тем, из представленного в материалы дела реестра № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «БАГК» перечислило на счет ФИО1 (40№) окончательный расчет при увольнении в размере 422 952,48 руб., что также подтверждается представленной в материалы дела справкой ПАО Сбербанк

Доказательств иного в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено. Также не представлено доказательств, свидетельствующих о невыплате работнику окончательного расчета при увольнении либо об ином размере задолженности по заработной плате.

Кроме того, из содержания искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заказным письмом с описью вложения (почтовый идентификатор №) направила в адрес работодателя АО «БАГП» заявление о предоставлении документов в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ Указанное заявление доставлено ДД.ММ.ГГГГ и получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику документы, связанные с его работой. Причины таких запросов могут быть разные и работодатель не вправе требовать от работника указать конкретную причину запроса.

Документы, связанные с трудовой деятельностью, перечислены в ст. 62 Трудового кодекса РФ. Поскольку перечень документов завершается словами «и другое», список запрашиваемых документов является открытым. Главным критерием предоставления документов выступает относимость их к трудовой деятельности конкретного работника.

Основанием для выдачи документов является письменный запрос работника. Со дня подачи заявления работником у работодателя есть три дня для подготовки и выдачи документов (ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Как утверждает сторона истца, нарушение трудовых прав истца выражается в невыдаче работодателем документов, относящихся к работе истца.

Однако как следует из сопроводительного письма АО «БАГП» в адрес ФИО1 (<адрес>) направлены: копия приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия дополнительного соглашения № к трудовому договору, расчетные листки. Что также подтверждается представленной в материалы дела почтовой квитанцией с описью вложения.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части.

Рассматривая требования истца ФИО1 об обязании АО «БАГК» направить в социальный фонд РФ сведения о прекращении трудовой деятельности в отношении ФИО1, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в статье 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учет сведений о трудовой деятельности граждан и обязанность страхователей, в числе которых указаны работодатели, предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного учета) гражданина в уполномоченный орган регулируется Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы, в том числе документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (подпункт 7).

В силу пункта 4 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" документы и сведения, указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 2 данной статьи, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (пункт 1.2 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете).

Согласно пункту 2 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

В силу пункта 1 статьи 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 этой статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В случае приема и увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема и увольнения (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», далее - Федеральный закон N 27-ФЗ).

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.1 статьи 6 Федерального закона N 27-ФЗ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В силу статьи 15 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.

В соответствии со статьей 16 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете органы Фонда имеют право, в том числе: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны, в том числе осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных этим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Согласно статье 17 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных данным Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

С 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 года № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С 01.01.2017 года в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 0.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из представленных в материалы дела документов следует, что работодателем АО «БАГК» в адрес Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области направлены сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в отношении ФИО1 по единой форме ЕФС-1.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с АО «БАГК» в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ, исходя из разъяснений, изложенных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. незаконным увольнением или переводом на другую работу).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Вместе с тем, поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истца ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация»:

- о признании незаконным бездействия по оформлению увольнения ФИО1 по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении -ДД.ММ.ГГГГ;

- о признании незаконным бездействия по невыплате окончательного расчета, в связи с увольнением и невыдаче сведений по трудовой деятельности ФИО1 по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ;

- об обязании АО ««Байкало-Амурская горнорудная корпорация» произвести и выплатить ФИО1 окончательный расчет при увольнении;

- взыскать с АО «БАГК» в пользу Истца моральный вред в размере 100 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Кравченко М.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2024 года.