Производство № 2-3436/2022

УИД 67RS0003-01-2022-004807-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 03 ноября 2022 года

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при секретаре Романовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптовик» о понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оптовик» о понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда, указав в обоснования заявленных требований, что 30.05.2019 проходил собеседование в г. Смоленске с представителем ответчика. При собеседовании были достигнуты существенные условия предмета трудового договора: место работы – г. Смоленск, должность – старший специалист по продажам, работа по трудовому договору является основной, без испытательного срока, должностной оклад согласован в размере 40 000 руб., а также премия в размере до 100 % от размера оклада, которая выплачивается по результатам работы за расчетный месяц. После собеседования по поручению представителя ответчика с 01.06.2019 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Указывает, что до настоящего времени является действующим сотрудником ООО «Оптовик», однако трудовой договор до настоящего времени не заключен. Полагает, что вышеизложенные действия ответчика, как работодателя, по уклонению от заключения трудового договора являются незаконными и необоснованными.

Просит суд обязать ответчика заключить с истцом основной трудовой договор, содержащий существенные условия: место работы г. Смоленск, должность – старший специалист по продажам, работа по трудовому договору является основной, без испытательного срока, должностной оклад в размере 40 000 руб., а также премия в размере до 100 % от размера оклада, которая выплачивается по результатам работы за расчетный месяц; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Оптовик» в судебное заседание также не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представив в адрес суда письменные возражения на иск (л.д. 20), из которых усматривается, что ответчик требования истца не признает, ссылаясь на то, что 31.05.2019 между ООО «Оптовик» и ФИО1 заключен трудовой договор № 000047, согласно условиям которого истец принят на работу в должности старшего специалиста по продажам, 01.06.2019 истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. 18.08.2021 ФИО1 был уволен из ООО «Оптовик» на основании приказа № 120, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г. Смоленска (дело № №). В судебном заседании в рамках данного дела установлено и подтверждено письменными доказательствами, что 31.05.2019 между ООО «Оптовик» и ФИО1 заключен трудовой договор № 000047, в соответствии с которым истец принят на работу в должности старшего специалиста по продажам с 01.06.2019. Решение суда по данному делу вступило в законную силу, сторонами не обжаловано. Полагает, что истец умышленно злоупотребляет своими процессуальными правами. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с 01.06.2019 ФИО1 работает в ООО «Оптовик» в должности старшего специалиста по продажам, что сторонами по делу не оспаривалось.

При этом, истец, в обоснование своих требований ссылается на то, что до настоящего времени трудовой договор с ним в установленном законом порядке не заключен.

Вместе с тем, вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 15.12.2021, принятому в рамках гражданского дела №, по иску ФИО1 к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлено, что 31.05.2019 между ФИО1 и ООО «Оптовик» заключен трудовой договор № 000047 (гражданское дело № №, л.д. 40-42), в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Оптовик» на должность старшего специалиста по продажам с 01.06.2019.

Судом, в рамках рассмотрения данного дела, также установлено, что согласно условиям трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерыв на отдых и питание – 1 час (п.4.1,4.2 договора); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; должностной оклад – 20 000 рублей.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, исполнять приказы и распоряжения работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвую те же лица.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что письменный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Оптовик» заключен, условия данного договора установлены вступившим в законную силу судебным актом, который ФИО1 не оспаривался.

Обстоятельства заключения между сторонами письменного трудового договора подтверждаются также и вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 26.07.2022 по делу № по иску ФИО1 к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовые права истца действиями ответчика не нарушены, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Оптовик» о понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Судья Н.А. Коршунов