Дело № 33-22194/2023

50RS0042-01-2022-008747-63

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М.,

при помощнике судьи Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 июля 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 7 апреля 2023 года по делу

по иску ФИО к ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с уточненным иском к ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 15.06.2007 года по 29.09.2022 года в размере 1 743 345, 96 коп., процентов за нарушение сроков выплат в размере 61 893,22 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что с 15 июня 2007 по 29 сентября 2022 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница», работая в должности медицинской сестры палаты реанимации и интенсивной терапии. Согласно п.9 трудового договора от 15.06.2007 г. истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней. При перезаключении 09 января 2020 года ранее действующего трудового договора, истцу также было сохранено прежде установленное время отдыха (пункт 3.2). 29.09.2022 года истец уволена по собственному желанию. На протяжении всего периода работы истцу полагалось 678,5 дней основного и дополнительного отпуска, однако, за весь трудовых отношений истцом было использовано лишь 133 дня отпуска, а именно: 7 дней - в 2008г., 7 дней – в 2009г., 7 дней – в 2010г., 7 дней – в 2011г., 7 дней – в 2012г., 7 дней – в 2013г., 7 дней – в 2014г., 7 дней – в 2015г., 7 дней – в 2016 г., 7 дней – в 2017г., 7 дней – в 2018г., 7 дней – в 2019г., 7 дней – в 2020г., 28 дней – в 2021г., 14 дней – в 2022г. При окончательном расчете ответчиком была выплачена компенсация только за неиспользованные 123 дня отпуска в размере 360 805,74 руб. Истец не согласна с данной выплатой, поскольку считает, что работодатель не доплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска за вышеуказанный период работы.

Решением Сергиево-Посадского городского суда от 7 апреля 2023 года в иске отказано.

Не согласившись с решением суда, истец обратилась с апелляционной жалобой, в которой просила его отменить, иск удовлетворить.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая ее надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 189).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как установлено судом, 15 июня 2007 года истец была принята на работу в ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» по должности медицинской сестры палаты реанимации и интенсивной терапии.

Согласно пункту 9 трудового договора б/н от 15.06.2007 г. истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 рабочих дней.

При перезаключении 09 января 2020 года ранее действующего трудового договора, истцу сохранено прежде установленное время отдыха (пункт 3.2).

Приказом №183-к от 29.09.2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

За весь период трудовых отношений ей было использовано лишь 133 дня отпуска, а именно: 7 дней - в 2008г., 7 дней – в 2009г., 7 дней – в 2010г., 7 дней – в 2011г., 7 дней – в 2012г., 7 дней – в 2013г., 7 дней – в 2014г., 7 дней – в 2015г., 7 дней – в 2016 г., 7 дней – в 2017г., 7 дней – в 2018г., 7 дней – в 2019г., 7 дней – в 2020г., 28 дней – в 2021г., 14 дней – в 2022г.

При увольнении работодателем была выплачена компенсация только за 123 дня неиспользованного отпуска, а выплата компенсация за 568,5 дней неиспользованного отпуска (26,83 дня за 2007г., 39 дней за 2008г., 39 дней за 2099г., 39 дней за 2010г., 39 дней за 2011г., 39 дней за 2012г., 39 дней за 2013г., 39 дней за 2014г., 39 дней за 2015г., 39 дней за 2016г., 39 дней за 2017г., 39 дней за 2018г., 39 дней за 2019г., 39 дней за 2020г., 18 дней за 2021г., 34,5 дней за 2022г.)

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.06.2007 года по 29.09.2022 года, суд первой инстанции исходил из того, за период работы с 15.06.2007 по 14.06.2019 истец частично реализовала свое право на нахождение в ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках, а при увольнении ей была выплачена ответчиком компенсация за неиспользованные отпуска за 123 календарных дня, указав также, что неиспользованных оплачиваемых отпусков более 123 календарных дней, оплаченных при увольнении, не установлено.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, исходя из следующего.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем первым статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в период работы с 15.06.2007г. по 14.06.2008г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказу №16-к от 28.01.2009г.; 18 дней доп.отпуска согласно приказу №240-к от 11.12.2007г., №16-к от 28.01.2009г. (л.д.112-113).

В период работы с 15.06.2008г. по 14.06.2009г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 75 дней, из которых: 57 дней основного отпуска, в т.ч. и в счет будущего отпуска, согласно приказам №48-к от 10.03.2009г., №130-к от 23.06.2009г., №18-к от 03.02.2010г.; 18 дней доп.отпуска согласно приказу №130-к от 23.06.2009г. (л.д.58-61,114-116).

В период работы с 15.06.2009г. по 14.06.2010г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 26 дней, из которых: 8 дней основного отпуска согласно приказу №119-к от 18.06.2010; 18 дней доп.отпуска согласно приказу №119-к от 18.06.2010г. (л.д.62,118).

В период работы с 15.06.2010г. по 14.06.2011г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 92 дней, из которых: 56 дней основного отпуска согласно приказам №163-к от 28.06.2011г., №218-к от 16.08.2011г.; 36 дней доп.отпуска согласно приказу №218-к от 16.08.2011г. (л.д.63-64,119-120).

В период работы с 15.06.2011г. по 14.06.2012г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 2 дня, из которых: 2 дня доп.отпуска согласно приказу №188-к от 27.06.2012г. (л.д.65,121).

В период работы с 15.06.2012г. по 14.06.2013г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказу №188-к от 27.06.2012г.; 18 дней доп.отпуска согласно приказу №43-к от 19.02.2013г. (л.д.66,121-122).

В период работы с 15.06.2013г. по 14.06.2014г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказу №144-к от 19.06.2013г., 18 дней доп.отпуска согласно приказам №165-к от 08.07.2013г., №207-к от 28.07.2014г. (л.д.67-69,123-125).

В период работы с 15.06.2014г. по 14.06.2015г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказам №207-к от 28.07.2014г., №209-к от 24.07.2015г.; 18 дней доп.отпуска согласно приказам №209-к от 24.07.2015г., №184-к от 23.06.2016г. (л.д.70-71,125-127).

В период работы с 15.06.2015г. по 14.06.2016г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 39 дней, из которых: 21 дней основного отпуска согласно приказам №33-к от 16.02.2017г.; 18 дней доп.отпуска согласно приказу №139-к от 06.07.2017г. (л.д.72-73,128-129)

В период работы с 15.06.2016 по 14.06.2017 истцу был предоставлен отпуск в общем размере 49 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказам №139-к от 06.07.2017г., №194-к от 12.10.2018г., 21 дней доп.отпуска согласно приказу №29-к от 16.02.2018г. (л.д.73-75,129-131).

В период работы с 15.06.2017г. по 14.06.2018г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 46 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказу №42-к от 07.03.2019г.; 18 дней доп.отпуска согласно приказу №184-к от 01.10.2019г. (л.д.76-77,132-133).

В период работы с 15.06.2018г. по 14.06.2019г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 49 дней, из которых: 28 дней основного отпуска согласно приказам №205-к от 28.10.2020г., №73-к от 23.04.2021г.; 21 дней доп.отпуска согласно приказам №73-к от 23.04.2021г., №151-к от 13.08.2021г. (л.д.78-83,134-139).

В период работы с 15.06.2019г. по 14.06.2020г. истцу был предоставлен отпуск в общем размере 21 дня, из которых: 21 день основного отпуска согласно приказам №151-к от 13.08.2021г., №57-к от 30.03.2022г. (л.д.83-84,139-140).

За период работы с 15.06.2019г. по 14.06.2020г. истцом не были использованы 7 дней основного отпуска и 21 день доп.отпуска; за период с 15.06.2020г. по 14.06.2021г. истцом не были использованы 28 дней основного отпуска и 18 дней доп.отпуска; за период работы с 15.06.2021г. по 14.06.2022г. истцом не были использованы 28 дней основного отпуска и 12 дней доп.отпуска; за период работы с 15.06.2022г. по 22.08.2022г. истцом не были использованы 5 дней основного и 4 дня доп.отпуска, что подтверждается справкой ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» №328 от 13.09.2022 года.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными работодателем личными заявлениями истца о предоставлении ей отпусков, продлении предоставленных отпусков, переносе неиспользованных ею частей отпуска на иной период, а также приказами ГБУЗ МО «Сергиево-Посадская районная больница» о переносе отпуска, Табелями учета использования рабочего времени, личными карточками работника, ведомостями на выплату заработной и расчетными листками.

При увольнении работодателем была произведена истцу выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 360 805,74 руб., а именно: за период работы с 15.06.2019г. по 15.06.2020г. за 7 дней основного отпуска в сумме 20 533,66 руб. и за 21 день доп.отпуска за период работы с 15.06.2019г. по 16.06.2020г. в сумме 61 600,98 руб.; за период работы с 15.06.2020г. по 14.06.2021г. за 28 дней основного отпуска в сумме 82 134,64 руб. и за 18 дней доп. отпуска в сумме 52 800,84 руб.; за период работы с 15.06.2021г. по 14.06.2022г. за 28 дней основного отпуска в сумме 82 134,64 руб. и за 12 дней доп.отпуска в сумме 35200,56 руб.; за период работы с 15.06.2022г. по 23.08.2022г. за 5 дней основного отпуска в сумме 14 666,90 руб.; за период работы с 15.05.2022г. по 14.06.2022г. за 4 дня доп.отпуска в сумме 11 733,52 руб., а всего за 123 дня.

Пунктами 42,43,44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъясняется, что если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Принятие дополнительных (новых) доказательств в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327.1 ГПК РФ оформляется вынесением определения с указанием в нем мотивов, по которым суд апелляционной инстанции пришел к выводу о невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции по причинам, признанным уважительными, а также об относимости и допустимости данных доказательств.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции 28.06.2023 года (протокол судебного заседания), судебная коллегия определила юридически значимые обстоятельства и предложила ответчику представить заявления истца о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и приказы к ним за период с 2008 по 2022 год, сведения о количестве дней неиспользованного отпуска, за которые ей была выплачены компенсация при увольнении. Поскольку сторона ответчика в судебном заседании отсутствовала, то соответствующий запрос направлен ответчику.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В суде апелляционной инстанции приобщены к материалам дела копии заявлений истца о предоставлении отпуска и приказы к ним (л.д.196-230 том 2).

В ответе ответчика от 11.07.2023 года указано, что заявления за период 2008-2018 года уничтожены в связи с истечением срока хранения согласно приказу Росархива от 20.12.20119г. №236. Заявления о предоставлении отпусков за 2019 год были утрачены в период работы учреждения в условиях ковидного инфекционного стационара из-за подтопления архивного помещения (л.д. 194 том 2).

Ответчиком в материалы дела была приобщена справка №108 от 10.07.2023 года о том, что ФИО согласно трудовому договору №78 от 15.06.2007 года принята на работу к ответчику в отделение анестезиологии и реанимации на должность медицинской сестры-анестезиста. Настоящий договор в настоящее время расторгнут. Согласно трудового договора №78 истцу положен отпуск в количестве 28 основного и 21 дополнительного дня (за вредные и опасные условия труда). За период с 15.06.2007г. по 14.06.2019г. истцом весь отпуск не отгулен. Календарные дни дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда предоставляются сотруднику за фактически отработанное время. В него не входят: листки нетрудоспособности, административные отпуска, отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет. За период с 15.06.2019г. по 14.06.2020г. истец не использовал 7 календарных дней основного отпуска и 21 календарный день дополнительного. За период с 15.06.2020г. по 14.06.2021г. истец не использовала 28 календарных дней основного отпуска и 18 календарных дней дополнительного (листки нетрудоспособности: 05.11.2020г-01.11.2020г., 03.05.2021г.-24.05.2021г., 25.05.2021г.-04.06.2021г., 05.06.2021г.-15.07.2021г.). За период с 15.06.2021г. по 14.06.2022г. истец не использовала 28 календарных дней основного отпуска и 12 календарных дней дополнительного (листки нетрудоспособности: 05.11.2021г.-15.07.2011г., 16.07.2021г.-02.08.2021г., 20.12.2021г.-27.12.2221г., 15.04.2022г-20.05.2022., 21.05.2022г.- 08.07.2022г.). За период с 15.06.2022 года по 22.08.2022 года истец не использовала 5 календарных дней основного отпуска и 4 календарного дня дополнительного. Общее количество неиспользованного отпуска составляет 123 дня (л.д. 195 том 2).

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что хотя ответчиком не представлены соответствующие заявления истицы об уходе в оплачиваемые отпуска с 2007 по 2019 годы, однако другими доказательствами подтверждается, что истица находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках за спорный период, а именно, в представленных в материалы дела личных карточках (карточка-справках) за спорные периоды отмечены периоды нахождения истицы в оплачиваемых отпусках за указанный период, с указанием даты ухода и выхода из отпусков с номерами соответствующих приказов (л.д.47-60 т.2), а также представлены соответствующие приказы о направлении истицы в отпуска (л.д.203-230 т.2).

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 15.06.2007 года по 29.09.2022 года, поскольку при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме и в установленные трудовым законодательством сроки, а также отказано в производных требования о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ процентов за нарушение сроков выплат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме и не установлено нарушение трудовых прав, то суд правильно пришел к выводу об отказе во взыскании компенсации морального вреда в силу статьи 237 ТК РФ, судебных расходов на оплату представителя согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда в силу ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 7 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 28.07.2023 года.

Председательствующий

Судьи