Решение по делу № 2-10416/2023 от 21.11.2023 - об обязании работодателя перечислить задолженность по страховым взносам, взыскании расчета при увольнении.

Дело №–10416/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Дошина П.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" об обязании работодателя перечислить задолженность по страховым взносам, взыскании расчета при увольнении,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику Частному учреждению образовательная организация Школа «Екатерининский лицей», в котором просит: Обязать работодателя (ЧУОО «Школы Екатерининский лицей» и.о.д. ФИО3) перечислить задолженность по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ; Взыскать с ЧУОО «Школы Екатерининский лицей» задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск на момент увольнения составляет всего 193590,26 рубля; 200 000 рублей в качестве морального ущерба.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в судебное заседание не явился, извещался.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ЧУОО школа «Екатерининский лицей» в должности учителя начальных классов.

Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени сумма, причитающаяся мне при увольнении, не выплачена, что подтверждается выпиской с банковского счёта, а также квитанциями о поступлении заработной платы от ЧУОО «Школы Екатерининский лицей».

Задолженность ответчика по выплатам при увольнении составила 193590,26 рубля. Расчет задолженности прилагается (табель за май 2023 г., исходя из выписки с банковского счёта, л.д.26). Сумма долга в настоящий момент составляет 193590,26 рубля, из которых оклад -50000 руб., компенсация за отпуск 112834,26 руб., внеурочная деятельность 5556 руб., классное руководство 12000 руб., премия-8000 руб., курсы подготовки 5200 руб. НДФЛ 13%-25167 руб.

Суд соглашается с расчетом согласно табеля работодателя, не оспоренного истцом.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В материалы дела представлена копии справок о доходах за 2022-2023 г., согласно которым заработная плата перечислялась ей Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" не в полном должностном окладе..

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что образовавшаяся задолженность до настоящего времени истцу не выплачена и подлежит взысканию в полном объеме.

Все время работы работодатель не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается выпиской о состоянии лицевого счета из ПФ РФ.

По состоянию на май 2023 года работодатель не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по осуществлению обязательного социального страхования работника, возникшей у него как у стороны трудового договора (ст. 22 ТК РФ) и, как следствие, корреспондирующее этой обязанности одно из трудовых прав работника (истца), поименованное в ст. 21 ТК РФ, у суда имеются основания для удовлетворения иска об обязании ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы за истца по май 2023 года (дату увольнения)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца. компенсации морального вреда в размере 20000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Частично от заявленного требования. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 11072 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск – удовлетворить частично.

Обязать Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН <***>) перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за ФИО1 по май 2023 года в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск на момент увольнения май 2023гг в размере: оклад -50000 руб., компенсация за отпуск 112834,26 руб., внеурочная деятельность 5556 руб., классное руководство 12000 руб., премия-8000 руб., курсы подготовки 5200 руб. НДФЛ 13%-25167 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Во взыскании остальной части компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН <***>) в бюджет городского округа Балашиха госпошлину 11072 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: П.А.Дошин