УИД 77RS0004-02-2023-005536-40
Дело №2-4229/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4229/2023 по иску ФИО1 к ООО «АСПЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСПЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что после увольнения с ним расчет произведен не был, документы связанные с трудовой деятельности по его запросу не направлены, в связи с чем он просит суд: взыскать с ООО «АСПЭК» задолженность по заработной плате за период с марта 2022 по июль 2022 года в размере сумма, компенсацию в счет неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2022 по 03.04.2023 в размере сумма, а также за период с 04.04.2023 по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма; Обязать ООО «АСПЭК» предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью: справку о заработной плате за период трудовой деятельности по форме 182н; справку о доходах 2 НДФЛ за 2019-2022 г.г.; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; расчетные листы за период с августа 2019 по июль 2022 г.г.; справку о количестве начисленных дней отпускных (компенсации отпускных при увольнении) за период работы и сумме их выплат; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; Обязать ООО «АСПЭК» произвести начисления по страховым взносам и налогам.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, от ответчика поступил письменный отзыв, в соответствии с которым, сообщали о предоставлении им времени в связи с поиском документации связанной с работой истца.
Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, отзыв на него, выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.
Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 августа 2019 года между ООО «АСПЭК» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 09 по условиям которого работник был принят на работу на должность «начальника отдела» на срок до 31.07.2020 с установленным должностным окладом сумма
27 апреля 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 03, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере сумма
05 июня 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 4, в соответствии с которым срок трудового договора был продлен до 31.12.2020, а работнику устанавливается персональная надбавка в размере сумма 0 сумма
01 июля 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 5, в соответствии с которым Работнику была установлена следующая персональная надбавка (стимулирование): в период с 01.07.2020 по 31.07.2020 в размере сумма; в период с 01.08.2020 по 31.08.2020 в размере сумма; в период с 01.09.2020 по 30.09.2020 в размере сумма
02 ноября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 03, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере сумма
09 ноября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 5, в соответствии с которым Работнику была установлена следующая персональная надбавка (стимулирование): в период с 01.10.2020 по 31.10.2020 в размере сумма; в период с 01.11.2020 по 31.12.2020 в размере сумма
24 декабря 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 9, в соответствии с которым срок трудового договора был продлен до 31.05.2021.
11 января 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 10, в соответствии с которым Работнику была установлена следующая персональная надбавка (стимулирование): в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере сумма
01 марта 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 11, в соответствии с которым Работник переведен в местность, приравненной к адрес в ТУ в адрес на должность начальника отдела предпроектного управления. Ему установлен должностной оклад в размере сумма, районный коэффициент к должностному окладу в размере 70% что составляет сумма; предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
10 марта 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 12, в соответствии с которым Работнику была установлена следующая персональная надбавка (стимулирование): в период с 01.03.2021 по 31.05.2021 в размере сумма
10 марта 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 13, в соответствии с которым срок трудового договора был продлен до 15.09.2021.
01 июня 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 14, в соответствии с которым Работнику был установлен дистанционный порядок работы.
03 июня 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 15, в соответствии с которым Работнику была установлена следующая персональная надбавка (стимулирование): в период с 01.06.2021 по 31.08.2021 в размере сумма
01 ноября 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 16, в соответствии с которым срок трудового договора был продлен до 30.11.2021.
29 ноября 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 16, в соответствии с которым срок трудового договора был продлен до 30.10.2022.
07.07.2022 трудовой договор между сторонами был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления, о чем Работодателем был издан приказ № 3/лс от 01.07.2022, при этом расчет с ним произведен не был.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Согласно ч.1 ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в счет неиспользованного отпуска в размере сумма
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 13.04.2022 по 03.04.2023 в размере сумма, а также за период с 04.04.2023 по день фактического исполнения.
Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ поскольку направленное в адрес ответчика заявление о предоставлении сведений связанной с трудовой деятельностью истца было оставлено без удовлетворения, доказательств обратного не представлено, суд полагает обоснованным возложить на ответчика обязанность направить в адрес истца документы связанные с трудовой деятельностью: справку о заработной плате за период трудовой деятельности по форме 182н; справку о доходах 2 НДФЛ за 2019-2022 г.г.; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; расчетные листы за период с августа 2019 по июль 2022 г.г.; справку о количестве начисленных дней отпускных (компенсации отпускных при увольнении) за период работы и сумме их выплат; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Также, суд полагает обоснованным возложить на ответчика обязанность произвести начисления по страховым взносам и налогам.
В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ... к ООО «АСПЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «АСПЭК» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в счет неиспользованного отпуска в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... года в размере сумма, а также за период с 04.04.2023 года по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать ООО «АСПЭК» направить в адрес ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью: справку о заработной плате за период трудовой деятельности по форме 182н; справку о доходах 2 НДФЛ за 2019-2022 г.г.; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; расчетные листы за период с августа 2019 по июль 2022 г.г.; справку о количестве начисленных дней отпускных (компенсации отпускных при увольнении) за период работы и сумме их выплат; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Обязать ООО «АСПЭК» произвести начисления по страховым взносам и налогам.
Взыскать с ООО «АСПЭК» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.
Судья: Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 июля 2023 года