Решение по делу № 2-148/2023 от 22.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы при увольнении, компенсации понесенных расходов.

Дело № 2-148/2023

УИД: 50RS0016-01-2022-004552-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года г. Королев Московской области

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Лобовой ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «РЕНТЭКСПОРТ», конкурсному управляющему ООО «РЕНТЭКСПОРТ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы при увольнении, компенсации понесенных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «РЕНТЭКСПОРТ», конкурсному управляющему ООО «РЕНТЭКСПОРТ» ФИО2, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО «РЕНТЭКСПОРТ» задолженность в виде компенсации при увольнении согласно п. 9.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении согласно п. 9.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженность в виде компенсации понесенных расходов как подотчетного лица, причитающуюся истцу к выплате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку компенсационной выплаты в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РЕНТЭКСПОРТ» по основному месту работы с полной занятостью в должности генерального директора с установлением ненормированного рабочего дня и возложением дополнительных обязанностей по антикризисному управлению. ООО «РЕНТЭКСПОРТ» признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсным производством. Согласно п. 9.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отстранением истца от должности в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве) ответчик выплачивает компенсацию в размере десятикратного среднемесячного заработка в момент перехода компании в ведение конкурсного производства. Истец указывает, что добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако ответчик не выплатил компенсацию, обусловленную трудовым договором.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РЕНТЭКСПОРТ» и представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «РЕНТЭКСПОРТ» ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении части требований, основанных на основании авансовых отчетов, не возражали, возражали против взыскания процентов.

Представитель третьего лица ООО «АРХИЛОГОС» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом размера является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала в ООО «РЕНТЭКСПОРТ» (адрес: <адрес>) по основному месту работы с полной занятостью в должности генерального директора ООО «РЕНТЭКСПОРТ» компании, с установлением ненормированного рабочего дня и возложением дополнительных обязанностей по антикризисному управлению без испытательного срока, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовым договором с генеральным директором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией Протокола от ДД.ММ.ГГГГ № Внеочередного Общего собрания участниц ООО «РЕНТЭКСПОРТ» и копией нотариального Свидетельства об удостоверении Решения органа управления юридического лица (№), копией Листа записи Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «РЕНТЭКСПОРТ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «РЕНТЭКСПОРТ» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО9.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № прекращены полномочия ФИО3 в качестве руководителя организации должника (ООО «РЕНТЭКСПОРТ») в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 ТК РФ, о чём сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> руб. в месяц. Выплата заработной платы генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам общества.

Согласно п. 8.2 работнику выплачиваются в связи с установленными дополнительными обязанностями по антикризисному управлению, ст. 3 настоящего договора, ежемесячная надбавка в размере 1 установленной тарифной ставки (оклада), а именно: <данные изъяты> руб. В случае расторжения настоящего договора по инициативе любой из сторон работодатель обязан оплатить указанную в данном пункте надбавку в последний день увольнения работника.

В силу п. 9.1.1 в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве) работодатель выплачивает компенсацию в размере десятикратного среднего месячного заработка работника работнику в момент перехода компании в ведение конкурсного управляющего.

Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании сделки должника недействительной и(или) применении последствий недействительности ничтожной сделки в рамках дела о несостоятельности ООО «РЕНЭКСПОРТ» признана недействительной сделкой п. 8.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РЕНЭКСПОРТ» и ФИО3 в части установления оклада ФИО3 в размере, превышающем <данные изъяты> руб., признан недействительным п. 8.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РЕНЭКСПОРТ» и ФИО3, признан недействительным п. 9.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РЕНЭКСПОРТ» и ФИО3

Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда № от ДД.ММ.ГГГГ определение Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оставлено без изменений, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Арбитражным судом Московского округа от ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление, которым определение Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оставлены без изменений, кассационная жалоба – без удовлетворения.

В соответствии со ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, п. 9.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным, в связи с чем требования истца о взыскании денежных средств на основании п. 9.1.1 трудового договора удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности в виде компенсации понесенных расходов как подотчетного лица, причитающуюся истцу к выплате в размере <данные изъяты>., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части, поскольку истцом не представлено допустимых доказательств внесения оплаты за ООО «РЕНТЭКСПОРТ».

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «РЕНТЭКСПОРТ», конкурсному управляющему ООО «РЕНТЭКСПОРТ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы при увольнении, компенсации понесенных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Б. Родина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Б. Родина