РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2023 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-558/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волна» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Волна здоровья» (далее – ООО «Волна здоровья») с иском о признании трудового договора № 33 расторгнутым с 30.09.2022г. с внесением сведений об увольнении в трудовую книжку, с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20.05.2022г. по 30.09.2022г., обязании выдать трудовую книжку.
Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Волна здоровья» на основании трудового договора № 33 с 13.08.2021г. по 30.09.2021г., когда была уволена без согласия и ее письменного заявления об увольнении, на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка.
В связи с нарушением трудовых прав истца, она обратилась с заявлением в прокуратуру. По результатам проверки было установлено, что ответчик произвел ее увольнение незаконно, и приказом № 1 от 03.02.2022г. работодатель отменил приказ об увольнении истица, направив истцу 21.02.2022г. уведомление о выходе на работу.
После получения уведомления истцу стало известно о смене адреса места работы и смене генерального директора. Фактически к трудовым обязанностям она не могла приступить.
19.05.2022г. истец направила по новому адресу ответчика заявление о расторжении трудового договора.
16.09.2022г. истцом было направлено повторное уведомление о расторжении трудового договора.
Так как ответчиком данное уведомление оставлено без рассмотрения, по состоянию на 27.09.2022г. истец продолжает оставаться работникам ООО «Волна здоровья», где трудовую деятельность не осуществляет, заработную плату не получает, одновременно не может трудоустроиться в другую организацию, она обратилась в суд с указанным иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала и просила удовлетворить заявленные требования иска, а также просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, с учетом ранее произведенного взыскания, за период с 20.05.2022г. по 30.09.2022г., из расчета среднедневного заработка в размере сумма, с учетом пятидневной рабочей недели.
Представитель ответчика в судебном заседании не явился, извещен, письменных возражений в суд не направил, в связи с чем, дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав доводы сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО «Волна здоровья» и фио 13.08.2021г. был заключен трудовой договор №33, в силу которого истец была принята в организацию ответчика на должность менеджера по управленческому учету, с заработной платой в размере сумма
Приказом генерального директора ООО «Волна здоровья» № 29 от 30.09.2021г. истец была уволена из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В дальнейшем ответчик отменил указанный приказ № 29 от 30.09.2021г., так как истец соответствующего заявления не писала, и приказом № 1 от 03.02.2022г. истец восстановлена на работе в ООО «Волна Здоровья» в той же должности, в трудовую книжку истца внесены изменения записи.
Учитывая, что период с 01.10.2021г. по 03.02.2022г. является периодом незаконного увольнения истца, поэтому решением Замоскворецкого районного суда адрес от 10.08.2022г. с ООО «Волна здоровья» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате во время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма
Истец указала, что с 04.02.2022г. не смогла приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, так как работодатель по прежнему адресу отсутствовал.
19.05.2022г. истец направила по новому адресу ответчика заявление о расторжении трудового договора.
16.09.2022г. истцом было направлено повторное уведомление о расторжении трудового договора с 30.09.2022г. по собственному желанию работника.
Данное заявление оставлено работодателем без удовлетворения.
Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание направленное в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений, суд находит доводы иска о расторжении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волна здоровья» с 30.09.2022г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
По результатам расторжения трудовых отношений, суд возлагает на ответчика обязанность внесения записи в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки истцу, в соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его увольнения.
В соответствии с представленным истцом расчетом, размер среднего заработка истца составляет сумма, что установлено решением суда от 10.08.2022г., и является установленным фактом в силу ст. 61 ГПК РФ.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, письменных возражений суду не представил, расчет задолженности истцу среднего заработка за время вынужденного прогула с 20.05.2022г. по 30.09.2022г., не оспорил, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Поскольку налоговым законодательством не предусмотрено оснований для освобождения от уплаты госпошлины работодателей, в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере сумма
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Волна» (ИНН: <***>) расторгнуть с ФИО1 (паспортные данные) трудовой договор № 33 от 13.08.2021г. с 30 сентября 2022 года.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Волна» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовой деятельности.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Волна» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20.05.2022г. по 30.09.2022г. в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волна» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья: Ю.Б. Лекомцева
Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2023 года.