Решение по делу № 2-21229/2024 от 23.06.2025 | Видновский городской суд (Московская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным при рассмотрении дела к ООО «Инфамед» о прекращении трудовых отношений на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.08.2024 г., обязании внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценивая доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте длительное время, истцу направлялись требования

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «Инфамед» об обязании вынести приказ о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ - удовлетворить частично.

Дело 2-3313/2025 (2-21229/2024) УИД: 50RS0002-01-2024-021435-41

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Видное Московской области 22 мая 2025 года

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Тереховой А.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматулиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3313/2025 (2-21229/2024) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инфамед» об обязании вынести приказ о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении, выдачи трудовой книжки, приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным при рассмотрении дела к ООО «Инфамед» о прекращении трудовых отношений на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.08.2024 г., обязании внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ.

Свои исковые требования мотивирует тем, что 29.01.2024 г. между истцом и ООО «Инфамед» заключен трудовой договор. 12.08.2024 г. истец направила по электронной почте заявление работодателю об увольнении в порядке ст.80 ТК РФ. В тот же день истцу выплачен расчет в порядке предусмотренном ч.1 ст. 140 ТК РФ, что подтверждает согласие работодателя на расторжении трудового договора. Между тем, работодатель не сделал соответствующую запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке истца, не представил сведения об увольнении работника в Социальный фонд России. 20.08.2024 г. истец направила в адрес работодателя заявление о выдаче документов, связанных с работой в частности копии приказа об увольнении, справки о заработной платы, справки о периоде работы, сведения о трудовой деятельности. Ответчик не расторг трудовой договор, не направил истцу документы. На основании изложенного, истец просит прекратить трудовые отношение с 12.08.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку с указанной даты трудовые обязанности истец не осуществляет, а также выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ.

Ответчик представил возражения ( л.д. 126-128 т.1) в которых просил в иске отказать по следующим основаниям. Заявление истца о расторжении трудового договора было направлено истцом на личную почту сотрудника отдела кадров ФИО2 12.08.2024 г., что противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ, поскольку ФИО3 не являлась и не является ни генеральным директором, не иным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в правоотношениях с работниками ООО «Инфамед». Кроме того, считает, что отправка заявления по электронной почте не является надлежащим уведомлением работодателя об увольнении по инициативе работника. В связи с чем, указанное заявление не было рассмотрено, приказ не издавался. Рабочее место работник 12.08.2024 г. оставил самопроизвольно без согласования с работодателем. Работодателем составлялся акт об отсутствии работника на работе. Кроме того, в период времени с 08.08.2024 г. по 13.08.2024 г. неустановленные лица похитили из офиса ООО «Инфамед» электронные средства платежей, трудовые книжки, документы, материально- товарные ценности и денежные средства, принадлежащие ООО «Инфамед». По данному факту 09.09.2024 г. СУ УВД по ЮЗАО возбуждено уголовное дело № 124015450006001159 по признакам состава преступления, предусмотренного п. «б» ч. 4 ст. 158 УК РФ. В связи с вышеизложенным ООО «Инфамед» не располагает в настоящее время сведениями о местонахождении трудовой книжки ФИО1 и ее трудового договора. Бухгалтером ФИО4 самовольно, без наличия документов об увольнении и без согласования с руководством компании был произведен расчет с истцом, что не может служить основанием для подтверждения факта увольнения, поскольку заявления работника об увольнении от истца в установленном порядке не поступало. ФИО4 аналогичным образом 12.08.2024 г. произвела сама с собой расчет без наличия каких либо документов б увольнении. Таким образом, учитывая, что процедура увольнения вышеуказанным ратником нарушена, а окончательный расчет произведен незаконно, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

При рассмотрении дела в суде представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, просил в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 ГПК РФ.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает. Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Отсюда вытекает необходимость неукоснительного применения вышеуказанного правового регулирования при разрешении вопроса об увольнении истца по собственному желанию.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.01.2024 г. между сторонами заключен трудовой договора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истец направила на электронную почту ФИО2, руководителю кадровой службы по электронному адресу: apple@izida.net заявление об увольнении 12.08.2024 г. в 13:00 ( л.д. 37 т.1), что не оспаривается. Как следует из скриншота отправления в электронной почте, заявление об увольнении 12.08.2024 г. было также направлено на электронные адреса: svssvs12@mail.ru, infamed@infamed.ru ( л.д. 37 т.1).

20.08.2024 г. истцом направлено в адрес ответчика заявление от 16.08.2024 г. о выдаче документов в связи с увольнением с 12.08.024 г. и получением окончательного расчета при увольнении, а именно: копия приказа об увольнении, справка о заработной плате ( 2 НДФЛ), справка о периоде работы в ООО «Инфамед», внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности в электронном виде, а также в бумажную трудовую книжку, выданную при увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (л.д. 40 т. 1).

Согласно представленным сведениям об отчете об отслеживании отправления с почтовым индефикатором ED247690071RU указанное письмо не вручено адресату ( л.д. 41-44 т.1).

Платежным поручением № 2598 о 12.08.2024 г. истцу выплачена заработная плата в размере 481 056 руб. 66 коп. ( л.д. 39 т.1).

Согласно ответа заместителя городского прокурора Видновской прокуратуры от 22.10.2024 г. в ходе проверки установлено, что группа работников, в том числе ФИО1, ранее осуществляли трудовую деятельность в ООО «Инфамед». Однако в нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса РФ до настоящего времени с приказом работодателя о прекращении трудовых договоров работники не ознакомлены, заверенные копии указанных приказов не выданы. Соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовой книжке не внесены, и в день увольнения не выданы. Поскольку ООО «Инфамед» при увольнении сотрудников нарушило требования трудового законодательства, Видновской городской прокуратурой генеральному директору ООО «Инфамед» 22.10.2024 г. внесено представлении об их устранении (л.д. 46 т.1).

В ответе ГИТ в Московской области от 26.10.2024 г. указано, что согласно пояснениям генерального директора ООО «Инфамед» 12.08.2024 г. работники, в том числе ФИО1 не вышил на работу. В тот же день от них поступили заявление с просьбой их уволить по собственному желанию. 12.08.2024 г. работодателем в адрес работников направлены уведомления о необходимости предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. В настоящее время работники не уволены, задолженность по заработной плате отсутствует (л.д. 47-48 т.1).

Ответчиком представлены акты об отсутствии на рабочем месте за период с 12.08.20204 г. по 30.01.2025 г.( л.д. 6-67 т.2).

Также ответчиком представлены требования от 16.08.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 12,13,14,15 августа 2024 г., требование от 19.08.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 16 августа 2024 г., требования от 21.08.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 19,20 августа 2024 г., требования от 26.08.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 21,22,23 августа 2024 г., требования от 02.09.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 26-30 августа 2024 г., требования от 10.09.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 2-6 сентября 2024 г., требования от 17.09.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 9-13 сентября 2024 г., требования от 24 09. 2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 16-20 сентября 2024 г., требования от 10.10.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 30 сентября 2024 г. и 1-4 октября 2024 г., требования от 01.10.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 23-27 сентября 2024 г., требования от 18.10.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 7-11 октября 2024 г., требования от 25.10.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 14-18 октября 2024 г., требования от 01.11.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 21-25 октября 2024 г., требования от 11.11.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 28-31 октября 2024 г., требования от 18.11.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 2,5-8 ноября 2024 г., требования от 25.11.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 11-15 ноября 2024 г., требования от 02.12.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 18-22 ноября 2024 г., требования от 12.12.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 25-29 ноября 2024 г. и 2-6 декабря 2024 г., требования от 25.12.2024 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 9-13, 16-20,23-24 декабря 2024 г., требования от 31.01.2025 г. о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу 25 декабря 2024 г. по 30.01.2025 г. (л.д. 131 – 189 т.1).

Постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 09.09.2024 г. установлено, что неустановленными лица, имя преступный умысел направленный на хищение имущества, принадлежащего ООО «Инфамед» в период времен 08.08.2024 г. по 13.08.2024 г. незаконно проникнули в помещении ОО «Инфамед» похитили 3 ноутбука 2 сетевых накопителя, бухгалтерскую базу, электронные средства платежей, трудовые книжки, документы связанные с финансово-хозяйственной деятельностью, а также денежные средства в сумме не менее 950 000 руб., после чего скрылись с места преступления (л.д. 190 т.1).

Таким образом, составление заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ, поскольку как следует из смысла указанной нормы закона, для расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную формую. Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление в электронной форме является одной из форм письменного заявление, поданного им не на бумажном носителе, а в электронном виде.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях о том, что истец ненадлежащем образом уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию суд отклоняет в связи с необоснованностью, поскольку как следует из информации, размещенной на официальном сайте ООО «Инфамед» электронная почта infamed@infamed.ru является официальной почтой, таким образом, истец уведомила работодателя о своем желании уволиться надлежащим образом, написав заявление.

Оценивая доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте длительное время, истцу направлялись требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, суд приходит к выводу, что составление указанных требований не опровергает наличие заявления об увольнении, поступившего 12.08.2024 г. по электронной почте работодателю.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание, что разрешение настоящего спора связанно с реализацией права гражданина на труд, а письменное заявление истца об увольнении по собственному желанию 12.08.2024г. получено ответчиком, что подтверждено совокупностью доказательств по делу и не опровергнуто ответчиком, то исковые требования в части расторжения трудового договора на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.08.2024 г. заключенного между истцом и ответчиком и внесении в электронную трудовую книжку записи об увольнении истца по инициативе работника (по собственному желанию), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования об обязании предоставить истцу трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2- НДФЛ суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

В связи с этим суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования и возложить на ответчика обязанность выдать истцу приказ об увольнении, справку 2- НДФЛ.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

Согласно п. п. 40 - 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Между тем, в представленной ответчиком копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с 03.05.2011 г. истец не сдавала трудовую книжку работодателю, соответствующая запись отсутствует. Доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. С учетом изложенного, требования истца об обязании выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в представленном истцом заявлении от 16.08.2024, направленном ответчику о предоставлении документов в связи с увольнением истец просит работодателя «внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности в электронном виде, а также в бумажную трудовую книжку, выданную при увольнении», что подтверждает, что трудовая книжка у работодателя отсутствует ( л.д. 40 т. 1).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инфамед» об обязании вынести приказ о прекращении трудового договора, внесении записи об увольнении, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ - удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 29 января 2024 года заключенный между ФИО1 и ООО «Инфамед» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Инфамед» (ИНН <***>) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) о расторжении трудового договора от 29 января 2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 12 августа 2024 года.

Обязать ООО « Инфамед» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспорт №) приказ об увольнении, справку 2 –НДФЛ

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Терехова

Решение в окончательной форме составлено 23 июня 2025 года