Мотивированное решениеизготовлено 17.09.2025 года

50RS0035-01-2025-010058-41Дело № 2-8325/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Добряковой Л.А.

при помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заявитель мотивирует свои требования тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в должности «укладчик-упаковщик Упаковочного цеха». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по собственному желанию, с отметкой записи в трудовой книжке.

Однако, при трудоустройстве на новую работу в феврале 2025 года выяснилось, что в электронной трудовой книжке нет отметки об увольнении. При обращении по юридическому адресу ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» никого из сотрудников не оказалось. На обращения заявителя ответа не было.

В связи с вышеизложенным, ФИО3 обратилась с настоящим заявлением в суд.

Заявитель – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представила заявление.

Заинтересованное лицо - представитель ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в судебное заседание не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» в должности «укладчик-упаковщик Упаковочного цеха». Факт трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки /л.д.9-13,14-16/.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника.

Как поясняет заявитель, при трудоустройстве на новую работу в <данные изъяты> года выяснилось, что в электронной трудовой книжке нет отметки об увольнении. При обращении по юридическому адресу ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» никого из сотрудников не оказалось. На обращения заявителя ответа не было.

Из материалов дела усматривается, что до настоящего времени сведений об увольнении ФИО1 в электронной трудовой книжке не имеется, что препятствует дальнейшему трудоустройству и внесению данных в трудовую книжку.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлен юридический факт того, что трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание представленные в суд доказательства, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении заявления об установлении юридического факта, внесении соответствующей записи в электронной трудовой книжки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 /СНИЛС <данные изъяты>/ удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко» /ИНН <данные изъяты>/ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение является основанием для внесения сведений в электронную трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий подпись Л.А. Добрякова