Дело № 2 – 1927/39 – 2025г.
46RS0030-01-2024-016382-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2025 года гор. Курск
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Буровниковой О.Н.
при секретаре Сергеевой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о понуждении к прекращению трудового договора, взыскании среднего заработка за время задержки увольнения,
установил :
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки.
В обосновании исковых требований истцом указано, что она в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца в магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, где работает по настоящее время, так как решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в исковых требованиях о понуждении работодателя к изданию приказа о расторжении трудового договора, увольнении работника, взыскании среднего заработка за время работы, задержки увольнения и выдачи трудовой книжки, оплате дубликата трудовой книжки, признании записей недействительными. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. истцу было отказано в удовлетворении аналогичных требований, со ссылкой на то, что истец ДД.ММ.ГГГГ путем электронного заявления на электронную почту info@magnit.ru работодателя АО «Тандер» обратился с заявлением о прекращении трудовых отношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 80 ТК РФ, что не предусмотрено. ДД.ММ.ГГГГ. истец вновь обратилась с заявлением о прекращении трудового договора, данное обращение получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ответчик не произвел увольнение истца, в связи с чем, истец просит суд произвести прекращение трудового договора трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты принятия решения судом в установленном трудовым законодательством порядке, взыскать с ответчика средний заработок за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что в почтовое отправление с РПО №, полученном ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., содержало в себе копию ранее полученного заявления представителя истца от ДД.ММ.ГГГГ., ответ на которое истцу был уже дан, и которое было предметом судебного разбирательства.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда по Курской области, истец не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли.
При таких обстоятельствах, на основании ст.ст.ст. 12, 35, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав в судебном заседании материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2, 3 и 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года N 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с АО «Тандер» заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность продавца в подразделение магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.
В соответствии с п.3.2 договора истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 400 руб. в месяц, выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.
Положением об оплате труда работников АО «Тандер» предусмотрена структура заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад (тарифная ставка)) и премиальной части, а также доплат и компенсаций работникам. С данным положением ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления и пояснений стороны истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 путем направления почтового отправления (РПО №) обратился с заявлением в АО «Тандер» о прекращении трудовых отношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 80 ТК РФ. Заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик увольнение истца не произвел.
Исходя из доводов представителя ответчика АО «Тандер» следует, что в почтовом конверте, полученном ДД.ММ.ГГГГ., содержалось иное заявление, нежели представленное в материалы дела к исковому заявлению. Данное заявление было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.
При этом, конверт с номером РПО № и находящееся в нем заявление были представлены суду и приобщены к материалам дела.
Как следует из заявления, находящегося в конверте, оно датировано ДД.ММ.ГГГГ. и содержит требование о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ
Факт того, что ДД.ММ.ГГГГ. истцом ФИО1 направлялось в адрес АО «Тандер» заявление подтверждается чеком отделения почтовой связи и конвертом с одинаковым номером РПО №. Данное почтовое отправление было направлено заказным письмом.
Вместе с тем, представленные стороной истца и ответчика заявления по содержанию и оформлению различны, датированы разным периодом.
Учитывая, что с заявление об увольнении лично истец ФИО1 к работодателю не обращалась, направленное в адрес ответчика почтовое отправление не содержит описи вложения, позволяющего идентифицировать содержание почтового отправления, и дату заявления, направленного в адрес ответчика, с учетом того, что приложенное к иску заявление от 30.09.2024г. оформлено в печатном варианте, суд приходит к убеждению, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию от 30.09.2024г. не доказан, а совокупность обстоятельств, установленных в рамках рассмотрения дела, не свидетельствует о совершении ФИО1 последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
При этом сам по себе отчет об отслеживании отправления не подтверждает направление в адрес ответчика именно заявления об увольнении от 30.04.2024г., иных доказательств, в том числе, описи вложения в письмо, свидетельствующих о содержании характера заявления и даты его оформления, в материалы дела не представлено.
Представленные истцом по делу доказательства не подтверждают возникновение у ответчика обязанности оформления прекращения трудовых отношений с истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения иска в части требования о прекращении трудового договора, а также в части требований о взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки, как вытекающих из основного требования, в удовлетворении которого отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Тандер» о понуждении к прекращению трудового договора, взыскании среднего заработка за время задержки увольнения отказать.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03.07.2025г.
Судья