Судья Локтионов М.П. дело № 33-6866/2023

УИД № 34RS0011-01-2022-009948-55

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2023 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Колгановой В.М.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-275/2023 по иску ФИО1 к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «СтройТЭКинжиниринг»

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 17 марта 2023 года, которыми постановлено:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» (ИНН <.......>) в пользу ФИО1 (ИНН <.......>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 144 рублей 02 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 096 рублей 06 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 424 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 63 144 рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» (ИНН <.......>) государственную пошлину в доход <.......> в размере 3 039 рублей 94 копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав представителя истца – по доверенности ФИО2, возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № <...>, согласно которого за выполнение обязанностей работнику установлена тарифная ставка <.......> рубля в час, оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах <.......> в размере <.......> процентной надбавки за работу в районах <.......> в размере <.......> ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать ему трудовую книжку почтой, которая ДД.ММ.ГГГГ была направлена ответчиком в адрес истца. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 144 рублей 02 копеек.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <.......> в размере 63144,02 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 096 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 424 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «СтройТЭКинжиниринг» просит отменить решение суда, и постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте апелляционного разбирательства.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе других, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТЭКинжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № <...>, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТЭКинжиниринг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), истец был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с вредными условиями труда, место работы строительные объекты организации <.......> характер работы: вахтовый, в соответствии с план-графиком использования рабочего времени (пункты <.......> трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка <.......> рублей в час, оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах <.......> в размере <.......> процентной надбавки за работу в районах <.......> в размере <.......> (п.п. <.......> и <.......> договора).

В соответствии с п. <.......> договора выплаты, предусмотренные п.п. <.......> и <.......> производятся работодателем <.......> и <.......> числа каждого месяца.

Договор является срочным, до окончания строительства, вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем и прекращается по выполнению заведомо определенной работы (п.п. <.......> трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой выслать его трудовую книжку по адресу: <.......>, на имя ФИО3

Согласно исковому заявлению истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка своевременно истцу не была выдана.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил в адрес ответчика запрос о возврате ему трудовой книжки и расчета суммы задолженности по заработной плате.

Трудовая книжка истцу была выслана ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям: № <...> от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за <.......> в размере <.......>, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ – аванс за <.......> в размере <.......> рублей, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за <.......> в размере <.......>, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ – возмещение денежных средств по авансовому отчету <.......> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......> рублей, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ – аванс за <.......> в размере <.......> рублей, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ – премия за <.......> в размере <.......> рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, принял во внимание расчеты, предоставленные истцом, признав их верными.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за невыплату заработной платы за <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <.......> и <.......>, однако полагает, что размер сумм, подлежащих взысканию, определен судом первой инстанции неверно.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности и иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

С целью проверки доводов апелляционной жалобы, исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в толковании, данном в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией были истребованы, приобщены и исследованы новые доказательства – Устав ООО «СтройТЭКинжинирин», расчет по заработной плате ФИО1 за <.......> года.

Как усматривается из расчета, представленного ответчиком, исходя из отработанных в <.......> года ФИО1 <.......> дней по <.......> часов (смена), с учетом тарифной ставки <.......>. в час, районного коэффициента - <.......> северной надбавки <.......>, макс – <.......> надбавки за <.......> для <.......> – <.......>, истцу была начислена заработная плата в размере 71834,10руб. и выплачено за вычетом НДФЛ 63570,00руб.

Исходя из платежных поручений, представленных истцом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройТЭКинжиниринг» был перечислен ФИО1 аванс за <.......> в размере 39000,00руб. (платежное поручение № <...> л.д<.......>) и ДД.ММ.ГГГГ была перечислена премия за <.......> в размере 24570,00руб. (платежное поручение № <...> л.д.<.......>).

Из платежных поручений, представленных ответчиком, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройТЭКинжиниринг» ФИО1 перечислен аванс за <.......> в размере 39000,00руб. (платежное поручение № <...> л.д.<.......>) и ДД.ММ.ГГГГ перечисление за <.......> (без указания назначения платежа) в размере 24570,00руб. (платежное поручение № <...> л.д.<.......>).

В обоснование своих доводов истцом представлен расчет суммы задолженности по выплате заработной платы, исходя из среднего дневного заработка за <.......> и количества рабочих дней, отработанных в <.......>, за вычетом аванса за <.......> в размере 39000,00руб., которая составила 63144,02руб. (130001,39 (заработная плата за <.......>) : <.......> (количество отработанных истцом рабочих дней в <.......>) х <.......> (количество рабочих дней, отработанных истцом в <.......>) = 102144,02руб. – 39000,00руб.=63144,02).

Однако, в трудовом договоре истца предусмотрена оплата труда исходя из тарифной ставки 61,54 рублей в час, в связи с чем, оснований для принятия расчета истца, произведенного, исходя из среднего дневного заработка за <.......> у суда не имелось.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с расчетом заработной платы истца, представленным ответчиком, поскольку он соответствует условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 и положениям действующего законодательства, в соответствии с которым размер заработной платы истца за <.......> составил без учета НДФЛ 63570,00руб.

Поскольку истцу ответчиком был выплачен только аванс за <.......> в размере 39000,00руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы за <.......> в размере 24570,00руб. (63570,00-39000,00).

При этом, судебная коллегия находит несостоятельными доводы ответчика о том, что заработная плата за <.......> была выплачена истцу в полном объеме в размере 63570,00руб., поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия за <.......> в размере 24570,00руб., которая в состав заработной платы истца в соответствии с условиями трудового договора не входит.

Таким образом, расчет процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы должен быть произведен исходя из суммы задолженности в размере 24570,00руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 4637,18руб.

С учетом изложенного, решение суда подлежит изменению в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за невыплату заработной платы за <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с уменьшением сумм взыскания до 24570, 00 руб. и 4637руб.18коп. соответственно.

В остальной части решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 17 марта 2023 года изменить в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» (ИНН <.......>) в пользу ФИО1 (ИНН <.......>) суммы задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за невыплату заработной платы за <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уменьшив суммы взыскания до 24570 рублей 00 копеек и 4637 рублей 18 копеек соответственно.

Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 17 марта 2023 года изменить в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» государственной пошлины в доход <.......> уменьшив размер до 1619 рублей 85 копеек.

В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 17 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: