Решение по делу № 02-1546/2025 от 10.03.2025

УИД 77RS0013-02-2024-013431-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1546/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфаоупен» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альфаоупен» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование своих требований указав, что в период с 02.11.2015 по 31.07.2024 осуществляла трудовую деятельность: с 02.11.2015 по 29.12.2022 в должности операционного директора (трудовой договор № 00021АО от 02.11.2015, дополнительное соглашение к трудовому договору); с 30.12.2022 по 31.07.2024 в должности генерального директора (трудовой договор от 30.12.2022, выписка из протокола № 20/22 от 29.12.2022 заседания Совета Директоров ООО «Альфаоупен»). Трудовой договор прекращен по инициативе работника 31.07.2024.

Однако, у ответчика перед работником за период с 01.08.2023 по 31.07.2024 имеется задолженность оплаты по основному окладу – сумма; компенсация за неиспользованный отпуск – сумма (сумма за вычетом НДФЛ – сумма), что подтверждается справкой по использованию отпускных дней, расчетным листом. Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда ООО «Альфаоупен» выплата заработной платы работникам ООО «АЛЬФАОУПЕН» производится в следующем порядке: 50 (Пятьдесят) процентов заработной платы (без удержания НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 25 (Двадцать пятого) числа оплачиваемого месяца; 50 (Пятьдесят) процентов заработной платы (с удержанием НДФЛ за весь оплачиваемый месяц) выплачивается работнику не позднее 10 (Десятого) числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. В соответствии с расчетным листом, предоставленным истцу при увольнении, задолженность перед истцом по выплате заработной платы возникла 10.09.2023.

Решением Арбитражного суда адрес от 06.08.2024 (резолютивная часть 01.08.2024), опубликованным 08.08.2024, по делу № А40-196958/2023 Общество с ограниченной ответственностью «Альфаоупен» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: адрес (адрес Сколково), д. 42, стр. 1, эт. 1, пом. 334, раб. 13, признано банкротом, введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 фио, ИНН <***>, СНИЛС <***>, адрес: адрес, а/я 92, член Союза «УрСО АУ», ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: адрес.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию по состоянию на 24.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности, в размере сумма, начиная с 25.10.2024 по день фактического расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альфаоупен» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 02.11.2015 по 31.07.2024 осуществляла трудовую деятельность: с 02.11.2015 по 29.12.2022 в должности операционного директора (трудовой договор № 00021АО от 02.11.2015, дополнительное соглашение к трудовому договору); с 30.12.2022 по 31.07.2024 в должности генерального директора (трудовой договор от 30.12.2022, выписка из протокола № 20/22 от 29.12.2022 заседания Совета Директоров ООО «Альфаоупен»).

Трудовой договор прекращен по инициативе работника 31.07.2024.

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда ООО «Альфаоупен» выплата заработной платы работникам ООО «АЛЬФАОУПЕН» производится в следующем порядке:

50 (Пятьдесят) процентов заработной платы (без удержания НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 25 (Двадцать пятого) числа оплачиваемого месяца;

50 (Пятьдесят) процентов заработной платы (с удержанием НДФЛ за весь оплачиваемый месяц) выплачивается работнику не позднее 10 (Десятого) числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

В соответствии с расчетным листом, предоставленным истцу при увольнении, задолженность перед истцом по выплате заработной платы возникла 10.09.2023.

Как указал истец, у ответчика перед ним за период с 01.08.2023 по 31.07.2024 имеется задолженность оплаты по основному окладу – сумма; компенсация за неиспользованный отпуск – сумма (сумма за вычетом НДФЛ – сумма), что подтверждается справкой по использованию отпускных дней, расчетным листом.

До настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Судом проверен расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации суд находит арифметически верным.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности, в размере сумма, начиная с 25.10.2024 по день фактического расчета.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфаоупен» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>) задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию по состоянию на 24.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности, в размере сумма, начиная с 25.10.2024 по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Альфаоупен» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 марта 2025 года

Судья фио