Дело № 2-146/2025 (2-1359/2024)
УИД 13RS0024-01-2024-002863-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 31 января 2025 г.
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.,
при секретаре судебного заседания Гришиной И.А.,
с участием в деле:
истца - старшего помощника прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в защиту интересов ФИО1 – Кичаевой И.Е.,
истца - ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» о взыскании компенсации в счет возмещения, морального вреда,
установил:
прокурор Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия обратился в суд с иском, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Торговый дом «Железобетонные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывает на то, что ФИО1 работала у ответчика в должности машиниста крана формовочного цеха.
При увольнении ФИО1, задолженность по заработной плате у работодателя составила в общей сумме 52 327 руб. 69 коп. (за август 2024 г. – 22 485 руб.47 коп., сентябрь 2024 г. – 13 426 руб. 02 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 16 416 руб. 20 коп.).
В связи с невыплатой работодателем зарплаты, ФИО1 причинен моральный вред, поскольку она находилась в стрессе, у неё возникли трудности в приобретении продуктов питания и оплаты коммунальных и иных платежей.
Компенсацию морального вреда она оценивает в 20 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Торговый дом «Железобетонные конструкции» в пользу ФИО1:
задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск – 52 327 руб. 69 коп.;
компенсацию, в счет возмещения морального вреда – 20 000 рублей.
Определением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 31 января 2025 г. производство по гражданскому делу по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, прекращено в соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с отказом истца ФИО1 от иска данной части.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Торговый дом «Железобетонные конструкции» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой.
Судом дело рассмотрено в отсутствии указанного лица в порядке положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО1 и старший помощник прокурора Пролетарского района г. Саранска Кичаева И.Е. поддержали исковые требования к ООО «Торговый дом «Железобетонные конструкции» о взыскании компенсации морального вреда, просили удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Железобетонные конструкции» (ОГРН <***>, ИНН <***>), работала в должности машиниста крана формовочного цеха с 3 июля 2023 г. по 9 декабря 2024 г.
Приказом ООО «Торговый дом «Железобетонные конструкции» от 9 декабря 2024 г. № л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке ООО «Торговый дом «Железобетонные конструкции» от 23 декабря 2024 г. № б/н перед работником ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы:
- за август 2024 г. в сумме 22 485 руб. 47 коп.;
-за сентябрь 2024 г. в размере 13 426 руб. 02 коп.
Кроме того, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 416 руб. 20 коп.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В силу требований статей 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.
Судом установлено, что ответчик погасил указанную задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск:
23 декабря 2024 г. – 22 485 руб. 47 коп.;
24 декабря 2024 г. – 13 426 руб. 02 коп.;
26 декабря 2024 г. – 16 416 руб. 20 коп.
Таким образом, ответчик нарушил перечисленные нормы закона, устанавливающие сроки выплаты заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника.
Невыплатой в сроки, установленные законом, ответчиком заработной платы и иных полагающихся компенсаций, нарушены трудовые права истца ФИО1, чем причинен ей моральный вред, выразившейся в её нравственных страданиях.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку истцу ФИО1 причинен моральный вред нарушением работодателем её трудовых прав, то данный моральный вред подлежит возмещению ответчиком денежной компенсацией.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, суд учитывает продолжительность её нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,
решил:
исковые требования прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции» о взыскании компенсации в счет возмещения, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию, в счет возмещения, морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Железобетонные конструкции» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия, в течение месяца, через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия Л.А. Полубоярова
Мотивированное решение суда составлено 4 февраля 2025 г.