РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2023 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1507/2023 по иску ФИО1 к НП по газификации земельных адрес о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к НП по газификации земельных адрес о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, с 2008 года он работает у ответчика в должности кассира в окладом сумма в месяц по совместительству делопроизводителем с окладом сумма в месяц. В соответствии с уставом НП оклады работникам устанавливаются на основе финансового расчета, сметы на содержание партнерства и штатного расписания, утвержденных общим собранием членов партнерства. В должностные обязанности истца входило: ведение персональных списков членов партнерства по улицам, фамилиям и номерам участков; оформление приема новых членов с выдачей садовой книжки, выбытия из числа действующих; подготовка писем членам партнерства, организациям, печатание, подпись у директора, регистрация и отправление через почтовое отделение связи; ведение абонентского ящика в почтовом отделении адрес (оформление договора аренды, ее оплата), еженедельное получение корреспонденции; обработка полученной корреспонденции, доклад директору, дальнейшая работа по постоянным в письме вопросам; ведение архива организации; устное консультирование членов НП и садоводов по порядку вступления в партнерство, разработке проектной документации выбора оборудования, а также по производству работ; оповещение членов правления и приглашенных на заседания правления, на общие собрания, подготовка объявлений и их размещение на стендах; оформление протоколов мероприятий, подпись у директора, при необходимости размножение поручений, контроль исполнения. За весь период ни директором, ни членами правления не было каких-либо замечаний по выполняемой работе, все поручения выполнялись вовремя и с должным качеством. В декабре 2021 года при получении заработной платы истец был устно проинформирован директором НА по газификации земельных адрес о том, что с февраля 2022 года оклад истца будет уменьшен на 50% до сумма по причине уменьшения работ в период короновируса. Просьбы истца ознакомить его с протоколом заседания, уточнить какие работы отменены директором, какие остаются на оклад сумма, почему заседание проведено без участия истца остаются без ответа до настоящего времени. Поскольку истец никаких разъяснений не получил, принял решение не блокировать работу партнерства и с февраля по июнь исполнял обязанности по должности без оплаты в надежде возврата к прежнему порядку, недополучив таким образом сумма, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требования по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым истец не является сотрудником партнерства, с ним не заключались и не заключены трудовые и иные договоры гражданско-правового характера. Будучи членом партнерства истец длительное время добровольно выполнял поручения правления и директора, связанные с подготовкой документов, писем и отправкой их по почте, за которые получал вознаграждения, исходы их размера выделенных средств на эти цели согласно годовой смете.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, протоколом заседания правления НП по газификации земельных адрес от 20.12.2021 года, согласно которому постановлено утвердить размер вознаграждения по ведению делопроизводства на 2022 год- сумма ежемесячно.
Также утверждена смета доходов и расходов по обслуживанию деятельности на 20200 года, де на делопроизводство, прием и отправку писем заложено сумма за год (12 месяцев * сумма).
Также согласно протоколу о проведении отчетно-выбранного собрания адрес от 02.07.2022 года члены НП проголосовали единогласно об осуществлении оплаты секретарю/делопроизводителю в размере сумма в месяц или по результатам поручений, утверждена смета доходов и расходов НП на 2022-2023 года, согласно которой расходы на оплату делопроизводства по выполненным работам утверждены в размере сумма
Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.
Кроме того, сторона ответчика в судебном заседании не отрицала, что истец исполнял работу делопроизводителя до 01.07.2022 года, готовил документы, рассылал должниками письма, получал почту, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания данного обстоятельства.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как усматривается из материалов дела, истцом председателю НП по газификации земельных адрес истцом было подано заявление о прекращении работы по должности делопроизводителя с 01.07.2022 года и выплате денежного содержания за февраль, март, апрель, май, июнь, а также назначить лицо, которому необходимо передать текущие дела и архив, на которое ответчиком дан отрицательный ответ от 04.09.2022 года.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик не оспаривал факт исполнения истцом обязанности делопроизводителя в НП по газификации земельных адрес с 2008 года по 01.07.2022 года без оформления трудового договора, суд приходит к выводу о доказательности факта допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) в указанный период, постоянный характер этой работы, определение места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, за выплачиваемую ему работодателем и оговоренную с ним заработную плату.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, поскольку сметой НП по газификации земельных адрес установлены расходы на делопроизводство в размере сумма в месяц, данное решение общего собрание никем не оспорено, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом составляет сумма (5 месяцев *сумма).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к НП по газификации земельных адрес о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Взыскать НП по газификации земельных адресв пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова