№ 2-487/2025

УИД: 28RS0017-01-2025-000439-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Арестовой Е.В.,

при секретаре Демидовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ООО «Газпром переработка Благовещенск» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату единовременного пособия, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром переработка Благовещенск» обратилось в Свободненский городской суд с иском к ФИО1 по следующим основаниям.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 05.07.2021 между ФИО1 и ООО «Газпром переработка Благовещенск» был заключен трудовой договор -- на неопределенный срок. Работник принята на должность аппаратчика химводоочистки 2 разряда в участок хозяйственно-питьевого, технического и противопожарного водоснабжения и водоотведения Цеха водоснабжения и водотведения на основании приказа от 05.07.2021 ---лс.

В соответствие с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» ответчику выплачено единовременное пособие в сумме 47 565 рублей.

30.09.2021 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут инициативе работника, на основании ее личного заявления от 31.08.2021 года, приказом от 23.09.2021 ---лс, она уволена с должности, занимавшей в ООО «Газпром переработка Благовещенск» по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора.

С учетом требований законодательства и условий Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» у ответчика возникла обязанность возвратить истцу полученную сумму единовременного пособия.

При этом, ФИО1 обратилась заявлением, в котором просила не удерживать с нее единовременное пособия в размере 50 %.

Рассмотрев заявление работника, генеральный директор Общества ФИО3 принял решение не удерживать с ответчика 20% от суммы единовременного пособия.

Однако, после увольнения, сумма задолженности с учетом произведенных удержаний составила 4 349,59 рублей.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено претензионное письмо от 06.05.2024 -- с предложением погасить задолженность перед Обществом, но до настоящего времени затраты Истца по содействию в обустройстве ответчика на новом месте жительства не возмещены.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром переработка Благовещенск» сумму задолженности в размере 4 349,59 рублей и судебные расходы оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «Газпром переработка Благовещенск» ФИО4, действующий на основании доверенности на удовлетворении заявленных требований настаивал, приводя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась по адресу, указанному в исковом заявлении, который является адресом ее регистрации по месту жительства, однако, судебная корреспонденция не была получена адресатом и возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, т.к. со стороны суда были предприняты все необходимые меры по извещению ФИО1, о времени и месте проведения судебного заседания, однако она своевременно за получением корреспонденции в отделение почтовой связи не явилась, об уважительных причинах неявки ответчик не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила и отзыва на исковое заявление не предоставила.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, представленные доказательства и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 164 Трудового кодекса РФ работодателем предоставляются гарантии и компенсации с целью обеспечения предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений и в целях возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

ФИО1 на основании личного заявления от 04.06.2021 года была принята на работу в ООО «Газпром переработка Благовещенск» на должность аппаратчика химводоочистки 2 разряда в участок хозяйственно-питьевого, технического и противопожарного водоснабжения и водоотведения Цеха водоснабжения и водотведения, что подтверждается представленными приказом от 05.07.2021 ---лс, трудовым договором -- от 05.07.2021 года, заключенным на неопределенный срок.

На момент трудоустройства ФИО1 в заявлении указано место жительства в --.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно «Положению о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденному приказом от 25.02.2020 --, Общество обязуется предоставлять работникам, заключившим трудовой договор, предусматривающий работу в южных района Дальнего Востока, а также работникам, переводимым для исполнения своих должностных обязанностей по месту нахождения нового рабочего места в южных районы Дальнего Востока из других подразделений Общества (если данный перевод связан со сменой места жительства) по их заявлению, следующие льготы, гарантии и компенсации:

Работникам, прибывшим из Амурской области для работы в -- и в --:

выплачивать единовременное пособие в размере 1 (одного) должностного оклада;

выплачивать единовременное пособие в размере 0,5 (ноль целых пять десятых) должностного оклада работника на каждого прибывающего с работником члена его семьи;

компенсировать расходы на проезд работника и членов его семьи, прибывших из Амурской области к месту работы работника, в предела территории РФ;

компенсировать расходы Работника на перевозку багажа при переезде месту работы в южные районы Дальнего Востока по фактическим расходам, но не более 5 (пяти) МТС;

предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня для обустройства на новом месте;

осуществлять организацию жилищного обеспечения и необходимые условия проживания для работников и членов их семей, прибывших из Амурской области в соответствие с локальными нормативными актами Общества в целях эффективного обеспечения потребности Общества в квалифицированном персонале для реализации проекта строительства Амурского газоперерабатывающего завода (исключительная заинтересованность Общества) (п. 3.53 Положения).

На основании указанного пункта Положения и личного заявления, ФИО1 была начислена сумма единовременного пособия за переезд в южные районы Дальнего Востока в размере 57 672 рублей, исходя из наличия у нее двух членов семьи.

13.07.2021 за вычетом НДФЛ 13% ответчиком получена сумма в размере 47 565 рублей, что подтверждается выпиской из реестра к платежному поручению -- от 13.07.2021 года, которое также представлено в материалах дела.

В соответствии с подп. 2.2.1 Трудового договора Работник обязуется; осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией и трудовым договором.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно п. 3.61 Положения работник обязан вернуть единовременное пособие (на себя и членов семьи), полученное в соответствии с п. 3.53 Положения, если течение 12 (двенадцати) месяцев с даты переезда:

уволился по собственному желанию, за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и случаев установленного нарушения Обществом трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора;

был уволен по основаниям, предусмотренным пп. 3-11 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 30.09.2021 был расторгнут на основании личного заявления от 31.08.2021 на основании приказ от 23.09.2021 ---лс, который представлен в материалах дела.

Поскольку инициатива в расторжении трудового договора исходила от ФИО1, что подтверждается ее личным заявлением, представленным в деле, суд приходит к выводу, что истец имел право применить вышеуказанный пункт 3.61 Положения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 не оспаривала свою обязанность по возвратить полученное при трудоустройстве единовременное пособие в связи с ее переездом к новому месту работы за себя и членов ее семьи, т.к. при увольнении обратилась заявлением и просила не удерживать с нее единовременное пособие, выплаченное в соответствие с п. 3.53 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» в размере 50 %.

На указанном заявлении имеется резолюция генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» ФИО3 - не удерживать с ответчика 20% от суммы единовременного пособия

Из представленного расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2021 года следует, что с нее были удержаны денежные средства в счет возврата единовременного пособия, полученных на работника и членов его семьи. Сумма задолженности с учетом произведенных удержаний на момент увольнения составила 4 349,59 рублей, о чем ФИО1 было известно.

С целью досудебного урегулирования спора истец направил ФИО1 претензионное письмо от 06.05.2024 -- с предложением погасить задолженность перед Обществом.

Поскольку ответчик на данное письмо не отреагировала и сумму задолженности добровольно не погасила, истец обратился в суд за судебной защитой.

ФИО1 доказательств исполнения своих обязательств перед ООО «Газпром переработка Благовещенск» в соответствие с п. 3.61 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», суду не представила, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с нее оставшейся суммы долга в размере 4349,59 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по уплате государственной пошлины.

В материалах дела имеется платежное поручение -- от 10.02.2025 года, согласно которому истец при подаче иска уплатил государственную пошлину в сумме 4000 рублей. Размер уплаченной государственной пошлины соответствует сумме заявленных требований. На основании изложенного, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Газпром переработка Благовещенск» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату единовременного пособия, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, -- года рождения, паспорт гражданина РФ -- -- выдан УМВД России по -- --, зарегистрированной по адресу: -- пользу ООО «Газпром переработка Благовещенск», --, место нахождения: -- -- задолженность по возврату единовременного пособия при переезде к месту работы в южные районы Дальнего Востока в размере 4349 (четыре тысячи триста сорок девять) рублей 59 копеек и расходы за уплату государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, всего 8349 (восемь тысяч триста сорок девять) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья Арестова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.03.2025 года