№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2022 года г. Губкин
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи В.Г. Пастух
при секретаре О.А. Давыденко
в отсутствие истца ФИО1, предоставившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в отсутствие ответчика представителя общества с ограниченной ответственностью «Небел- Хаус», извещенных о рассмотрении дела в срок и надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Небел-Хаус» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанном иском, ссылаясь, что с 1 августа 2022 года по 14 октября 2022 года он работал в ООО «Небел-Хаус», выполняя обязанности менеджера по продажам с окладом 30000 рублей.
При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
ФИО1 просил взыскать с ООО «Небел-Хаус» в его пользу 311178 рублей, из которых: 19083 рубля 99 копеек- задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года, из которой: 14285 рублей 71 копейка – заработная плата, 4798,28 рублей- компенсация за неиспользованный отпуск; а так же взыскать 362 рубля 60 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск на 23.11.2022 года; 19083 рубля 99 копеек - компенсацию морального вреда, а так же судебные расходы в размере 5570 рублей 80 копеек.
В судебное заседание истец не явился, предоставил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно и в установленном законом порядке, посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также путем направления электронного заказного письма, которое ответчиком получено (л.д.73). О причинах неявки суду не сообщено, заявления об отложении судебного разбирательства не представлено.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
Из материалов гражданского дела следует, что суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.
Положения ч. 1 ст. 35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно части первой данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
ООО «Небел-Хаус» имело возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, но ими не воспользовалось, избрав такой способ поведения, как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому отсутствие ответчика не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Небел-Хаус» с 1 августа 2022 года по 14.10.2022 года в должности менеджера по продажам, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.№), трудовым договором (л.д.№).
По вопросу невыплаты ООО «Небел-Хаус» заработной платы ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. Из ответа Государственной инспекции труда от 16.11.2022 следует, что обращение ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Небел-Хаус» рассмотрено и проведенной проверкой установлено, что за октябрь 2022 года заработная плата ему не выплачена (л.д.№).
В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка по счету Альфабанка за период с 01.08.2022 по 21.11.2022 (л.д. №), из которой усматривается, что после 4 октября 2022 года истцу работодателем заработная плата не перечислялась.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком не представлено доказательств, что им вышеуказанные требования закона выполнялись надлежащим образом.
Судом установлено, что 14 октября 2022 года трудовые отношения с истцом прекращены. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.
Учитывая, что сведений о выплате ФИО1 заработной платы за спорный период за октябрь 2022 года в полном объеме и окончательного расчета при увольнении не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца и исходит из размера задолженности по заработной плате, представленного истцом.
Ответчиком не представлены возражения на исковое заявление. ООО «Небел-Хаус» необходимо было представить суду Положение об оплате труда, сведения о выплате заработной платы работодателем, расчетные листки о начислении заработной платы. О необходимости предоставления данных сведений ответчиком указано в определении о принятии искового заявления к производству суда и подготовке дела к судебному разбирательству от 28 ноября 2022 года (л.д.№ которое было им получено еще 6 декабря 2022 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80401877490387 (л.д. 43, 45).
Согласно ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.
Принимая в качестве доказательств наличия и размера задолженности доводы истца в исковом заявлении, основанные на приведенных выше доказательствах, суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. ООО «Небел-Хаус» не представлены суду надлежащим образом заверенные копии находящихся у него документов о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, которые бы подтверждали иной размер задолженности либо ее отсутствие.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за период за октябрь 2022 года в размере 14285 рублей 71 копейка и компенсации за неиспользованный отпуск- 4798 рублей 28 копеек подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена при увольнении в размере 4798 рублей 28 копеек 14.10.2022, а так же не был произведен окончательный расчет - не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 14285 рублей 71 копейка, то с ответчика подлежит компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты работнику причитающихся денежных средств за период с 14.10.2022 по 21.11.2022, согласно представленному истцом расчету в размере 362 рубля 60 копеек (л.д.3 обратная сторона).
Кроме того, суд обязывает ООО «Небел-Хаус» пересчитать и перечислить за период трудовой деятельности ФИО1 страховые взносы обязательного пенсионного страхования, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налог в бюджет, исходя из размера установленной в решении суда недоплаченной заработной платы 19083 рубля 99 копеек за октябрь 2022 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы, не произвел окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, а так же то, что в связи с невыплаченной заработной платой в полном объеме, на которую рассчитывал истец. Заслуживающих внимание доводов, оправдывающих поведение ответчика, суду не представлено.
Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства истца на которые он ссылается как на основание своих требований.
Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, п. п. 8 п. 1 ст. 333.20 и п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Губкинский городской округ» государственная пошлина в сумме 1078 рублей.
Руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Небел - Хаус» (ОГРН <***>; ИНН <***>, 309186, <...> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19083 рубля 99 копеек, проценты за просрочку выплаты, заработной платы в размере 362 рубля 60 копеек, 3000 рублей компенсацию морального вреда, судебные расходы в размере 5570 рублей 80 копеек.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Небел-Хаус» обязанность перечислить за период трудовой деятельности ФИО1 – октябрь 2022 г. страховые взносы обязательного пенсионного страхования, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налог в бюджет, исходя из размера установленной в решении суда заработной платы.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Небел-Хаус» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 1078 рублей.
В остальной части требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.
<данные изъяты>
Судья
Решение12.01.2023