УИД 28RS0008-01-2023-000146-07

Дело № 2-192/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Албынский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 640949 руб. 72 коп., в обоснование требований указав, что 01 сентября 2021 года между частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1, был заключен договор № 405 о целевой подготовке квалифицированных рабочих и служащих по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа».

20 октября 2021 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к договору № 405 от 01 сентября 2021 года, которым п. 1.1 и п.7.1.4 договора № 405 изложены в следующей редакции: п.1.1. Предметом настоящего договора является обучение обучающегося за счет средств заказчика в образовательном учреждении исполнителя по профессии «Лаборант-эколог» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», «Пробоотборщик» по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих» и п.7.1.4 «Калькуляция расчета стоимости обучения на одного обучающегося по профессии «Лаборант-эколог» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж».

Пунктом 1.2 договора № 405 о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01 сентября 2021 года предусмотрено, что обучение производится в очной форме в течение 10 месяцев.

В соответствии с п. 3.3.1 и п. 3.3.2 договора № 405 от 01 сентября 2021 года заказчик обязан: обеспечить возможность профессионального обучения, своевременно и в полном объеме оплачивать обучение ученика. В соответствии с пунктом 2.1 договора № 405 от 01 сентября 2021 года стоимость обучения составляет 640949 руб. 72 коп., за период обучения. Ученик же по условиям заключенного договора № 405 от 01 сентября 2021 года обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, посещать теоретические занятия, сдать квалификационные экзамены, приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору на предприятии ООО «Албынский рудник» не менее трех лет (п 3.5.1, п. 3.5.2, 3.5.3, п. 3.5.7, п. 3.5.8, п. 3.5.10, п. 3.5.11 договора № 405 от 01 сентября 2021 года). По окончании обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ответчику был выдан диплом о среднем профессиональном образовании. В соответствии с п 3.5.12, п. 4.2. договора № 405 от 01 сентября 2021 года ученик обязан возместить все затраты, понесенные заказчиком на обучение ученика. Ответчик не исполнил обязательства по ученическому договору № 405 от 01 сентября 2021 года, предусмотренные 3.5.10, 3.5.11 договора № 405 от 01 сентября 2021 года, в том числе, не был трудоустроен к истцу и не отработал у истца не менее трех лет.

Вместе с тем, ООО «Албынский рудник» выполнил свои обязательства по договору № 405 от 01 сентября 2021 года и оплатило стоимость обучения ответчика, что подтверждается следующими документами: счет-фактурой № 52 от 31 января 2022 года, актом № 52 от 31 января 2022 года, платежными поручениями № 9162 от 05 марта 2022 года, № 9161 от 05 марта 2022 года, № 9160 от 05 марта 2022 года, № 9159 от 05 марта 2022 года, № 9158 от 05 марта 2022 года, № 9157 от 05 марта 2022 года, счет-фактурой № 230 от 30 июня 2022 года, актом № 230 от 30 июня 2022 года, платежными поручениями № 14125 от 04 июля 2022 года № 14124 от 04 июля 2022 года, № 14123 от 04 июля 2022 года, № 14122 от 04 июля 2022 года, № 14121 от 04 июля 2022 года, № 14120 от 04 июля 2022 года, № 14119 от 04 июля 2022 года, № 14118 от 04 июля 2022 года, № 14117 от 04 июля 2022 года, № 14116 от 04 июля 2022 года, № 14115 от 04 июля 2022 года, № 14114 от 04 июля 2022 года.

В добровольном порядке затраты, понесенные на обучение ответчика, не возмещены. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 9609 руб.

Определением суда от 10 февраля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 с иском в заявленной сумме не согласна, пояснила, что когда она поступала в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», думала, что сможет работать на предприятии. После прохождения производственной практики поняла, что работать вахтами за пределами города не сможет. Хотела бросить учебу, но директор запретил. В настоящее время она не трудоустроена, на постоянную работу трудоустроиться не может, работала один месяц на временной работе, оформляет документы в Центр занятости населения. Считает, что плата за обучение сильно завышена, она не имеет никакого дохода, просит снизить размер взыскиваемой с неё суммы затрат на обучение.

Представитель третьего лица – ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Судом установлено, что ответчик была направлена истцом на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж».

01 сентября 2021 года между частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 был заключен договор № 405 о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», предметом которого является обучение ученика ФИО1 за счет средств «Заказчика» (ООО «Албынский рудник») в «Образовательном учреждении» (Частном некоммерческом профессиональном образовательном учреждении «Покровский горный колледж») по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа»». Продолжительность обучения 10 месяцев.

20 октября 2021 года между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к договору № 405 от 01 сентября 2021 года, которым: п.1.1 изложен в следующей редакции: «Предметом настоящего договора является обучение Обучающегося за счет средств Заказчика в образовательном учреждении Исполнителя по профессии «Лаборант-эколог» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», «Пробоотборщик» по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих» и п.7.1.4 изложен в следующей редакции: Калькуляция расчета стоимости обучения на одного Обучающегося по профессии «Лаборант-эколог» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж».

Пунктами 1.2, 1.3. договора установлена продолжительность обучения сроком 10 месяцев, обучение производится в образовательном учреждении.

Согласно Разделу 2 договора № 405 от 01 сентября 2021 года, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляцией. Стоимость обучения составляет 640949,72 руб. Оплата за обучение производится заказчиком в следующем порядке: предоплата за семестр текущего учебного года производится в размере 50% от стоимости обучения за семестр; окончательный расчет - по окончании семестра текущего учебного года. Счет-фактура выставляется образовательным учреждением в течение 5 дней с даты подписания заказчиком акта оказанных услуг в объеме, предусмотренном настоящим договором (п.2.1., 2.2., 2.3.).

Согласно п.3.5.10 договора обучающийся обязан в течение 30 дней со дня окончания обучения прибыть к Заказчику для заключения трудового договора с ним и выполнения трудовых обязанностей и заключить с заказчиком трудовой договор.

Согласно п.3.5.11. договора обучающийся обязан после прохождения обучения проработать у заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

В силу п.3.5.12. договора обучающийся обязан возместить все затраты, понесенные заказчиком на обучение обучающегося в порядке и случаях, предусмотренных настоящим договором.

Пунктом 4.2. договора № 405 от 01 сентября 2021 года, обучающийся обязан возместить в полном объеме все затраты, понесенные заказчиком на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения, в том числе в случае неявки по окончании обучения к заказчику либо отказа заключить с ним трудовой договор, согласно условиям настоящего договора.

Согласно п.4.4. указанного договора, возмещение затрат, понесенных заказчиком на обучение, производится обучающимся в течение 1 месяца с момента отчисления обучающегося из образовательного учреждения, расторжения настоящего договора, либо с момента истечения срока явки по окончании обучения к заказчику, указанного в настоящем договоре или отказа заключить с заказчиком трудовой договор. Возмещение указанных затрат заказчика возможно на основании соглашения о порядке возврата долга с рассрочкой платежа.

В силу п.5.1. настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения своих обязательств сторонами по настоящему договору.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, которым обязанность по оплате обучения ответчика исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, в том числе, после прохождения обучения, не проработавшего у заказчика не менее трех лет, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что по окончанию учебного заведения ФИО1 был выдан диплом <Номер обезличен> о среднем профессиональном образовании по профессии – 18.01.02 Лаборант-эколог, квалификация «лаборант химического анализа, лаборант пробирного анализа, пробоотборщик», регистрационный номер <Номер обезличен> от 30 июня 2022 года.

Также, ФИО1 посредством услуг почтовой связи 8 ноября 2022 года было направлено уведомление о необходимости приступить к работе после окончания учебного заведения.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ответчик не явилась для трудоустройства в ООО «Албынский рудник», тем самым не отработала три года и не выполнила п.3.5.11. договора № 405 о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01 сентября 2021 года.

Как следует из искового заявления, затраты на обучение, в соответствии с п.4.4. договора № 405 от 1 сентября 2021 года ответчик истцу не возместила.

Указанные обстоятельства ответчиком нет оспаривались.

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющей свободу труда, что и установлено в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что свои обязательства перед ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по оплате за обучение ООО «Албынский рудник» выполнило в полном объеме. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Положениями ст.9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, к числу которых относятся ученические договоры, может конкретизироваться ответственность сторон, но ответственность ученика перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора о возмещении всех затрат, понесенных работодателем по условиям соглашения с образовательным учреждением об оказании образовательных услуг независимо от того, были ли они связаны с обучением, ухудшают положение работника (ученика) по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, суд находит, что расходы, понесенные ООО «Албынский рудник» на обучение ответчика, связаны исключительно с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации подготовки квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-эколог» с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа, пробоотборщик», поэтому положения договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-эколог» от 01 сентября 2021 года не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. С учетом изложенного требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за ее обучение произведен истцом в сумме 640949 руб. 72 коп. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами.

Вместе с тем, в соответствии со ст.250 ТК РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

В судебном заседании установлено, что ответчик в настоящее время не работает, соответственно источника дохода не имеет. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставленными ОПФР по Амурской области, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

С учетом указанных обстоятельств, материального положения ответчика, принимая во внимание фактический срок обучения, чрезмерно высокую стоимость обучения в образовательном учреждении, суд считает возможным в силу ст.250 ТК РФ снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца до 200 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 5200 рублей. Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждена имеющимся в материалах дела платежным поручением № 104109 от 06 февраля 2023 года.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» (ОГРН <***>) 205200 рублей, в том числе, затраты, связанные с обучением, в сумме 200000 рублей, судебные расходы в сумме 5200 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Мотивированное решение составлено 20 марта 2023 года.

Судья