УИД 22RS0013-01-2022-003956-86
Дело № 2-2913/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2022 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Иванниковой О.И.,
при секретаре Кузнецовой И.А.,
с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска Фананштыль С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО2 ФИО8 к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Бийска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на 01 февраля 2022 года имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 26356 рублей 83 копейки.
Обязанность по своевременной выплате причитающейся заработной платы при увольнении ФИО2 ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате при увольнении окончательного расчета, причинен моральный вред, который ФИО2 с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 10000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Механический завод» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 26356 рублей 83 копейки, компенсацию за нарушение сроков его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3602 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Бийска Фананштыль С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения была извещена надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Механический завод» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2805 рублей 31 копейка, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года – 23551 рубль 52 копейки, всего 26356 рублей 83 копейки, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 01 февраля 2022 года.
Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 27 декабря 2021 года, задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств представления истцу отпуска либо выплаты компенсации, выплаты задолженности по заработной плате суду со стороны ответчика не представлено. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года – 23551 рубль 52 копейки, по компенсации за неиспользованный отпуск – 2805 рублей 31 копейку, всего – 26356 рублей 83 копейки.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3602 рубля, который суд находит арифметически неверным, полагая, что размер задолженности в указанный период составляет 3605 рублей 61 копейка согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 356,83
28.12.2021
13.02.2022
48
8,50 %
1/150
26 356,83 * 48 * 1/150 * 8.5%
716,91 р.
26 356,83
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
26 356,83 * 14 * 1/150 * 9.5%
233,70 р.
26 356,83
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
26 356,83 * 42 * 1/150 * 20%
1 475,98 р.
26 356,83
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
26 356,83 * 23 * 1/150 * 17%
687,03 р.
26 356,83
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
26 356,83 * 20 * 1/150 * 14%
491,99 р.
Итого:
3 605,61 руб.
Между тем, суд разрешает спор на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ и взыскивает компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований - 3602 рубля.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении ФИО2 допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за декабрь 2021 года, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий ФИО2 длительной период невыплаты окончательного расчета при увольнении, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, а потому в остальной части требования в указанной части суд отказывает.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – 23551 рубль 52 копейки – подлежит обращению к немедленному исполнению.
Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО2 ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО11 ФИО10 (паспорт № задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года – 23551 рубль 52 копейки, по компенсации за неиспользованный отпуск – 2805 рублей 31 копейку, компенсацию за задержку выплат в размере 3602 рубля, компенсацию морального вреда - 3000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – 23551 рубль 52 копейки - обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Иванникова О.И.