УИД 70RS0005-01-2025-003057-18
Дело № 2-2240/2025 (М-1630/2025)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 октября 2025 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Кириленко Т.А.,
при ведении протокола помощником судьи Никодимовой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по заявлению П.Т. об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
П.Т. обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и обществом с ограниченной ответственностью «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» (далее - ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ») заключен трудовой договор, в соответствии которым он принят на работу в указанную организацию на должность главного сварщика по совместительству. Решением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» признано банкротом. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» ликвидировано, о чем ДД.ММ.ГГГГ сделана запись в ЕГРЮЛ №. Несмотря на то что, ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» ликвидировано, П.Т. числится работником данной организации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ П.Т. обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области с заявлением о корректировке сведений периодов работы в ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ, однако в этом ему отказано по причине непредоставления сведений об увольнении страхователем. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для представления достоверных сведений о работе в целях правильного расчета страховой пенсии по старости.
Заявитель, заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области представило отзыв на заявление, из содержания которого следует, что заинтересованное лицо не возражает против удовлетворения заявления.
В соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться, в том числе на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, что П.Т. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность главного сварщика по совместительству в ООО«ГАЗСТРОЙРЕМОНТ «.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» (ИНН <данные изъяты>) от ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись в ЕГРЮЛ ГРН № о ликвидации юридического лица ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ».
Как следует из решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от ДД.ММ.ГГГГ №, заявителю отказано в уточнении индивидуального лицевого счета в СФР в части сведений страхователя (работодателя) ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ», и было предложено обратиться в судебный орган для получения решения о необходимости включения территориальным органом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области сведений о кадровом мероприятии - увольнении из ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ».
В настоящее время ООО «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» какую-либо деятельность не ведет, юридическое лицо ликвидировано.
Таким образом, заявитель лишен возможности в ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений.
В ходе рассмотрения заявления наличия спора о праве не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 197 - 199, 264 - 268 ГПК РФ, суд
решил:
заявление П.Т. удовлетворить.
Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ГАЗСТРОЙРЕМОНТ» (ОГРН <данные изъяты>) и П.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение суда является основанием для внесения сведений в электронную трудовую книжку П.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий (подпись) Т.А. Кириленко
Решение суда в окончательной форме принято 16.10.2025.
Копия верна
Судья Т.А. Кириленко
Помощник судьи Н.Ю. Никодимова
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-2240/2025.
Дело находится в Томском районном суде Томской области