ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2023 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело № 2-2382/2023 по заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главтехснаб» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Главтехснаб» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за неполную выплату заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма
В обоснование требований истцом указано, что с 01.07.2018г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности офис менеджера.
С 13.05.2019г. истец находилась на больничном, а затем с 14.07.2022г. - в отпуске по уходу за ребенком.
26.07.2022г. истец расторгала трудовой договор с ответчиком, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
В период работы в ООО «Главтехснаб» истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2018г. по 13.05.2019г., денежная компенсация за неотгулянные дни отпуска не выплачена.
В связи с изложенным истец обратилась в суд.
Истец в судебном заседании доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить, настаивала на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом, письменную позицию на иск не представил, с заявлением об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Продолжение указанной нормы нашло свое отражение абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика.
Как установлено в судебном заседании, фио в период с 01.07.2018г. по 26.07.2022г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности офис менеджера.
13.05.2019г. истец находилась на больничном, а затем с 14.07.2022г. - в отпуске по уходу за ребенком.
26.07.2022г. истец расторгала трудовой договор с ответчиком, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
В период работы в ООО «Главтехснаб» истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2018г. по 13.05.2019г., а также не выплачена денежная компенсация за неотгулянные 12 дней отпуска.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, суд принимает расчет истца за неиспользованный отпуск по основной должности 12 дней х сумма (среднедневной заработок) = сумма и взыскивает с ответчика указанную задолженность.
В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.
Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы в срок, принимая во внимание представленную переписку в мессенджере, расчет компенсации истца за 12 рабочих дней в мае 2022 года, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Оснований для снижения указанной суммы, в отсутствие возражений ответчика, на основании ст. 333 ГК РФ, не имеется.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты за неиспользованный отпуск и заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов.
Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая представленный договор, оплату конкретные обстоятельства дела, объем фактически оказанной юридической помощи, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Главтехснаб» в пользу бюджет адрес расходы по оплате госпошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Главтехснаб» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «Главтехснаб» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Ответчик вправе подать в Замоскворецкий районный суд адрес заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Апелляционные жалобы на заочное решение могут быть поданы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес.
Судья Ю.Б. Лекомцева
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2023 года.